单位如果辞退退伍军人分三种情况:
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-17 11:01:00 166 人看过

1、按照,《劳动合同法》第48条,87条

单位违法和退伍军人解除劳动合同的,

按退伍军人的军龄和在本单位工龄之和,每满一年赔偿2个月工资。

退伍军人还可以要求继续在单位工作,不要经济赔偿金。

2、如果是按照《,劳动合同法》第46条,第47条,

单位和退伍军人解除劳动合同的,要按照军龄与工龄之和,每满一年,给予一个月的工资补偿。

3、如果是按照《劳动合同法》第39条,单位和退伍军人解除劳动合同的,退伍军人是不会得到经济补偿的。

二、如果劳动合同没有到期,退伍军人主动和单位解除劳动合同的,有两种情况:

1、如果单位有《劳动合同法》第38条的情形.要按照军龄与工龄之和,每满一年,给予退伍军人一个月的工资补偿

2、如果单位没有违反《劳动合同法》的情况,退位军人主动和单位解除劳动合同的,是不给经济补偿金的。

用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况:

1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资;

3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。

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