一、老板挪用公司的钱犯法吗

从普遍的角度来看，工资转账的记录往往能够作为有效的凭证来证明劳动关系的存在。此外，对于那些希望证实自身与用人单位之间存在劳动关系的劳动者而言，以下几种材料可被视为具有较高说服力的证据：

1、社会保险记录，社保缴纳记录通常是体现雇佣关系的一种具有很强力度的证据；

2、工资发放记录，例如经过加盖公章的工资单或银行工资卡的相关交易记录等。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、老板挪用资金算罪吗

若行为人被认定为犯有挪用资金之罪，依照我国现行《刑法》规定，一般应当受到三年以下有期徒刑的严厉惩处。具体而言，根据相关法律条款，公司、企业或其他任何单位的从业人员，在其职责范围内，利用职务上的便利条件，将所在单位资金擅自挪作他用，如供个人私自使用或是出借予他人，其涉及款项金额达到较大标准且逾期未偿还超过三个月者，或者虽然未超过三个月，但涉及款项金额较大并用于营利性活动，抑或从事非法活动的，均应处以三年以下有期徒刑或拘役的刑罚。

《刑法》第二百七十二条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

沉迷于挪用公司资金的做法，无疑已触及到违反法律法规的边缘。依据我们国家明文规定，此举被视为对公司资产的非法吞并，对公司以及全体股东的利益造成极为严重的伤害。而对于广大的劳动者来说，在确认自身与用人单位之间存在劳动关系的过程中，工资转账记录、社会保险记录以及加盖公章的工资单等都可以作为具有强大说服力的证据。