劳动者在劳动争议诉讼中承担哪些举证责任？-法师兄

劳动者在劳动争议诉讼中承担哪些举证责任？

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:20:38 496 人看过

（1）劳动者主张工资标准应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证。（2）劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的事实举证。（3）劳动者主张工伤赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等举证。（4）女职工主张“三期”（孕期、产期、哺乳期）权利的，应就存在“三期”的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证等应增加产假的事实举证。（5）依法应由劳动者承担的其他举证责任。特别声明：此文版权归法律界网站所有，转载请注明来源于法律界网站!

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一、劳动争议诉讼如何举证诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。1、一般举证范围(1)劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期。(2)劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。(3)当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。2、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：(1)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等。(2)按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。(3)职工违章违法的有关证据材料等。(4)职工的工资、奖金收入情况等。(5)涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。3、追索劳动报酬的举证内容提

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劳动争议中的举证责任倒置，是指由被告的用人单位承担举证责任的情形。在劳动争议中，“谁主张，谁提供证据”一般都是实行的。但是，由于雇主的解雇、退市、解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算工人的工作年限和其他决定而发生的劳动争议，用人单位应当承担举证责任最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“用人单位作出解雇、除名、开除等决定，发生劳动争议，由用人单位承担举证责任，《最高人民法院关于民事诉讼证据的规定》第6条也作了同样的规定，该规定于4月1日生效，2002年有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，确定双方存在劳动关系时，以下凭证（I）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）和社会保险费支付记录可参考工作卡，服务卡和其他能够证明雇主发给工人身份的文件（3）招聘记录，如登记表和劳工填写的登记表（IV）考勤记录（V）其他工人的证词，etc雇主应承

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1、用人单位在劳动争议诉讼中应当承担的举证责任如下：（一）劳动者提供证据证明其在用人单位工作，但用人单位声称劳动关系尚未建立的，雇主应提交反证据（2）如果雇主延迟支付工资，且工人声称雇主无故拖欠工资，雇主应提供有关工人已收到工资情况的证据，（4）如果劳动者要求支付加班费，如果双方不能证明劳动者的实际工作时间，雇主应在劳动者的实际工作时间记录上提供证据，如果雇主减少劳动报酬，雇主应提供工人一般加班的证据，（VII）如果雇主声称雇员受到严重伤害，雇主应提供有关终止劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由的证据违反劳动纪律或者企业规章制度的，应当提供员工严重违反劳动纪律或者企业规章制度的证据，以及企业规章制度是否通过民主程序制定并向员工公布（九）用人单位应当提供实际发生的工伤赔偿金支付的证据（十）用人单位依法应当承担的其他举证责任法律II。劳动者在劳动争议诉讼中的举证责任如下（一）劳动者主张工资

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应由用人单位承担举证责任。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。《民事证据若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。存在劳动关系的举证责任劳动者与用人单位存在劳动关系是确定纠纷属于劳动纠纷的前提和基础。在实践中，劳动争议仲裁机关规定，劳动者提起仲裁申请必须提供劳动合同，否则不予立案。用人单位与劳

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根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，甲、乙双方经平等协商，自愿签订并遵守本劳务协议。2。甲方支付乙方劳动报酬的标准、方式和时间：（1）劳动报酬的标准：；（2）劳动费用的支付方式和时间：甲方应在每月的前一日以支付的形式支付乙方上月的劳动报酬。（3）劳动报酬需要调整的，甲乙双方另行约定。三。甲方应扣除乙方依法应缴纳的个人所得税。甲乙双方如需解除或终止本协议，应提前一周通知对方。《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，以完成一定任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商，可以在完成一定任务的期限内订立劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商签订或者盖章后生效。用人单位和劳动者各持一份劳动合同。第十七条劳动合同应当有下列规定：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和身份证或者其他有效身份证

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对于这个问题，我们首先应该了解劳动争议案件中举证责任的分配。”“谁主张，谁提供证据”是我国民事诉讼法的一般证明原则。这一原则也应适用于劳动争议案件的举证责任。因此，原告必须提供他在诉讼中应该提供的证据。只有在特殊情况下，才能适用雇主举证责任倒置原则。特殊情况包括解雇、退市、解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算工人工作年限等。工人不能提供雇主已掌握和管理的证据。此时，法律规定雇主应提供相关证据。同时，立法者考虑到雇主制定的规章制度、员工档案、考勤记录、工资支付记录、社会保险支付记录、福利设施和待遇支付记录、劳动安全设施和材料均由雇主控制，而劳动者无法证明这些证据因此，《劳动争议调解与仲裁法》第6条规定，在发生劳动争议的情况下，当事人有责任为其索赔提供证据。如果与争议有关的证据属于业主的控制和管理，业主应提供证据；实际上，最常见的情况是工人要求收回加班工资。如果要求工人提供加班证明，显然难度

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一、原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料：(一)原告、被告方基本情况的证据材料，自然人的应证明姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地;企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况，列雇主为当事人的应证明雇主招用人员人数;(二)劳动仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提交的“申诉书”;(三)劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书面裁定、决定、通知;(四)原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。二、用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任如下：(一)劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证;(二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证;(三)用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证;(四)劳动者主张加班工资的，用人单位应

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(一)平均工资以及工作年限尽到以上两个举证责任的前提后，单位如果无法完成自己的举证责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。(二)被辞退的事实在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退类劳动争议案件，还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实，进一步的举证责任才会发生倒置，即由单位来说明辞退的理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有：1、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名;2、录音证据万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种方式搜集证据。3、工作交接单特别提醒：

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劳动争议诉讼适用举证责任倒置。比如因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《民事诉讼法》第64条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。一、劳动争议的举证责任在法律纠纷中，举证一直是最难也是最关键的部分，劳动纠纷中也是如此，因此举证责任的分配是很重要的。其举证责任的分配是由法律预先规定的。劳动争议中也遵循举证责任的一般原则，“谁主张，谁举证”。但因为劳动关系双方身份、地位的特殊性，也有以下几点特殊的规定：（一）发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应

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劳动争议中劳动者如何取证

1、随便签字(名)最危险。签字意味着劳动者本人对用人单位提出的条件的认可，因此胡乱签字意味着本人胡乱的认可。2、保护好对自己有利的证据很关键。很多用人单位“规定”员工被解除劳动合同或劳动关系后都要“上缴”单位指定的一些“东西”，比如：工作服、工作牌等。然而这些东西确是劳动争议案件中非常重要的证据。因此我们要对此有所准备。3、对需要“上缴”的证据及时取证。有些东西是不需要上缴的，例如：劳动合同书，法律明文规定劳动合同应由劳动者与用人单位各持一份。对于一些的确需要上缴的东西如工作牌、工作服等，劳动者可以在上缴前进行取证，例如穿着工作服拍照，对工作牌或其他书面证据进行复印留存等。4、对于有些有着严格防范措施的单位，劳动者往往会被突然袭击，此时劳动者不要乱了方寸，而是要学着如何在短时间内取证。例如采用手机录音或手机拍照。一、解决劳动争议的程序是怎样的劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以通过以下几个

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一、劳动者加班费举证责任员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据，员工提供出公司存在加班事实的基本证据后，具体关于加班事实的举证责任，在用人单位。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做出了特别规定，“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”也就是说，与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当依法提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、劳动者被拖欠加班费如何维权1.劳动者可以找劳动行政部门，由劳动行政部门责令公司限期支付；2.可以找具有调解职能的组织来调解；3.可以去依法申请仲裁；4.依法去找人民法院申请支付令。三、加班工资应如何支付根据我国法律的规定，加班每日不得超过1小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过3小时，每月不得超过36小时

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举证责任，是指当法律要件事实在争议处理程序中处于真伪不明状态时，负有证实法律要件的当事人一方所承受的裁判者作出于其不利判断的危险。“法释〔2001〕14号“第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。1.工伤案件的举证责任在工伤赔偿案件中，关于工伤事故和职业病认定的举证责任，不应当完全适用“谁主张，谁举证“的原则。(1)工伤认定的举证责任《工伤保险条例》(2003年)第19条规定，职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤的，由用人单位负举证责任；(2)职业病认定的举证责任《职业病防治法》第46条第2款规定，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。该法第59条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

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