临时用工协议最长期限是多久-法师兄

临时用工协议最长期限是多久

来源：互联网时间： 2023-05-04 14:53:25 192 人看过

不存在临时工合同。目前法律范围定义三种用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任务的合同。半年合同到期后续签是很正常的要求，当然你们双方约定半年一签的也可以，连续到第三份合同你可以提出要求签订无固定期限合同的。

是指按照国企固有的管理模式及固有的思维方式，企业临时用工是不可取的，因为国企本身已经存在冗员问题。

临时工的说法源自于计划经济时期，一般不享受企业固定工的相关待遇。《劳动法》颁布实施后，企业用工全面推行劳动合同制度，劳动者与用人单位之间的权利义务开始由劳动合同调整。临时工的说法逐渐淡出人们视线。

《劳动合同法》规定，劳动合同的期限有三种，一种是无固定期限，一种为有固定期限，还有一种为以完成一定工作为期限。有固定期限的劳动合同可以是几个月，也可以是十几年。

以完成一定工作为期限的劳动合同亦可能是针对临时性的、无法确定结束时间的工作任务而设定。由此可见，目前企业用工是临时性还是长期性，并不能作为判断双方是否建立劳动关系的标准。

同时，根据法律规定，与劳动者建立劳动关系的用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。而劳动报酬的计发方有计时制的，也有计件制的。除了规定劳动者正常提供劳动后，用人单位支付劳动者的劳动报酬不得低于最低工资水平外，法律很少有对企业如何约定报酬的强制性规定。仅以双方约定的是日薪来否定劳动关系亦无依据。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

继续履行
临时雇工协议书没写期限

临时雇工协议书没写期限可以协商约定期限在《劳动合同法》中第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。在一单位工作多长时间给签订合同按《劳动合同法》自工作之日起就得签订劳动合同，合同的性质取决于劳务关系的性质。第七条用人单位自用工之日起

2023-05-01

472人看过
管制
取保候审期限最短是多久，最长时间多长

没有最短期限，但最长不得超过12个月。根据《刑事诉讼法》第七十九条，人民法院、人民检察院、公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。取保候审、监视居住期间，不得中断案件调查、起诉和审理。如发现不应追究刑事责任或取保候审，监视居住期限届满，应及时解除取保候审，监视居住。解除取保候审，监视居住，应当及时通知被取保候审，监视居住人和有关单位。取保候审最长期限是多长时间＆＆＆取保候审最长期限是一年。每一具体案件的期限应当根据案件的需要或者更短的期限，但最长不得超过12个月。在取保候审阶段若不再犯新罪，不违反取保候审阶段各项规定，一般是没有问题的。司法实践中并不绝对化，若取保候审阶段，发现犯罪嫌疑人隐瞒犯罪事实，有余罪尚未交代，会随时随地传唤到派出所接受依法讯问。若经过侦办证据不足不充分就会依法释放。但是解除取保候审之后也不代表没事，如果有新的证据，还是可

2023-08-08

199人看过
法律综合知识
临时羁押期限最长不能超过多长？

我国法律没有直接规定看守所羁押期限，但对每个阶段及情况作了具体规定，一般犯罪嫌疑人在看守所羁押时间不超过8个月零7天。《刑事诉讼法》第八十九条公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。《刑事诉讼法》第一百五十四条对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。《刑事诉讼法》第一百六十九条人民检察院对于公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长半个月。《刑事诉讼法》第二百零二条人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣

2024-01-25

69人看过
竞业限制
保密协议的期限最长可以持续多久？

该段内容讲述了商业秘密保密期限的约定以及竞业限制义务与劳动者的就业权的关系。商业秘密的保密期限应该覆盖任职期间以及离职后无限期的时间，而一般的保密信息建议约定2年或3年的保密期限。同时，保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务则不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。在商业秘密的保密方面,保密期限应该覆盖任职期间以及离职后无限期的时间。而对于一般的保密信息,建议约定2年或3年的保密期限。保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。商业秘密保密期限应该是多少？商业秘密保密期限的确定对于企业的长期发展和保护具有重要意义。根据我国《商业秘密法》的规定，商业秘密的保密期限应该根据商业秘密的密级来确定。根据该法，商业秘密分为

2023-09-13

253人看过

临时工
临时工协议可以签署多长时间

在法律意义上，临时工没有特别的定义。与用人单位建立劳动关系的劳动者均为劳动劳动者。双方必须签订书面劳动合同，明确工资、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，“正式工”和“临时工”在法律意义上没有区别。临时工的本质来源于20世纪90年代国务院颁布的公务员制度改革。各省、市、各部门开始制定“三定计划”（固定机构、固定人员、固定职能）。与既定的“员工”相比，临时工统称为“非员工人员”。新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第10条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”临时工不签订劳动合同的法律风险从法律角度看，无论是《劳动法》还是新《劳动合同法》都没有通过“临时工”和“正式工”来划分和规范雇主和工人之间的劳动关系，但规定双方应以完成一定工作任务为期限,签订有固定期限和无固定期限的劳动合同,，为了规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行的《劳动法律法规》，还

2023-05-07

482人看过
试用期
三方协议的试用期时限有多长

在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。(即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据!)相关规定试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长

2023-04-26

499人看过
临时工
临时工的试用时长是多长？

本文介绍了劳动合同期限不同情况下试用期的长度限制。根据规定,劳动合同期限在三个月以上不满一年的员工试用期不得超过一个月,劳动合同期限在一年以上不满三年的员工试用期不得超过二个月,而三年以上的固定期限和无固定期限的员工试用期不得超过六个月。试用期的长度根据劳动合同期限不同而有所差异。对于劳动合同期限在三个月以上不满一年的员工,试用期不得超过一个月;对于劳动合同期限在一年以上不满三年的员工,试用期不得超过二个月;对于三年以上的固定期限和无固定期限的员工,试用期不得超过六个月。劳动合同期限对试用期有影响吗？根据我国《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不满三个月的，不得设试用期。因此，劳动合同期限对于试用期有影响。在劳动合同期限不满三个月的情况下，用人单位不得设立试用期。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位在试用期内解除劳动合同，导致劳动者遭受不必要的损失。在

2023-09-02

219人看过
临时工
合同期限最长三个月的临时工

不存在临时用工合同。如果单位需要在在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施用工，可以通过劳务派遣方式。且劳动合同法明确规定了临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。行政拘留最长不超过多少天？行政拘留是对人身自由的限制，属于最严厉的行政处罚，对行政拘留的立法自然应慎之又慎。治安管理处罚法对一项违法行为裁决行政拘留最长期限不超过15日的规定，是维持了原治安管理处罚条例中规定的“拘留：一日以上，十五日以下”。对于多项违反治安管理行为合并执行拘留的最长期限，原治安管理处罚条例并没有明确规定。治安管理处罚法的草案曾规定，合并执行行政拘留的期限最长不得超过30天。但当时有意见认为，违反治安管理的行为不同于犯罪，对人身自由限制的行

2023-07-17

115人看过

保险费
临时用工协议不交保险最新

签订临时用工合同的，如果双方建立的是劳动关系，用人单位也要为劳动者缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。一、临时工聘用合同协议书用人部门（甲方）：职工（乙方）：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：（一）协议期限本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月（二）工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。（三）劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定

2023-03-04

480人看过
试用期
临时工试用期一般是多久

临时工的试用期每个单位和每个公司都不同，有的单位只需要一个月，大部分的单位都是试用期三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一、劳动法对试用期时间规定有什么试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、五年劳动合同试用期几个月劳动者与用人单位签订劳动合同，其中约定的试用期最长不得超过6个月，

2023-06-23

256人看过
法律综合知识
行政复议期限延长最多多长时间

行政复议期限延长最多为三十日。前提是情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定，且经过行政复议机关的负责人批准。期限延长后应当告知申请人和被申请人。行政复议期限延长最多多长时间的法律依据《中华人民共和国行政复议法》第三十一条行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人；但是延长期限最多不超过三十日。行政复议机关作出行政复议决定，应当制作行政复议决定书，并加盖印章。行政复议决定书一经送达，即发生法律效力。《中华人民共和国行政复议法》（2017修正）：第五章　行政复议决定　　第三十一条　行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定

2022-07-20

300人看过
法律综合知识
临时建设用地期限一般是多长时间

临时建设用地的期限一般不超过两年。《土地管理法》第五十七条，建设项目施工和地质勘查需要临时使用国有土地或者农民集体所有的土地的，由县级以上人民政府自然资源主管部门批准。其中，在城市规划区内的临时用地，在报批前，应当先经有关城市规划行政主管部门同意。土地使用者应当根据土地权属，与有关自然资源主管部门或者农村集体经济组织、村民委员会签订临时使用土地合同，并按照合同的约定支付临时使用土地补偿费。临时使用土地的使用者应当按照临时使用土地合同约定的用途使用土地，并不得修建永久性建筑物。临时使用土地期限一般不超过二年。

2024-04-29

493人看过

法律综合知识
临时工合同签订的最长时间限制是多少

一、临时工合同签订的最长时间限制是多少临时工合同最长可以签订六个月。临时工合同相当于试用期合同，我国现在将试用期的最高规定期限为六个月，也就是当签订的劳动合同在三年以上，或者是无固定期限的劳动合同，试用期才能够达到六个月，其他的试用期都是小于六个月的。法律依据：中华人民共和国劳动合同法》第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。二、临时工不发工资打什么电话投诉拖欠工资，不

2023-11-01

192人看过
劳动仲裁
最长时限劳动仲裁期间是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前述的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动仲裁中的举证时限是多久《劳动人事争议仲栽办案规则》第十八条规定：争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，可以参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。第十九条仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定期间。仲裁期间的计算，

2023-08-13

90人看过