文章讲述了如果公司拖欠员工工资,员工可以尝试与公司进行协商、出具欠条,但若以上方式无法解决问题,员工可以向劳动监察部门、劳动仲裁部门等机构投诉。最后提醒员工要收集证据。

若没有劳动合同单位拖欠工资,可以先与单位进行协商沟通,索要拖欠的工资。如果公司暂时资金周转不开,可以让公司出具欠条。如果已经尝试了与公司协商沟通,但无果,可以向当地劳动监察部门投诉,由劳动监察部门介入协调。如果以上方式仍然无法解决问题,就需要收集证据向劳动仲裁部门提出仲裁。

劳 动 监 察 ： 如 何 投 诉 ？

劳动监察是指劳动行政部门对用人单位和劳动者进行的监察活动,旨在维护劳动者的合法权益,保障劳动关系的和谐稳定。如果劳动者发现自己受到了不公正的待遇或者遇到了其他问题,可以通过以下方式进行投诉:

1. 通过拨打劳动监察部门的电话,进行咨询和投诉。电话号码通常可以在劳动行政部门的官方网站上查询。

2. 前往当地劳动行政部门劳动监察部门进行投诉。在投诉前,应该准备好相关证据和资料,如工资单、劳动合同、相关法律法规等,以便提供给监察部门。

3. 通过劳动行政部门的官方网站或者劳动仲裁机构进行投诉。在这些机构中,可以查询到相关的法律法规和投诉处理流程,并提供相关证据和资料。

4. 前往当地劳动仲裁机构进行投诉。劳动仲裁机构是劳动争议解决的重要机构,可以在其中寻求公正的解决方案。

劳动监察部门是劳动者的有力保障,如果受到不公正待遇,可以通过上述方式进行投诉,维护自己的合法权益。

劳动监察是维护劳动者权益的重要手段,劳动者应积极寻求途径维护自己的权益。在投诉过程中,应准备好相关证据和资料,以便提供给监察部门。同时,应了解不同投诉机构的职责和流程,以便选择合适的机构进行投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。