保安公司岗上违纪处罚标准是怎样的-法师兄

保安公司岗上违纪处罚标准是怎样的

来源：互联网时间： 2023-06-13 01:50:14 98 人看过

保安公司岗上违纪处罚的标准法律是没有具体规定的，由保安公司的公司规章制度而定，但公司的章程需要符合法律的规定。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

罚款
罚款是否是公司对员工违纪的合理处罚？

公司对员工进行罚款的话是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。特别要注意的是，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。员工违纪的处理时限《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同理，用人单位处理违纪职工的时效也可以确定为1年，处理时效从用人单位证实或者应当证实职工犯错误之日起算。《中华人民共和国劳动法》第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。第七条劳动者

2023-07-05

307人看过
公务员处分
2023对严重违纪行为的处罚标准是什么

对严重违纪行为的处罚标准是什么依据《行政机关公务员处分条例》的规定，对于严重的违纪行为，可以给予公职人员的处罚措施包括开除职务、撤销职务等。相关法律规定《行政机关公务员处分条例》第十八条有下列行为之一的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：(一)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；(二)组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的；(三)违反国家的民族宗教政策，造成不良后果的；(四)以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段，破坏选举的；(五)在对外交往中损害国家荣誉和利益的；(六)非法出境，或者违反规定滞留境外不归的；(七)未经批准获取境外永久居留资格，或者取得外国国籍的；(八)其他违反政治纪律的行为。有前款第(六)项规定行为的，给予开除处分；有前款第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定的行为，属于不明真相被裹挟参加，经批

2023-06-11

129人看过
辞退
怎样辞退公司的违纪员工？

对于严重违纪的员工，公司直接通知其解除劳动合同即可辞退，前提是员工确实存在严重违反用人单位规章制度的情形。法律规定在此情形下，用人单位可以解除劳动合同。一、法律是如何规定解除劳动合同劳动者和用人单位协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期的员工只需要提前3天。对于用人单位出现克扣工资、未提供安全保护、未缴纳社保等违法行为，劳动者可以直接解除劳动合同，如果劳动者严重违反规章制度、给公司造成重大损害的，用人单位可以直接解除劳动合同。二、劳动合同未到期被解雇合法吗合同没到期，非法辞退:如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退：1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;2.如果员

2023-06-29

461人看过
工资
公安派出所所长违纪如何处罚

派出所所长是属于行政机关工作人员，派出所所长违纪的，要接受纪律的处罚，依据违纪的情形作出相应的处罚，如警告、降级、开除等。相关法律规定《行政机关公务员处分条例》第六条行政机关公务员处分的种类为：(一)警告；(二)记过；(三)记大过；(四)降级；(五)撤职；(六)开除。第七条行政机关公务员受处分的期间为：(一)警告，6个月；(二)记过，12个月；(三)记大过，18个月；(四)降级、撤职，24个月。第八条行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。

2023-06-11

108人看过

犯罪目的
违反纪言纪语行贿会受到怎样的处罚？

违反纪言纪语行贿会被判处五年以上有期徒刑，具体法律规定如下。法律依据：1、《刑法》第三百九十条行贿罪的处罚规定对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。2、《关于办理行贿刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条因行贿谋取不正当利益，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百九十条第一款规定的“情节严重”：(一)行贿数额在二十万元以上不满一百万元的；(二)行贿数额在十万元以上不满二十万元，并具有下列情形之一的：1.向三人以上行贿的；2

2023-03-20

458人看过
警告
公司违纪收取礼金如何处罚

《党纪处分条例》第八十三条收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分;情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的，给予开除党籍处分。收受其他明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等的，依照前款规定处理。《刑法》第三百八十五条【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

2023-06-13

290人看过
解除劳动合同
公司违纪处罚分为哪些类别

处理的种类为:(一)警告；(二)记过；(三)降低岗位等级；(四)撤职；(五)留用察看；(六)解除劳动合同.工作人员受处理的期间为:(一)警告，6个月；(二)记过，12个月；(三)降低岗位等级、撤职，18个月；(四)留用察看，24个月.工作人员受警告处理的，在受处理期间，不得参加评先表彰、列为后备干部人选，不得提任或者聘用到高于现聘岗位等级的岗位.受记过处理的，在受处理期间，不得参加评先表彰、列为后备干部人选、晋升工资，不得提任或者聘用到高于现聘岗位等级的岗位.受降低岗位等级处理的，自处理决定生效之日起按行业收入分配有关规定降低一个岗位等级工资待遇；无岗位等级工资可降的，降低一个以上工资档次.应当给予降低岗位等级处理，但其工资为最低等级最低档次的，给予记过处理，但处理期仍为18个月.在受处理期间，不得参加评先表彰、列为后备干部人选、晋升工资，不得提任或者聘用到高于受处理后所聘岗位等级的岗位.

2023-06-13

455人看过
退休
退休的大队支书违纪怎样处罚

对于国家公务员退休后，犯有危害国家安全、荣誉和利益、泄密、贪污、受贿等严重问题，但尚不够给予行政、刑事处罚的，按照其错误程度应受到行政处分的种类，给予行政处理。相关法律知识《行政机关公务员处分条例》第五十二条有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处行政机关公务员处分条例宣传漫画分决定前已经退休的，不再给予处分；但是，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。

2023-06-11

473人看过

不正当手段
非党员国家干部违纪处罚标准

违反政治纪律，有下列行为之一的，给予记过处理；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处理；情节严重的，给予留用察看或者解除劳动合同处理：(一)散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的；(二)组织或者参加非法组织的；(三)接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的；(四)接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的；(五)违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的；(六)非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的；(七)携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国(境)内的；(八)其他违反政治纪律的行为.有前款第(一)项至第(三)项规定的行为，但属于不明真相被裹挟参加、经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处理.违反组织纪律，有下列行为之一的，给予警告或者记过处理；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处理

2023-05-02

188人看过
公务员考试
公务员考试违纪怎么处罚

1、行政处罚：包括报名无效、所涉科目（场次）考试成绩为零分，取消本次报考资格并五年内限制或者终身限制报考公务员等，报考者有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违规违纪行为的，还会被记入公务员录用诚信档案库。2、如参与考试者为党员，公务员考试违纪也是党员纪律违纪，将按照《中国共产党纪律处分条例》给予该党员警告或严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。3、刑事处罚：根据《中华人民共和国刑法》和《关于办理组织考试作弊等刑事案件适用法律若干问题的解释》规定，公务员考试属于“法律规定的国家考试”，达到刑事立案标准的，需追究刑事责任。公务员考试违纪可能涉及的刑事处罚包括组织考试作弊罪、非法出售、提供试题罪、代替考试罪，还有可能构成非法获取国家秘密罪、非法利用信息网络罪等罪名。一、公务员考试哪些违纪行为考试成绩会被记为零分根据《公务员考试录

2023-02-25

91人看过
上市公司
对上市公司的处罚具体是怎样的？

其一，从处罚种类上看，财政部的处罚种类较简单，仅行政处罚决定一种，而中国证监会的处罚种类较多，有行政处罚决定，也有责令整改通知或公开通报批评。其二，从处罚种类的使用方式和内容上看，在中国证监会处罚种类中，行政处罚决定和公开通报批评一般分开使用，而后者数量较少；行政处罚决定和责令整改通知开始同时使用，即被处罚单位同时收到行政处罚决定和责令整改通知，且数量有所增加；处罚决定的内容主要是责令改正和罚款，而责令整改通知的内容基本上是行政处罚决定中“责令改正”条内容的展开，公开通报批评的内容除公开谴责外也要求进行整改。而地方证监局往往出具限期整改通知书，虽内容涉及对虚假陈述行为要求限期整改，然而，是否可成为投资者侵权赔偿之诉的依据，则值得研究。限期整改通知书也可以作为虚假陈述民事侵权赔偿诉讼的前置条件文件。其三，从处罚文件字号和名称上看，中国证监会处罚决定一直以“证监罚字号”和“行政处罚决定书”的名

2023-03-02

277人看过
辞退
违纪员工不满被公司辞退处罚

方x于2006年1月1日与XX扬子巴士有限公司签订了劳动合同，XX扬子巴士有限公司招收方x为其企业职工，双方约定方x每月工资1200元，其中基本工资600元，岗位工资300元，服务工资100元，安全工资200元。合同期从2006年1月1日至2009年12月31日止。2006年3月10日11时许，方x驾驶XX扬子巴士有限公司26路无人售票公共汽车到达淮南江岸起点站，XX扬子巴士有限公司工作人员及临时聘请的稽查人员在车门口叫门未开，遂至从车窗爬进车内，从方x后座处收得夹子一把及现金13.5元。而后，根据车票票款统计总额中缺13.5元。同日，XX扬子巴士有限公司依照本单位《员工守则》第三章第二十九条第6项关于司乘人员在无人售票车投币箱内(包括役币箱口)偷盗票款者，一律罚款10000元，并解除劳动合同予以辞退的规定对方x作出大周扬子巴字[2004]25号处罚通知：一、罚款壹万元;二、没收赃款壹拾叁

2023-06-07

171人看过

罚款
公司罚款的违法标准是什么？

公司罚款超过劳动者当月工资的20％属于违法。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据我国相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，包括实体上规章制度的内容要符合法律，程序上公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的知悉。只有同时具备上述两个条件的规章制度才能作为对劳动者进行处罚的根据。劳动法是否规定罚款不能超过工资的多少用人单位不可以对工人进行罚款，如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但是不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最

2023-07-06

91人看过
辞退
辞退的处罚标准是什么？公司辞退员工赔偿标准是怎样的？

辞退是公司解雇员工的一种方式，一般公司会根据公司的具体运营情况以及员工的工作状态来辞退某些员工，但是有的员工会因为公司的原因而被辞退，这不符合员工被辞退的法定情形，因此很多员工会向公司索要赔偿。若公司违法辞退员工，所以公司也会受到处罚。关于处罚标准国家也有明确的规定。一、辞退的处罚标准1、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金；3、你有权要求单位补缴社会保险；4、你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节

2023-06-10

268人看过