节假日三倍工资是额外三倍。三倍工资不包含当天工资,支付的工资一共是原工资的四倍。
国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。
兼职过年有三倍工资吗
春节兼职期间,用人单位延长工作时间的就该延长时间是应当支付三倍工资的。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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三倍工资是否包含原工资
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工资三倍包括额外工资吗
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三倍工资是额外三倍吗
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三倍工资是额外给两倍工资吗?
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三倍工资包含当天工资
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加班法定三倍工资是否包含本身的工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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三倍工资是额外三倍的工资吗吉林省在线咨询 2023-02-16是的,劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是另外支付,因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资”。 法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。如果劳动者加班的,额外再支付300%工资作为加班费。劳动者法定工作日加班的,每天就是4天的工资了。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
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三倍工资是额外三倍吗陕西在线咨询 2022-05-13是的,劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是"另外支付",因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资”。 法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。如果劳动者加班的,额外再支付300%工资作为加班费。劳动者法定工作日加班的,每天就是4天的工资了。
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三倍工资是否有一倍包括在基本工资里香港在线咨询 2022-10-11不包含基本工资。法定假日用人单位安排工作的,支付的3倍工资,不包括法定休假日本身的工资。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。扩展资料:《对有关问题的补充规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资,是根据加班加点的多少,以劳动合同确定的正常工作时间工资标
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奖金是否包含在工资中?安徽在线咨询 2022-11-101、工资中不包括奖金。基本工资也就是基本保障工资,奖金是因为工作有突出表现而给于的金钱奖励,也就是说基本工资是稳定的,而奖金是有变动的。公司的奖金也有自己的评判制度。 2、法律规定,基本工资就是最基础的一个,这个是每个月必须发的钱,里面不包括奖金,各类补助。