深圳新闻网讯(胡谋刘燕燕)14日,深圳市政府召开四届一五五次常务会议,研究审议并通过深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案及有关配套制度,在公务员管理上去除官本位、打破铁饭碗。此次改革,拟为行政执法类和专业技术类公务员建立与行政级别脱钩的相对独立的职务序列。
会上,根据《公务员法》的要求,借鉴发达国家和地区尤其是香港在公务员分类管理方面的成功经验,在公安系统实施专业化改革试点的基础上制定的《深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案》,深圳市提出推进公务员分类管理的总体思路:为行政执法类和专业技术类公务员建立与行政级别脱钩的相对独立的职务序列,拓宽其职业发展空间;基层公务员的职业发展重点考虑其年功积累和工作业绩,为加强一线、充实基层提供制度保障;建立涵盖招考、晋升、考核、培训等环节的分类管理制度体系,推进公务员专业化建设;借鉴香港公务员管理经验,在加大相同和相似性质职位间的交流力度的同时适度限制跨职类交流,进一步明晰各类人员的职业发展方向和路径;结合职位分类扩大公务员聘任制适用范围,制度性地解决能上能下、能进能出的问题,增强公务员队伍的活力。根据《实施方案》,深圳市公务员队伍将分为综合管理类、行政执法类和专业技术类公务员。行政执法类公务员的范围界定为在行政机关所属执法单位中主要履行监管、处罚、稽查等执法职责的公务员,专业技术类公务员主要是具备纯技术性、不可替代性和技术权威性三个特征的公务员,其他为综合管理类公务员。此次改革主要是为行政执法类和专业技术类公务员建立与行政级别脱钩的相对独立的职务序列,拓宽其职业发展空间,综合管理类公务员将维持原有管理办法不变。
会议指出,《深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案》及配套制度的提出,有利于改善公务员队伍建设、拓宽公务员发展途径、增强公务员流动性,对优化行政体制机制、促进优秀人才的集聚、增强社会改革意识、促进社会和谐稳定有重要而积极的意义。
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用“奖惩”铁规打破公务员铁饭碗
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打破公务员“金饭碗”势在必行
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铁饭碗员工被开除江苏在线咨询 2022-01-09无固定期限的劳动合同并非铁饭碗,劳动者存在严重违纪行为用人单位照样有权解除合同。你们这种情况先要弄清公司是否是合并,若是合并则法律责任由合并后的新单位承担。若不是合并应该对原来的合同进行依法解除,原单位应当依法给予你们经济补偿。再获得补偿后再与新单位签订劳动合同。
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事业单位改革后,“铁饭碗”真的被打破了吗河南在线咨询 2022-10-30不管事业单位怎么改革,事业单位对于大部分人还是好工作,进入事业单位的方法也没有太大的改变,都需要通过考试,只是考试的内容有一些变化。想要进入事业单位,我们首先需要通过各地市事业单位的笔试以后,参加事业单位面试,这样才能顺利的上岗。
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无固定期限是铁饭碗吗?海南在线咨询 2022-10-25答:无固定期限的劳动合同是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据《劳动合同法》第36条的规定解除劳动合同。此外,当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。《劳动合同法实施条例》明确了无固定期限劳动合同可以解除的
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聘任制是否都是铁饭碗制吗新疆在线咨询 2022-02-14一,是的,现在实行的都是聘任制,大家都是劳动合同制,没有铁饭碗了,用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起,就应该订立劳动合同。二,劳动合同: 1,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议; 2,根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定
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深圳公务员待遇四川在线咨询 2022-08-12参公人员的名称为参照公务员法管理人员,从广义上讲具有公务员身份,但从严格意义上来讲不能算是正式的国家公务员。事业单位参照公务员法管理需具备2个条件,一必须是全额拨款事业单位,二是具有法律法规赋予的管理职能。具备了这2个条件后经过本单位申报,同级政府人事部门审核后,报上一级政府人事部门审批,经过批准后这个单位叫做参公单位,参公单位的人员符合登记条件的,经过同级政府人事部门登记后才能享受公务员待遇。参