一、产假后再请假回来上班被辞退怎么办

如果你生完孩子回来就被炒了，那赶紧去申请劳动仲裁吧，这样才能维护自己的合法权益哦。

法律规定很清楚，公司不能随便在你休产假的时候裁掉你，应该按两倍经济补偿来赔给你。

比如你在这家公司干了多少年，每年能拿到一笔固定工资就是算作是你的经济补偿。

如果工作年限超过或者正好是六个月到一年之间，就能算做是一年；如果不到半年，那就只能拿半个月的工资当作补偿啦。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、产假回去被调离岗位合理吗

此问题需根据实际状况加以确定。

1、关于岗位调动这一重大事宜，实际上属于对劳动合同关键条款的变更，因此，用人单位在实施前必须事先与劳动者进行充分协商，并取得其认同。

若未经劳动者的许可，用人单位单方擅自改变岗位，那么这种行为原则上将被视为无效。

2、然而，若用人单位出于生产经营之必需，对岗位进行合理调整，且该调整不带有任何侮辱或惩罚性质，同时薪资待遇也未有降低，并且与劳动合同中约定的岗位具备一定的关联性，那么这样的岗位调整便可视为有效。

在此种情况下，作为劳动者，您应当予以遵守。

对于岗位调整的合理性，仍需由用人单位承担举证责任。

反之，若用人单位是为了迫使劳动者主动辞职而进行岗位调整，那么劳动者是有权拒绝的。

此时，若用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，那便是违反法律规定的解雇行为；您可以向劳动仲裁机构提出申诉，要求用人单位支付赔偿金，即工作满1年应支付2个月的本人工资，即2N。

3、另外，若劳动者无法胜任当前工作，用人单位同样拥有调整岗位的权利。

但值得注意的是，用人单位主张劳动者不胜任工作时，亦须提供相应的证据支持。

若劳动者拒绝接受岗位调整，用人单位据此解除劳动合同，虽然属于合法解雇，但用人单位仍需支付经济补偿，即N。