上海市民月入6000元能领多少育婴假？-法师兄

上海市民月入6000元能领多少育婴假？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-27 09:50:09 169 人看过

生育津贴是针对生育的员工提供的补贴,如果员工的生育津贴低于其月工资,则单位不需要额外支付;如果生育津贴高于员工的月工资,则单位会直接支付生育津贴。生育津贴与单位平均工资有关,而与员工个人工资无关。如果单位平均工资低于员工工资,员工可以要求公司补足差额。

如果生育津贴低于员工的月工资，则单位不需要额外支付；如果生育津贴高于员工的月工资，则单位会直接支付生育津贴。生育津贴与单位平均工资有关，与你自己的工资关系不大。如果单位平均工资低于你的工资，可以要求公司补足差额。

上海生育津贴如何计算？

根据《中华人民共和国社会保险法》第六章第五十六条，生育津贴的发放标准，女职工在生育或者流产期间，用人单位不得降低其工资。生育津贴按照女职工产前工资的标准由生育保险基金按月支付，生育保险基金并入失业保险基金。

因此，上海生育津贴的计算标准为女职工产前工资。

生育津贴与员工的工资息息相关,但与单位平均工资关系不大。如果生育津贴低于员工的月工资,则单位不需要额外支付;如果生育津贴高于员工的月工资,则单位会直接支付生育津贴。如果单位平均工资低于员工的工资,可以要求公司补足差额。根据《中华人民共和国社会保险法》第六章第五十六条,生育津贴的发放标准,女职工在生育或者流产期间,用人单位不得降低其工资。生育津贴按照女职工产前工资的标准由生育保险基金按月支付,生育保险基金并入失业保险基金。因此,上海生育津贴的计算标准为女职工产前工资。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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