工厂结业，需要向员工支付相应的经济补偿金，以劳动合同关系终止之日的前12个月工资计算，满一年支付一个月的工资。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

劳动合同解除经济补偿怎么算

协商解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

1、经济补偿金＝工作年限月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）

2、因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

经济补偿金＝工作年限月工资医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）

注：患重病和绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于100％。

3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

经济补偿金＝工作年限月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）

4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

经济补偿金＝工作年限月工资

5、因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

经济补偿金＝工作年限月工资

6、用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金的计算公式：

经济补偿金＝原经济补偿金额外经济补偿金（额外经济补偿金＝原经济补偿金50％）

劳动者如果想解除劳动合同，解除与用人单位的劳动关系，则需提前三十日以书面的形式通知用人单位。而用人单位无故辞退员工解除劳动合同时，则需按一定的计算标准向劳动者支付经济补偿金。

我们在公司工作的时候为保护自己的利益一定要签合同，签合同能够保证双方的利益，永久合同属于没有期限的合同，这样的合同也是可以解雇的，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退可以不用支付赔偿，如果在合同期内无理由辞退员工，需要支付一定的补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。