离职后还能要求职业病赔偿吗-法师兄

离职后还能要求职业病赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:15:09 338 人看过

我离职后还能要求职业病赔偿吗，职业病患者更换工作单位，其合法待遇不变，即使辞职，也可以申请职业病赔偿。

中华人民共和国职业病防治法第六十条职业病患者变更工作单位的，其法定待遇不变；发生分立、合并、解散、破产等情形的，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，按照国家有关规定妥善安置职业病患者（一）接受职业健康教育和培训的权利（二）接受职业健康检查、职业病诊断和治疗的权利，康复等职业病防治服务。（三）职业病危害因素知情权，（四）有权要求用人单位提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和防护用品，有权改善劳动条件，检举、控告违反职业病防治法律、法规，危害生命健康的行为（六）有权拒绝违章指挥，无防护措施强行作业（七）有权参与企业民主管理（八）劳动者依法行使合法权利，减少工资、福利和其他待遇，解除或者终止劳动合同的，劳动者有权获得法律救济

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可以要求相应的赔偿的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。一、工伤赔偿的注意事项有哪些？1、所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。2、一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的

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