同工同酬包括福利待遇吗-法师兄

同工同酬包括福利待遇吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 10:55:00 79 人看过

同工同酬包括福利待遇。同工同酬必须具备三个条件：

1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同；

2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；

3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。

根据相关法律规定，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。

同工同酬有五险一金吗

1、同工同酬按要求需要交纳社保，但一般是三险，不一定有五险一金，需要看企业的安排。

2、同工同酬制度中对公积金没有特殊的规定的，但是，对社会保险是有规定的，员工都需要进行参保。不是所有的企业都会帮员工购买五险一金，主要是要看企业自身的条件来决定的，现在大多数公司都只有三险，如果是外资企业或者国有企业大都是会包含五险一金。

3、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行＇同工同酬＇。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

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