雇佣关系受伤赔偿-法师兄

雇佣关系受伤赔偿

来源：互联网时间： 2023-06-09 19:16:57 108 人看过

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

二、赔偿项目及计算公式：

1、医疗费赔偿计算公式

医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用

2、住院伙食补助费赔偿计算公式

住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数

3、营养费赔偿计算公式

营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定

4、受害人误工费赔偿计算公式

误工费赔偿金额=受害人固定收入（天月年）×误工时间

或者（25931元÷365日）×误工天数

5、陪护费赔偿计算公式

陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间

或者同等级别护工报酬标准×陪护时间

6、交通费赔偿计算公式

交通费赔偿金额=实际发生的交通费用（凭票）

7、住宿费赔偿计算公式

住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数

8、残疾赔偿金计算公式

（1）、受害人在60岁以下

城镇居民残疾赔偿金=12858元×20年×伤残赔偿指数

农村居民残疾赔偿金=3136元×20年×伤残赔偿指数

（2）、受害人在60-74岁之间

城镇居民残疾赔偿金=12858元×[20年－（受害人实际年龄－60岁）]×伤残赔偿指数

农村居民残疾赔偿金=3136元×[20年－（受害人实际年龄－60岁）]×伤残赔偿指数

（3）、受害人在75岁以上

城镇居民残疾赔偿金=12858元×5年×伤残赔偿指数

农村居民残疾赔偿金=3136元×5年×伤残赔偿指数

9、残疾辅助器具费计算公式

残疾用具费=普通适用器具的合理费用

10、被抚养人生活费赔偿计算公式

（1）、被抚养人在18周岁以下

城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=9772元×（18－被抚养人实际年龄）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）

农村居民被抚养人生活费赔偿金额=2712元×（18－被抚养人实际年龄）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）

（2）、被抚养人在18-60周岁之间

城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=（9772元×20年）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）

农村居民被抚养人生活费赔偿金额=（2712元×20年）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）

（3）、被抚养人在60-74周岁之间

城镇居民被抚养人生活费赔偿金额={9772元×[20年－（死亡人实际年龄－60岁）]}÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）

农村居民被抚养人生活费赔偿金额={2712元×[20年－（死亡人实际年龄－60岁）]}÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）

（4）、被抚养人在75周岁以上

城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=（9772元×5年）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）

农村居民被抚养人生活费赔偿金额=（2712元×5年）对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）

11、丧葬费赔偿计算公式

丧葬费赔偿金额=25931元÷12个月×6个月=12695.5元

12、死亡赔偿金计算公式

（1）、受害人在60周岁以下

城镇居民死亡赔偿金=12858元×20年=257160元

农村居民死亡赔偿金=12858元×20年=62720元

（2）、受害人在60-74岁之间

城镇居民死亡赔偿金=12858元×[20年－（死亡人实际年龄－60岁）]

农村居民死亡赔偿金=3136元×[20年－（死亡人实际年龄－60岁）]

（3）、受害人在75岁以上

城镇居民死亡赔偿金=12858元×5年

农村居民死亡赔偿金=3136元×5年

13、精神损害抚慰金

因人而异，没有具体的标准。

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一、雇佣关系中雇员受伤如何处理雇佣关系中雇员受伤处理方式是根据在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇员可以要求雇主承担赔偿责任;如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。二、雇佣关系需要签合同吗我国法律没有规定雇佣关系必须签订合同，但是为了保障双方当事人的权益，我们建议签订书面合同，明确、具体约定好双方的权利义务。相关法律规定是：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、雇佣关系人身损害赔偿时效诉讼时效期间为3年。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的

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一、雇佣关系工伤赔偿标准是什么？根据我国法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。因此，员工可以向老板要求赔偿您的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，如果事后造成了残疾，则还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。二、雇佣关系和劳动关系区别是什么？(1)工作

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根据法律规定,在雇佣关系中,如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主有责任承担赔偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。根据法律规定，在雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主有责任承担赔偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇佣关系有赔偿方法吗？雇佣关系中的赔偿方法问题一直是劳动法律制度关注的热点问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，用人单位应当对劳动者承担赔偿责任。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正，并可以处五万元以下的罚款：（一）未按

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一、首先对于“雇用”一词，在劳动法和其他相关法律中都没有明确其含义，仅仅是一个通俗的说法，不同的人群对此都有不同的理解。在外资企业，“雇用”一词用得十分的广泛，凡是支付金钱的都叫做“雇”，比如：雇员、雇主、雇工、雇聘律师、雇散工等等。在这个含义上的“雇”包含了劳动关系和委托关系或其他合同关系在内！在国外，特别港澳台地区，“雇”就专门指聘请劳动即劳动关系。这在立法上就可以看出来，比如香港的《雇用条例》、《雇员赔偿条例》等等。但在国内，由于原来的劳动关系属于固定工，与临时聘员（即所谓的“雇”有所区别，即使后来固定工变成了合同工，但是传统观念上的与“雇佣”的区别仍然保存了下来，所以大家都经常的把“劳动关系”和“雇佣关系”区分出来。由于我国的劳动法和其他的相关法律都没有对“雇佣”一词作定义或解释，所以其实如此讨论什么是劳动关系什么是雇佣关系并没有什么法律上的意义。因此，在这篇分析中，我将尽量得避免

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雇佣关系是受雇人责任吗

第一，从主体角度看，雇佣关系为一般民事关系，其主体没有特殊性要求，受雇人必须亲自完成雇佣劳动，不能再雇佣他人。而承揽关系为商事关系，其主体一般为商事主体，尤其是承揽人一般要求其具备特殊的技能、工具甚至资质等，必要时承揽人可以雇佣工作人员。第二，从利益关系看，一般的，因承揽人具备特殊的技能、工具甚至资质等，故承揽人的报酬利益高于受雇人的报酬利益。而根据高风险高收益的原则，受雇人不承担结果不发生之风险，而承揽人则应自己承担承揽工作过程中的风险。第三，从工作性质看，雇佣关系中所从事的工作，多为劳务，至于该劳务是否达到雇佣人预期之结果，并非所问，即雇佣关系建立后，受雇人按约定付出了劳动，就应当获得报酬，无论雇佣劳动是否取得实际效果。而承揽关系中所完成的工作体现为成果，承揽人只有按照约定提供了工作成果，才能取得报酬利益，否则即便承揽人付出了劳动，也不能索要报酬利益。一、委托设计合同属于什么合同1.广

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雇佣关系工伤赔偿标准包括医疗费、误工费和护理费。如果是因为工伤而导致残疾的，还要赔偿其残疾赔偿金、残疾辅助器具费、康复费及后续的治疗费。医疗费用是以医院所出具的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历及诊断证明等相关的证据进行确定。医疗费的金额是按照一审时法庭辩论终结之前的实际产生的金额进行确定。雇佣关系下的工伤赔偿根据我国法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。因此，员工可

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如何赔偿雇佣关系的死亡

有关规定请参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》下列规定：第二十七条丧葬费按月平均工资计算上一年度法院所在地职工标准及半年总额。第二十八条被扶养人的生活费，按照被扶养人丧失劳动能力的程度和上一年度法院所在地城镇居民人均消费支出、农村居民人均年消费支出的标准计算。被扶养人是未成年人的，按18岁计算；没有劳动能力和其他生活来源的，按20岁计算。但60岁以上的，每增加一年减一年；75岁以上的，计五年。受扶养人是指依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力，没有其他生活来源的成年近亲属。被扶养人有其他被扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当承担的部分。有多个被扶养人的，年度补偿总额不得超过上一年度城镇居民人均消费支出或者农村居民人均年度生活消费支出。第二十九条死亡赔偿金按照法院所在地城镇居民人均可支配收入或者农村居民上一年度人均纯收入的标准计算，按照20年计算。但

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工伤认定后还能按雇佣关系赔偿吗？

工伤认定后不能按雇佣关系赔偿。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单

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雇佣关系受伤起诉程序有：一、申请相关司法鉴定人身伤害，申请法医鉴定，鉴定人体伤残程度，判断人体伤残程度，计算损害赔偿金额；二、收集相关证据相关专业机构出具的鉴定报告；政府机关出具的鉴定结论；相关费用的证明；证明自己的情况等；三、向人民法院提起诉讼需要以下材料：1、民事诉状；2、原、被告身份信息；3、相关证据。四、开庭审理一般分为以下几个阶段：开庭前准备；法庭调查阶段；法庭辩论阶段；最后的诉讼阶段；五、判决开庭后，法院将在审判期间作出判决，并将判决书送达原、被告和代理人。探视权起诉程序1、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址；当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。2、根据＂谁主张谁举证＂原则，原告向法院起诉应提交下

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一、雇佣关系受伤是否必须分责任在雇佣关系中受伤的，一定要划分责任，划分责任后才能进行赔偿。而雇员受伤一般是由雇主承担责任的，但如果雇员有过错的，要共同承担责任。如果是由第三人造成的，由第三人承担责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任

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