降薪不同意可以n加1赔偿吗-法师兄

降薪不同意可以n加1赔偿吗

来源：互联网时间： 2024-05-16 20:27:44 282 人看过

若公司对员工实施职位下调和薪酬削减，而员工对此表示拒绝并通过与企业的协商达成离职协议，或是员工遭到了辞退，那么这名员工有权获得相应的经济补偿金。

此外，若是员工向当地的劳动行政部门提出申诉，且公司未能及时恢复其原有薪资待遇，那么该员工便有资格要求劳动行政部门强制公司支付额外的赔偿金。关于所谓的“辞退＋1”赔偿方式，实际上是根据劳动者在现有单位中的服务年限（即字母N）来进行计算的，其中的“1”则代表了无过失性辞退时所设定的一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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