一至四级工伤应该怎么赔偿？-法师兄

一至四级工伤应该怎么赔偿？

来源：互联网时间： 2023-04-16 16:01:42 421 人看过

一、一至四级工伤应该怎么赔偿?

1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

(一)医疗费

赔偿主体：单位参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付;单位未按规定参加工伤保险的，由单位支付。

(二)住院伙食补助费

本单位因公出差伙食补助标准的70%。

赔偿主体：工伤保险基金

(三)交通费、食宿费

本单位职工因公出差标准。

赔偿主体：用人单位，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用从工伤保险基金支付。

(四)辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

4、赔偿主体：所需费用按照国家规定的标准由工伤保险基金支付

(五)停工留薪工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

赔偿主体：由所在单位按月支付

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一、工伤一至四级赔偿情况工伤一至四级赔偿情况是由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；二、工伤一至四级能解除劳动关系吗工伤一至四级不能解除劳动关系的。参加了工伤保险的，工伤一至四级是不可以解除劳动关系一次性补偿，没有参加工伤保险的，单位可以与工伤职工协商解决。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受待遇。三、工伤一至四级的赔偿范围工伤一至四级的赔偿范围如下：1.住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。2.停薪留职期间的

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