一、被公司恶意开除如何要求赔偿
被用人单位恶意开除的,劳动者可以与用人单位协商赔偿问题,如果协商不了的,劳动者可以申请劳动仲裁获得赔偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、合同期内解除劳动合同怎么赔偿
1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。
合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
2、合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。
3、合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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被公司开除的员工如何获得赔偿重庆在线咨询 2021-11-02员工被企业开除可以获得经济赔偿。经济补偿的标准是每工作一年补偿一个月的工资。不满一年半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但补偿不得超过12个月。
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被公司开除如何赔偿?黑龙江在线咨询 2022-04-10被公司开除赔偿的规则:开除就是解除劳动合同 向当地人社局的劳动争议调解仲裁委员会提出 赔偿的话,依据《劳动合同法》工作一年支付一个月的经济补偿金,最长不超过12个月 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
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被公司开除如何赔偿河北在线咨询 2022-03-231、如果被无故开除,属于违法解除劳动合同的行为,可以申请劳动仲裁要求支付双倍的经济补偿金;2、如果公司没有开具辞退证明,可以要求公司开具辞退证明,如公司不愿意开具,可以结合公司已经不购买社保了,不再发工资了等事由作为辞退您的佐证;3、退一万步说,如没有充分的辞退你的证据,也可以要求支付被拖欠的工资和支付经济补偿金。
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被公司开除公司可否要求赔偿福建在线咨询 2022-03-21单位开除员工,首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
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员工不加班被公司开除要如何向公司要求赔偿湖南在线咨询 2021-11-24除非有法定加班情况,否则只会因为不加班而被开除。显然,用人单位违法解除合同。劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张双倍经济补偿。根据《劳动法》第四十一条,用人单位应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。工人有权拒绝加班,知道主管或安排加班的经理。劳动者拒绝加班是依法行使权利,而不是严重违反用人单位规章制度的情形(用人单位制度有此规定违法无效)。因此,用人单