使用社保卡时常见的问题有哪些
持社保卡初次就诊,需办手续吗?
在北京中医医院,患者需携带社保卡和医院就诊实名卡,到门诊大厅办卡处办理卡关联之后,社保卡即可使用。患者若无实名卡,应先办实名卡,再做卡关联,以后便直接持卡就诊挂号、结算。
挂号需要出示社保卡吗?
需要。挂号费中有4元是诊疗费,患者持社保卡时诊疗费只需支付2元,另外2元直接由社保基金支付。如:主任医师的挂号费为14元,持社保卡挂号,只需12元。
持社保卡怎样报销药费等?
按照社保中心规定,医保患者门诊起付线为在职职工1800元、退休职工1300元;达到起付线后,患者只交纳个人自付部分费用,医院先为患者垫付其它费用。
药费还没到起付线,需要出示社保卡吗?
未达到起付线也要出示社保卡。在结算时,会将本次医疗费用记录到社保卡中,待费用到达医保起付线,患者就可以只交纳个人自付部分费用,医院则为患者垫付其它费用。
没有领到社保卡怎么办?
有社保卡,最好使用社保卡就医。目前如果没有领到社保卡,患者可以选择原有的医保报销方法,按时间到医保中心进行结算报销。
忘记带社保卡怎么办?
没有领到社保卡或是未携带社保卡,当次就诊需交全费,待拿到社保卡后到医保中心报销,医保中心会把本次费用记录在社保卡中,当卡内记录的消费金额累计到起付线后,即可在持卡结算时进行费用分解。
住院可以使用社保卡吗?
住院患者暂时使用原有医保报销体系。医保政策规定,患者住院期间不可出现门诊费用,若出现门诊费用,医保中心将拒付。
社保卡如果丢失怎么办?
社保卡丢失,要立即拨打社保中心咨询电话96102,进行挂失。在使用社保卡中如果遇到问题,也可以拨打此咨询电话。
用社保卡结算,遇到退费怎么办?
如果患者退费,医保支付的退回医保基金,患者自费部分退给患者,打印一张负票。
用社保卡能取几天的药?
按照现行医保规定,参保人员在门诊就医时,医生开药要按照有关规定急性疾病不超过3天药量,慢性疾病不超过7天药量,行动不便的不超过2周药量;高血压、糖尿病、冠心病、慢性肝炎、肝硬化、结核病、精神病、癌症、脑血管病、前列腺增生等疾病,病情稳定需长期服用同一类药物的患者,可放宽到不超过一个月的药量。
-
使用社保卡时常见问题有哪些
278人看过
-
使用社保卡时常见的问题有哪些
206人看过
-
社保卡使用过程中有哪些常见问题
58人看过
-
连云港社保卡使用常见问题
353人看过
-
社保卡使用的常见问题汇总
261人看过
-
台州社保.市民卡使用常见问题
185人看过
-
常见的社保问题有哪些?甘肃在线咨询 2022-08-27社会保险待遇的给付一般不与个人劳动贡献直接相关联。享受者要作出贡献,但其享受并不是与其贡献完全一致的。作个形象的比喻,这叫做要乘凉必须先栽树,但栽了大树的人并不一定乘大树的凉。这里有一个再分配的问题)社会保险分配制度是以有利于低收入阶层为原则的。因为同样的风险事故,对于低收入劳动者所造成的威胁通常要高于高收入者。而商业保险则是严格遵循权利与义务对等的原则,这种原则决定,投保人权利的享受是以“多投多
-
试用期常见问题有哪些新疆在线咨询 2022-07-01试用期常见问题: 1、《劳动法》规定的“以上”、“不满”是否包括本数。 2、员工第二次入职同一单位,可否重新约定试用期。 3、岗位发生变动如入晋升平调后,可否重新约定试用期。 4、试用期工资不低于最低档工资或劳动合同约定工资的80%如何理解。 【法律依据】
-
试用期有哪些常见问题?浙江在线咨询 2022-12-10三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 二、试用期常见的法律问题有: 1、试用期期限随意设定; 2、试用期不签订劳动合同; 3、试用期不缴纳社会保险; 4、试用期
-
常见问题有哪些?重庆在线咨询 2022-11-01在处理夫妻共同债务认定与分担纠纷时,我们经常碰到一些问题,往往难以彻底解决,本文专门罗列出来,供读者参考。一、将公司债务误认为夫妻共同债务这种误解是由于当事人不理解公司法的内容造成的,公司法明确规定了公司股东的有限责任,即,以投入公司的财产作为偿还公司债务的担保,公司债务一般与负担无关,除非股东有滥用股东权的行为。二、将个人债务误认为共同债务经常有当事人将个人债务误认为共同债务,因此焦虑不堪。这种
-
常见的试用期问题有哪些?黑龙江在线咨询 2022-11-11试用期常见问题: 1、《劳动法》规定的“以上”、“不满”是否包括本数。 2、员工第二次入职同一单位,可否重新约定试用期。 3、岗位发生变动如入晋升平调后,可否重新约定试用期。 4、试用期工资不低于最低档工资或劳动合同约定工资的80%如何理解。 【法律依据】