降薪不同意可以n加1赔偿吗
来源:互联网
时间: 2024-05-16 20:27:44
282 人看过
若公司对员工实施职位下调和薪酬削减,而员工对此表示拒绝并通过与企业的协商达成离职协议,或是员工遭到了辞退,那么这名员工有权获得相应的经济补偿金。
此外,若是员工向当地的劳动行政部门提出申诉,且公司未能及时恢复其原有薪资待遇,那么该员工便有资格要求劳动行政部门强制公司支付额外的赔偿金。关于所谓的“辞退+1”赔偿方式,实际上是根据劳动者在现有单位中的服务年限(即字母N)来进行计算的,其中的“1”则代表了无过失性辞退时所设定的一个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
员工被降薪,可以不同意吗
60人看过
-
合同到期n加1怎么赔偿?
176人看过
-
劳动法赔偿n+1是什么意思(什么情况可以拿到N或N+1补偿)
335人看过
-
降薪降职不同意 离职是否有赔偿
254人看过
-
n加1赔偿工资是税前吗
404人看过
-
辞退不同意降薪的员工可以吗?
471人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
同意降薪降薪不同意公司辞职需要赔偿吗甘肃在线咨询 2022-11-12依据我国劳动合同法的规定,用人单位降薪降职属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
加班工资可以n+1吗内蒙古在线咨询 2022-03-09可以n最新《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
-
不同意降薪可以要赔偿吗,法律上该如何规定西藏在线咨询 2023-06-17劳动者因为违反规章制度而被降薪,无权要求经济补偿。但是,用人单位单方面对劳动者实行降薪,劳动者有权以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由解除劳动关系并要求经济补偿。
-
n加1的赔偿多少上海在线咨询 2023-07-10n+1赔偿指的是用人单位裁员的,需要根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这个n指的是工作年限。而1指的是额外支付一个月的工资后才可以解除劳动合同。