这段内容讲述的是离职后必须收到一次性就业补助金，否则将被认为不合理。同时，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由政府规定，但计算方法没有全国通行的标准，需参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。

离职后一个月内必须收到一次性就业补助金，否则就认为不合理，需要去催讨。用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。

伤 残 就 业 补 助 金 如 何 计 算

伤残就业补助金是一种为帮助伤残人士继续就业而设立的补贴项目。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，伤残就业补助金的计算方法为：用人单位按月支付，伤残职工个人不缴纳保险费。

伤残就业补助金的发放标准与伤残程度有关。根据《工伤保险条例》第二十二条的规定，伤残程度分为十个等级，等级越高，领取的伤残就业补助金数额也越高。

伤残就业补助金的申请和审核程序也有明确规定。用人单位应在伤残职工发生工伤后30日内向社保行政部门提出伤残就业补助金申请，并提供相关证明材料。社保行政部门在收到申请后，应在15日内完成审核，并发放伤残就业补助金。

伤残就业补助金是一种为伤残人士提供生活和工作保障的补贴制度，各用人单位和伤残职工应按照相关规定及时办理申请手续，确保伤残人士享受到应有的权益。

离职后一个月内必须收到一次性就业补助金，否则用人单位需催讨。用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由政府规定。伤残就业补助金的发放标准与伤残程度有关，用人单位和伤残职工需按照相关规定及时办理申请手续，确保伤残人士享受到应有的权益。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。