一、从子公司跳到母公司违反竞业协议吗

没有的。

您提到的竞业禁止，乃是依据相关法律法规或由用人单位以劳动合同以及保密协议这两种形式来规定员工不得于其所在单位任期内同时在与该单位存在业务竞争关系的另一家单位兼任职务，或者在原来工作单位离任之后的某一段期限内不得在与原单位具有业务竞争关系的单位工作。

这里所涉及的范围不仅限于劳动者自行创办并与原单位业务范畴相同的企业。

竞业禁止，也被称为竞业避止，这是一种对于涉及其特定经营内容的特定人群进行某些行为的禁止政策。

对于受竞业禁止约束的对象而言，他们必须承担起不从事特定竞业行为的责任，这种责任来源于两个方面：首先，按照法律的明确规定，例如我国的《公司法》就针对董事、经理等高管人员设定了竞业禁止义务的条文；如果当事人间签署过竞业禁止协议，这类协议往往是用来保护雇主的商业机密不受侵犯。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条

和第四十条

第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

二、签竞业协议有补偿吗

在缔结并严格执行竞业限制协议之后，若劳动者得以恪守竞业限制规定，则该劳动者有权依照双方事先达成的约定获得相应赔偿金。

反之，若未曾约定赔偿金额，那么作为用人单位，应该以劳动者在解除劳动合同之前所享受的待遇的每月平均值的30％作为参照，逐月向其支付经济补偿。

若参与该协议的各方在劳动合同或保密协议中有明确提到竞业限制，然而却未对解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿做出约定；或是劳动者已经履行了竞业限制责任，且提出希望用人单位能按照其在解除或终止劳动合同之前十二个月中所享有的平均工资的30％来支付经济补偿的，这类诉求可能会得到人民法院的支持。

当协议各方在劳动合同或保密协议中就竞业限制和经济补偿相关事宜做了明确约定时，若在劳动者解除劳动合同时，除非事先进行过其他约定，否则用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制的责任，而劳动者亦可在完成竞业限制义务后，申请用人单位支付其相应的经济补偿。

需特别提醒的是，为了避免在实践中产生误解，以保护公司商业机密为主要目的，大部分的企业都会与那些掌握着关键商业秘密的员工签署专门的《保密协议》。