雇佣关系人身损害怎么赔偿-法师兄

雇佣关系人身损害怎么赔偿

来源：互联网时间： 2023-06-15 11:23:19 102 人看过

一、雇佣关系人身损害怎么赔偿

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。由此可知，在雇佣期间所造成的人身损害，应该由雇主进行赔偿；若雇员因自己故意或重大过失所造成的人身损害，则雇主在赔偿后可向其追偿或免责。

二、雇佣关系和帮工关系如何区分

在生活中，我们很容易搞混雇佣与帮工的区别，其实雇佣关系与帮工关系最主要的区别在于：帮工是无偿为他人提供劳务的行为，例如亲戚朋友帮忙看店、做事、秋收之类的无偿劳动行为，被帮工者并不需要支付劳动报酬给帮工者，俩者间没有签订劳务合同；而雇佣关系是雇主与雇员之间有签订劳务合同或口头合同，雇员以自己的劳务行为来换取等价的雇佣金，属于日常生活中典型的招聘类型。虽然俩种关系有着区别，但法律规定都需对帮工或雇员承担责任。

三、雇佣关系在什么情况下由雇员承担人身损害赔偿

根据最高院给出的司法解释，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。可以得出，如果损害是由雇员故意造成的，其行为存在主观恶意，旨在造成雇主的损失时，则该损害的责任由雇员承担、雇主免责。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多口头合同相关文章

调解委员会
雇佣关系人身损害自己承担多少责任

雇员从事雇佣活动时受伤的，雇员如果没有过错的，不承担责任。由雇主承担赔偿责任，如果雇员有过错的，和雇主共同承担责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人

2023-02-28

231人看过
损害赔偿
雇员受伤损害赔偿标准（雇佣关系雇主承担赔偿责任）

雇员受伤损害赔偿（雇佣关系雇主承担赔偿责任）余伟安律师咨询电话：15891701615，QQ:464932438一、法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。二、赔偿项目及计算公式：1、医疗费赔偿计算公式医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用2、住院伙食补助费赔偿计算公式住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数3、营养费赔偿计算公式营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定4、

2023-06-08

408人看过
损害赔偿
雇佣法律关系中的损害赔偿原则是什么

在雇用人与雇员的法律关系中，可能形成的损害赔偿关系主要有四种：一、他人对受雇人所实施的损害形成的损害赔偿；二、受雇人对他人实施了损害形成的损害赔偿；三、受雇人对雇用人实施了损害形成的赔偿；四、雇用人对受雇人实施了损害形成的赔偿。其中一、三为一般侵权，本文所讨论的为二、四两种情况，即雇员在执行任务中致人损害和受损害时责任应该由谁负的问题。个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇用的人员在进行雇用合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。雇主对雇员的赔偿责任是在雇用关系中产生的一种民事责任。雇用关系存在的基础是雇用合同。雇用合同的主体双方为雇主和雇员。雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务。雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。雇员分为两种：一是受雇于个体工商户、农村承包经营户等；二是受雇于法人企业和非法人企业的雇员。受雇人对他人实施了损害形成的损害赔偿是指

2023-06-18

487人看过
损害赔偿
解读雇佣损害赔偿

雇佣损害赔偿雇佣损害赔偿有两种情况：一种是雇工执行职务致他人损害，一种是雇工执行职务自己受到损害。前者指雇员在雇主的指挥下，按雇主的意旨完成雇主交付的任务中致他人财产或人身损害。后者是指雇员在雇主的指挥下，按照雇主的意旨完成雇主交付的任务中自己的人身受到损害。前者是雇佣中对外损害，后者是雇佣中的内部损害。前者为民事侵权法中一般侵权行为，后者为特殊侵权行为。本文主要论述的是后者即雇员自身受到损害这一种。雇员损害赔偿原则，通常说是无过错责任原则。其理论依据是：雇工的生产、劳动条件是由雇主提供，其操作规程是由雇主安排、指挥，劳动中的危险性是潜在的，雇工在生产中人身受到伤害是雇工自己并非自愿的，雇工的伤害应当由雇主赔偿。实行无过错责任原则是为了保护雇工的民事权益，能够及时获得救济，但是雇工在生产中有重大过失造成自己的伤害，不能适用无过错责任，而应适用过错责任，以减轻雇主的赔偿责任。雇工故意造成损害

2023-06-08

248人看过

损害赔偿
人身损害赔偿承揽关系

根据《中华人民共和国民法典》第七百九十二条规定,承揽人在承揽活动中发生人身损害事故的,由承揽人自己承担责任。如果是第三人造成的,由第三人承担责任。进行承揽活动时,承揽人要与定作人签订承揽合同,约定承揽事项的完成期限、质量、费用支付等问题。根据《中华人民共和国民法典》第七百九十二条规定，承揽人在承揽活动中发生人身损害事故的，由承揽人自己承担责任。如果是第三人造成的，由第三人承担责任。进行承揽活动时，承揽人要与定作人签订承揽合同，约定承揽事项的完成期限、质量、费用支付等问题。【定作人】如何避免承揽人承担人身损害责任？根据我国《民法典》第一千零二十七条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害的，承担侵权责任。因此，为了避免承揽人承担人身损害责任，定作人可以采取以下措施：1.明确双方责任：在定作人与承揽人的合同中，明确双方在人身损害方面的责任承担，以

2023-09-07

102人看过
误工费
雇佣关系损害误工费是否可以争议赔偿

雇佣关系损害误工费计算：有固定收入的：误工费＝误工收入（天／月／年）＊误工时间；无固定收入能证明近三年平均收入：误工费＝误工时间（天）＊最近三年的平均收入水平（天／元）；不能证明平均收入：误工费＝误工时间（天）＊相通、相近行业的上一年职工平均工资。雇佣关系中人身损害赔偿是怎样的？1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。2、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。3、属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。4、依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动

2023-08-02

141人看过
损害赔偿
出租车司机和老板雇佣劳动关系下的人身损害赔偿问题

现在出租车司机与车老板之间是什么关系?很可能大家不是很清楚或说不清楚。从形式上看，双方是签署了劳务协议;从实质上看，司机为老板提供劳务，老板以某种方式支付报酬【份钱以外多劳多得】;另外司机是老板选任或受老板选任的委托人所选任，司机同时受老板控制管理和支配并监督，是隶属关系，劳动关系存在的基础是老板决定，司机具有从属与老板的特性。实际上这是一种法律意义上的雇佣劳动关系。那么，我们这种雇佣关系下的日常工作中往往会产生一些相关法律问题，驾驶是一个高度危险的工作，自然在工作中有司机伤害他人和自己受伤害的可能，自然难于避免要产生一些侵权和赔偿的民事纠纷。下面关注一下相关法律规定。《最高法关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇员活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任;雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第十一

2023-06-08

143人看过
举证责任
雇佣期间发生人身损害，如何获得赔偿？

雇佣期间，雇员人身因劳动遭受损害的，由雇主承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员造成第三人人身损害的，由雇主承担民事责任。雇佣与承揽在人身损害案件中的归责原则及区分的意义《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害解释》）第九条第一款“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”。第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”。由此可见，雇员在从事雇佣活

2023-07-06

446人看过

损害赔偿
驾驶员与车主雇佣关系的损害赔偿是怎样的

一、驾驶员与车主雇佣关系的损害赔偿是怎样的车主雇佣驾驶员从事雇佣活动，雇员按雇主指示从事运输活动的，双方就算是形成了雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包

2023-04-20

283人看过
鉴定结论
雇佣关系能申请工伤吗,雇佣关系受伤应该怎么赔偿

一、雇佣关系能申请工伤吗雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。构成工伤的条件：(一)主体：必须是劳动者(二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害(三)时间方面：必须是工作时间(四)地点方面：必须工作场所或者与工作有关的场所(五)原因方面：必须是工作原因。在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。二、雇佣关系受伤应该怎么赔偿根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分

2023-06-20

124人看过
赔偿权利人
雇佣关系受伤怎么处理雇佣关系受伤有赔偿方法吗

法律规定，在雇佣关系之中，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。一、驾驶员帮老板开车撞死人怎么承担责任？给老板开车出车祸应由老板负责，若雇员存在故意或过错，老板可以追偿。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。二、木工受伤后责任在谁看具体情况定。如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系，雇主

2023-04-03

490人看过
损害赔偿
雇佣关系手指骨折损害赔偿多久期限有效

一、雇佣关系手指骨折损害赔偿多久期限有效1、雇佣关系手指骨折的，雇员向人民法院主张人身损害赔偿的，起诉的时效是三年，从知道权利被侵犯时开始计算。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、酒店雇佣的员工遭到顾客殴打找谁索赔实际中，酒店雇佣的员工遭到顾客殴打伤害，可以按以下确定赔偿责任人：1、如果员工是为完成雇佣工作遭到伤害，应该由酒店负担赔偿。比如员工按常规手续清洁酒店，顾客因此滑倒受伤，继而殴打员工泄愤。因为酒店安排清洁的时间、区域等具有一定过错，雇佣的员工被无辜

2023-06-17

416人看过

损害赔偿
从事雇佣活动造成人身损害赔偿的根据

从事雇佣活动造成人身损害赔偿的依据为个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。一、请人高空作业要签订协议吗私人请工人高空作业可以签协议也可以不签协议。私人请工人，双方之间属于雇佣关系，即劳务关系。根据相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。二、劳务者受害责任纠纷什么意思劳务者受害责任，是指个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务者因劳务活动而受到伤害，在提供劳务者向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。提供劳务者在工作中收到伤害，有权向接受劳务者要求赔偿。

2023-03-26

190人看过
外资企业
雇佣关系与非雇佣关系是什么关系

一、首先对于“雇用”一词，在劳动法和其他相关法律中都没有明确其含义，仅仅是一个通俗的说法，不同的人群对此都有不同的理解。在外资企业，“雇用”一词用得十分的广泛，凡是支付金钱的都叫做“雇”，比如：雇员、雇主、雇工、雇聘律师、雇散工等等。在这个含义上的“雇”包含了劳动关系和委托关系或其他合同关系在内！在国外，特别港澳台地区，“雇”就专门指聘请劳动即劳动关系。这在立法上就可以看出来，比如香港的《雇用条例》、《雇员赔偿条例》等等。但在国内，由于原来的劳动关系属于固定工，与临时聘员（即所谓的“雇”有所区别，即使后来固定工变成了合同工，但是传统观念上的与“雇佣”的区别仍然保存了下来，所以大家都经常的把“劳动关系”和“雇佣关系”区分出来。由于我国的劳动法和其他的相关法律都没有对“雇佣”一词作定义或解释，所以其实如此讨论什么是劳动关系什么是雇佣关系并没有什么法律上的意义。因此，在这篇分析中，我将尽量得避免

2023-03-02

172人看过