试用期可以无故辞退员工吗-法师兄

试用期可以无故辞退员工吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-05 22:34:08 204 人看过

一、试用期可以无故辞退员工吗

在试用期内，无法实施无理由解雇行为。

必须具备确凿且合法的缘由，方可解除劳动合同关系。

如若不然，即构成违法解除劳动合同的事实。

在此情况下，员工有权向劳动部门提起仲裁请求矫正。

仅当用人单位拥有明确且有力的证据证实劳动者确实不符合招聘所设定的条件时，才有权利解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、七天试用期没有工资合法吗

此举违法。

依据中国大陆地区现行法律法规《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款，对于处在试用期间的劳动者而言，其所能领取到的薪酬不得低于所在单位同岗位中最低档次工资的百分之八十，也不能低于劳动合同中约定工资金额的百分之八十，同时还必须确保薪资水平不低于工作地政府确定的最低工资标准。

在此基础上，劳动者有权获取与其付出劳动相匹配的报酬。

如试用期内劳动者有意解除劳动关系，可提前三天以书面形式通知雇主公司，届时劳动合同会自动解除，毋须雇主事先确认。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定第二节　劳务派遣　　第六十五条　【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。\n被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。一、解除劳动合同的补偿1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话，可以申请赔偿。2、具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况，可以去劳动局申请受理。3、试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。4、试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。5、劳动者试用期工资，不得低于本单

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