遇到劳务纠纷如何解决

一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行讨论，使双方消除矛盾，找到处理争议的途径。当然，协商解决并不是处理劳动争议的必要程序，程序，但我国同意当事人自行处理劳动争议的方式。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或者仲裁。

二、公司调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。公司调解达成协议的，应当制作调解书，双方应当自觉执行（本协议不具有法律约束力）；自当事人申请之日起30日内未达成共识的，视为不能调解。当事人可以在规定期限内60至90天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，当事人不愿意调解或者调解达成协议后悔改的，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。

三、劳动争议一般由行政区域内的劳动争议仲裁委员会审理。发生争议的单位和职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖范围内的，由职工工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。当事人对裁决不服的，应当在收到裁决后15日内向当地人民法院起诉。期满不起诉的，裁决由法律承认，当事人应当按照规定的期限执行调解书和裁决。

四、法院的判决。当事人拒绝向人民法院起诉的，法院将按照有关程序进行。首先，对双方进行民事调解。双方就劳动争议达成共识的，法院将制定民事调解书。调解书一经送达当事人，立即生效，与判决具有同等法律效力。调解不能的，法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告对判决不服的，可以在法定期限内（自收到判决之日起15日）向上级人民法院提起上诉。

员工与企业产生劳务纠纷如何解决

当职工发生纠纷时，解决劳务纠纷的方法，一般可以通过申请劳动仲裁，流程如下：

1、职工可能去当地劳动局申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，用人单位的工商登记信息！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期，然后开庭审理，之后对劳资双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书，劳动纠纷仲裁60天内结案，对于裁决书不服，可以上诉到法院

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。