劳动合同签订后如何应对被辞退的情况-法师兄

劳动合同签订后如何应对被辞退的情况

来源：互联网时间： 2023-12-17 23:23:12 200 人看过

一、劳动合同签订后如何应对被辞退的情况

签了合同后，被辞退的维权办法：如果公司是违法辞退员工的，员工可以要求公司继续履行劳动合同；如果合同已经不能继续履行或者员工不愿意继续履行的，则可以要求公司支付双倍的赔偿金。如果公司是合法辞退员工的，则员工应当予以接受，依法寻找其他的工作。

二、旷工辞退是否会记入档案

旷工辞退不会记入档案。

一般企业是委托档案管理机构托管的没有影响，如果是国企或事业单位，用人单位有权管理档案的，劳动者旷工离职，用人单位可能会记录在人事档案里。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。

旷工的情况有以下五种：

1．未履行请假手续而擅自离开工作岗位的；

2．请假未获批准擅自离开工作岗位的；

3．请假期满，不续假而逾期不归的；

4．续假未获批准而逾期不归的；

5．不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

旷工三天可能面临公司规章的罚款处罚，对公司造成损失的公司有权要求赔偿；旷工两天导致实际情况严重违反单位规章制度的，公司有权解除劳动合同。员工无违法违规行为，员工与公司协商一致办理离职手续的，公司应该全额支付工资。

三、单位辞退员工要提前多久通知

用人单位辞退员工需要提前三十天通知。解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。其他方式解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，违法解除的，需要支付赔偿金。

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