签了合同辞职一定要等30天吗-法师兄

签了合同辞职一定要等30天吗

来源：互联网时间： 2023-05-22 17:25:25 469 人看过

一、签了合同辞职一定要等30天吗

签了合同辞职不一定要等30天。

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

其实提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走，实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。如果没有签订劳动合同或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即辞职，没有时间限制；如果劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正常情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、辞职不给工资怎么投诉

辞职不给工资投诉应该去劳动行政部门投诉。对于未依法按照劳动合发放工资的公司，其员工可以通关过向劳动行政部门投诉，或与公司进行协商、请求调解组织调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、以及向人民法院提起诉讼的方式，请求公司支付相应的工资。

三、辞退和辞职的区别在哪里

辞退和辞职的区别如下：

1.含义有区别。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

2.行为的发生主体不一样。辞职是劳动者提出的，属于劳动者的主观行动。

辞退是用人单位向劳动者提出的，属于劳动者的被动行为。

3.行为发生的原因有区别。辞职是用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，或职工根据自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。或用人单位根据生产经营状况和职工的情况，解除与职工劳动关系的一种措施。

4.行为发生的程度不一样。辞职是中性的，是用人单位与劳动者共同协商一致的结果。

辞退是用人单位强制与劳动者解除合同的一种行为。

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