劳动合同不续签是补偿。
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签,要看具体情况。
又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期不续签可以直接离职吗
如果合同到期不续签的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十六条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外;
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同没到期是直接续签还是赔偿
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劳动合同到期没续签可以直接走吗
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劳动合同到期了,可以直接续签吗?
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劳动合同不续签赔偿是在到期前还是到期后
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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保留劳动合同续订书是直接签劳动合同还是直接甘肃在线咨询 2021-12-21劳动合同续订是劳动合同,劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30天向另一方发出续订劳动合同通知,并及时与另一方协商,依法续订劳动合同。
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劳动合同到期没续签是否能赔偿天津在线咨询 2022-05-071、根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍工资! 2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照工作年限,每满一年支付一个月工资的标准。
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劳动合同到期, 一直没续签,还有补偿吗?福建在线咨询 2022-04-211、如果是用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、如果是劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
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合同到期还没到是不是可以直接继续?甘肃在线咨询 2022-11-12合同到期未续签能直接走,但是应当办理工作交接。 根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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劳动合同到期没有续签还是有内在补偿还是续签补偿香港在线咨询 2022-04-24一、劳动合同如未以书面形式续签,仍应支付双倍工资,因为续签和初签在建立劳动关系上没有本质区别。超过一年未续签,视为公司已与你签定无固定期限合同。 二、如公司没有其他违反《劳动合同法》的做法,你提出辞职则没有经济补偿金。但你有权主张双倍工资差额。 三、公司已与你续签劳动合同。只要公司持有一份你签署过的合同,你即无权主张双倍工资。