银行代发工资查不到发工资单位的名称和账号有责任吗-法师兄

银行代发工资查不到发工资单位的名称和账号有责任吗

来源：互联网时间： 2023-03-28 18:30:13 409 人看过

一、银行代发工资查不到发工资单位的名称和账号有责任吗

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，如果用人单位否认劳动关系的存在，对于劳动者来说，发生争议时首先需要证据来证明事实劳动关系的存在。认定劳动关系时可参照下列凭证：一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保障费的记录；二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“出门牌”等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招工记录；四、考勤记录；五、其它劳动者的证人证言等。以上这些都是能够证明劳动关系存在最为常见的一些证据，实际上除了这些还有很多可以用来证明双方的事实劳动关系，劳动者只须提供已经与用人单位建立劳动关系的证明即可。如果劳动者是业务人员可以提供代表单位对外进行谈判的授权书，或者单位与其它业务单位订立的业务合同上有双方单位的盖章，并且业务人员作为单位代表在合同上签字，就是一个很好的证据。

二、银行代发工资的话我们员工要签字吗

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
银行员工每月几号发工资

一般用人单位与劳动者签订的劳动合同中都会约定工资发放的时间，遇到节假日期间，用人单位应当提前发放工资。一、工资不能按月发放怎么办工资不能按月发放可以向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。二、银行中秋节放假工资有没有会放假，一般不会发放工资，中秋节是法定节假日，一般情况下银行都会放假，由于银行的特殊性，会安排值班人员，但是某些业务可能无法办理，如果工资发放日期正好是中秋节，用人单位应该提前至最近的工作日支付员工工资。三、发工资一般是早上还是下午发工资除了节假日不发，上午还是下午看本单位的财务。因为工资的发放涉及财政局、银行和本单位

2023-03-29

320人看过
工资
单位发工资要银行卡不是本人的可以吗

一般情况是不可以的,银行卡的户主名必须是你本人,那么才是单位与你本人之间发生的雇佣关系。一、被诈骗借网贷是否需要还被诈骗借网贷是否需要还要根据具体情况而定。如果是网贷平台对客户实施诈骗行为让客户贷款的，则这个贷款客户不需要偿还；如果是被诈骗的钱是网贷的贷款支付的，或者诈骗以自己名义进行了贷款的，这个贷款是要还的。预防被诈骗借网贷方式如下：1、选择正规可查的贷款机构。不要轻信任何网友、网站及路边随处可见的贷款小广告。前期花点时间在审查贷款机构的资质上，可以为你避免很多问题；2、凡是在放款之前以各种理由要求转账的都是诈骗。只要对方以“银行卡信息有误”“保证金、利息”“修改信息费”“刷流水、刷信用等级费”“账户解冻费”“检验还款能力”“超时无法提现”“年费、认证金、手续费”等理由进行收费的，都别信；3、注意贷款门槛。一般正规的贷款机构出于控制风险，都会对借款人本人条件有一定的要求，如果贷款平台声

2023-03-02

182人看过
工资
工资是由银行代发吗

公司发工资是银行代发，但是一些小公司可以是由财务人员手工转款的。银行代发既减轻了财务部门发放工资工作的繁重，又有效地避免了财务去银行提取大笔款项所承担的风险，同时还提高了对员工个人工资的保密程序。一、票证管理制度的制定财务票据管理制度：一、为加强票据管理，规范票据业务，明确管理责任，特制定本制度。二、财务票据包括银行票据和非银行票据。银行票据包括支票、贷记凭证等；非银行票据包括收据、各种税票、社保票据等。三、财务票据的领购、保管、核销业务由专人分工负责。出纳担任银行票据的保管业务，经财务总监指定的会计人员负责非银行票据的保管。非银行票据领用后由领用人保管，领用的收据由出纳包管。四、财务票据应存放于保险箱内，有专人妥善保管。财务印章与银行票据应由财务总监与出纳分别保管。非银行票据的保管使用两分开原则，不得由一人兼任。五、办理有关票据业务必须财务总监审核，出纳员根据审核无误的原始凭证收取、支付

2023-02-19

103人看过
工资
不发工资股东有责任吗

股东如果没有如实出资的，有连带责任。依据我国相关法律的规定，公司以其出资对公司承担责任，如果股东如实出资的，公司拖欠工资股东不承担责任，《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第二十八条股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。一、企业拖欠工资员工可以怎么做？遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投

2023-02-25

159人看过

工资
工资规定15号发到17号才发算拖欠工资吗

一、工资规定15号发到17号才发算拖欠工资吗你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起6

2023-03-05

464人看过
工资
15号没发工资16号没发工资,这个工资还能发吗?

能发，这有可能是公司财务不在统计工资是出现错误，需要时间调整，但工资还是回发给员工的。一、公司能辞退员工吗公司不可以随便辞退员工，辞退员工要按照法定的程序，否则就是违法辞退，需要支付经济赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二、一级伤残赔偿标准一级伤残赔偿标准是：1、一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。2、由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。3、如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。4、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一

2023-03-19

223人看过
工资
工伤期间单位不发工资需承担的法律责任

1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚；其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时，是否按照你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍，如果超过了就只能按3倍计算，如果未超过则按你的实际工资计算。假如你当地所在市平均工资为800元，那么由于你工资超过800的3倍，只能按2400元计算，如果当地的平均工资是1000元，那么3倍就3000元，你的工资未超过，就按你的实际工资计算。4、要求单位赔偿

2023-03-28

72人看过
工资
公户发工资必须银行代发吗

可以自己发，也可以委托银行代发工资，自己发就银行直接转账，委托代发，需要把发工资的相关资料发送给银行。一、税后扣款是什么个意思根据我国工资支付暂行条例的相关规定，某些用人单位的工资条上有税后扣款这一项，税后扣款一般包括但不限于：个税、培训费、服装费、罚款和请假等费用。同时，一份工资条上，应当包括工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资等内容。同时，用人单位还可以委托银行代发工资。二、房屋过户可以委托人代理过户吗根据相关规定，房屋过户是可以授权别人帮忙代理的。为了节省自己的时间和精力，您可以选择委托开发商或代理公司办理房产证。在使用银行按揭贷款的情况下，部分银行在《住房按揭贷款合同》中强制加人“要求开发商协助将房产证收押”的约定，这种情况下只能委托开发商或代理公司办理房产证。即使委托开发商或代理公司办理房产证，您仍然可以选择，是由开发商或代理公司代

2023-06-24

95人看过

工资
单位无法给员工发工资，工资工资达不到最低标准的

劳动者可以到当地劳动监察大队投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。一般单位发工资流程是怎样的？首先委托单位向银行提出申请，与银行签订代发协议后，向银行提供代发工资的明细、开户人的有效身份证件及代发资金，银行接受委托后，按委托单位提供的信息，为客户开立个人结算账户建立代发关系。委托单位为开户资料的真实性负责。企业将事先做好的工资表通过银行提供的工具转换成代发工资文件；企业将此文件通过企业网上银行上传银行主机完成代发。企业如果没有开通网上银行时是将代发工资文件传送到银行，由银行工作人员上传银行主机完成代发。公司

2023-07-21

60人看过
工资
银行是否代发工资？

公司工资由银行代发，不过一些规模较小的公司可以由财务人员手动转账发放。银行代发既减轻了财务部门发放工资工作的繁重，又有效地避免了财务去银行提取大笔款项所承担的风险，同时还提高了对员工个人工资的保密程序。公司工资由银行代发，不过一些规模较小的公司可以由财务人员手动转账发放。银行代发既减轻了财务部门发放工资工作的繁重，又有效地避免了财务去银行提取大笔款项所承担的风险，同时还提高了对员工个人工资的保密程序。银行代发工资的优势银行代发工资作为现代企业工资管理的一种方式,具有许多优势。首先,银行代发工资可以提高工资管理的效率,减少人工操作和错误率,提高工资管理的准确性和及时性。其次,银行代发工资可以提供安全保障,银行在工资管理中拥有专业的管理人员和先进的技术,可以保证工资的安全性和稳定性。此外,银行代发工资还可以提供便捷的服务,员工可以通过银行网站或手机 APP 查询工资信息,减

2023-09-08

422人看过
工资
银行代发工资发错了能不能退回

工资发错了可以追回，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。一、公司要多发工资了怎么办？公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。如果员工不退还的，就会造成不当得利，受益人与受损人之间的债权债务关系，受益人应当将其不当获得的利益(原物或价额)返还于受损失的人，不当得利之债的基本效力是受损人取得的不当得利返还请求权。二、侵占罪、职务侵占罪和不当得利罪的区别侵占罪、职务侵占罪属于刑法规定的法定罪行，但是刑法中没有规定不当得利罪，不当得利属于民法中规定的。1、侵占罪是指将代为保管的他人财物非法占为己有，拒不返还。侵占罪的是前期是合法占有，后期具有非法占有的目的，且有非法占有的行为。2、职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法

2023-03-28

226人看过
工资
工伤认定期间单位有没有发放工资的责任？

违法，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。工伤认定期间单位辞退怎么办在工伤认定期间，公司是不能轻易辞退员工的，除非是公司能证明员工有严重的违纪行为或者员工给公司造成了重大损失，这两种情况下是可以辞退的，否则不得以其他任何理由辞退员工。如果说有公司非要这样，那我们只能通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。可以分为两种类型来要求公司承担责任。1、要求公司继续履行劳动合同，直至工伤相关程序走完，而且还要支付经济补偿金。这种情况下，如果公司为你购买了工伤保险，那么工伤相关的费用基本都是由工伤保险出，公司只需要支付你经济补偿金和一次性就业补助金之类的就可以。如

2023-07-02

84人看过

工资
员工工资没发法定代表人有责任吗

员工工资没发法定代表人需要承担相关责任。拖欠工资如果是属于劳动争议的，属于民事的纠纷，法定代表人是不承担法律责任的，如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法定代表人作为企业的主要负责人，要承担法律责任。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商。如果协商无法解决，那么可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。公司破产员工工资没发怎么办公司破产的，根据《企业破产法》第113条规定，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。《企业破产法》第48条规定：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残

2023-07-26

370人看过
加班
员工的加班工资单位不发合理吗

不合理，公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。加班费指的是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作，所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，所以应当得到用人单位给予合理的报酬，这是法律所规定的。一、公司强制员工加班违法吗违法，强制加班违反法律规定。用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按

2023-04-10

342人看过