员工犯错被公司开除了有赔偿吗-法师兄

员工犯错被公司开除了有赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-29 06:51:12 144 人看过

一、员工犯错被公司开除了有赔偿吗

关于用人单位解雇（亦可称之为辞退或者开除）劳动者这一行为，主要分为三种类型。

为了帮助您更好地理解和应对此类情况，我们在此进行简要介绍并提供相应建议。

若您遇到这类问题且未能得到合理的经济补偿或赔偿，请务必在一年内利用法律手段维护自身的合法权益。

具体而言，以下是三种可能的情况以及对应的处理方式：首先，如果用人单位以无正当理由为由与劳动者解除劳动关系，并且未向其支付任何形式的经济补偿，同时劳动者并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列举的任何情形，那么我们可以判定该用人单位的行为构成了《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中所规定的违法解除劳动合同之情形。

此时，用人单位应当按照相关法规的要求，向劳动者支付相当于其每工作一年两个月的平均工资水平的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条

支付赔偿金。

二、事假超过30天能开除吗

在我国工业领域，各大公司对其雇员的事假管理皆有所规定。

一般而言，雇员在一年的周期内可享受一定天数的带薪事假。

具体的天数会受到公司的规模、所处的行业以及所在的地理区域等多重因素的影响而不尽相同，然而大多数时间里，这个数字并不会超出30天的上限范围。

假如雇员的事假超过了法定的天数限制，该企业便拥有权利依据相关法律条例及自身机构的内部规章制度对其进行相应的处理。

在某些特殊情况下，企业甚至可能会采取给予雇员警告、记过、降职乃至解除劳动合同等严厉措施。

在实际执行过程中，企业往往会结合雇员的个人表现、工作年限以及对公司的贡献度等多个方面进行全面评估与权衡。

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