根据《劳动合同法》第47条，如何计算劳动仲裁期间的工资

：“经济补偿金按照员工在本单位工作满一年支付一个月工资的标准支付给员工。超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，按半个月工资的标准支付经济补偿金应支付给员工。

如果上一年度该地区员工的平均月薪为三倍，则员工的月薪高于直辖市人民政府和用人单位所在地设区的市公布的月薪，支付给他们的经济补偿金额应为员工平均月工资的三倍，经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。在实际计算辞职经济补偿时，一些用人单位以劳动者的实际工资或基本工资为计算基数，损害劳动者的合法权益。这需要理解“工资”的含义。根据《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳法发[1995]309号）第53条，《劳动法》所称工资，是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同的规定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金津贴和补贴、延长工作时间的报酬等，特殊情况下支付的工资等。在实践中，工人的工资一般分为基本工资、应付工资和已付工资。基本工资通常是用人单位为劳动者设定的基本工资，一般不包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应付工资是指劳动者在提供正常工作时，按照法律、法规规定应当领取的全部工资，包括基本工资、加班工资、，奖金、津贴等。实际工资是工人每月实际收到的工资，通常扣除一些费用，如社会保险费和所得税。工人实际收到的金额通常低于应付工资。根据《劳动合同法实施条例》第27条：《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月工资，应当按照劳动者应得的工资计算，包括小时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资劳动合同低于当地最低工资标准的，工作不满12个月的，按当地最低工资标准计算，平均工资按实际工作月数计算。“显然，根据财政部财企[2009]242号关于加强职工福利费财务管理的通知，经济补偿的计算以职工应支付的工资为基数

，”二。对于企业向员工提供的交通、住房、通讯等福利，如果实行货币化改革，住房补贴、交通补贴、，按标准支付或按月支付的车改补贴、通讯补贴，计入职工工资总额，不计入职工福利费管理；未实施货币化改革的，企业发生的相关费用作为职工福利费管理，但根据国家关于企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购买和建设住房。企业发放给员工的假期补贴和每月发放的午餐补贴，不统一膳食供应，纳入工资总额管理。“

此外，当劳动合同期限跨越2008年1月1日时，还应注意经济补偿问题：根据《劳动合同法》第97条，对于跨越2008年1月1日的劳动合同期限，经济补偿的计算遵循单一基础的原则，分段计算、合并、增加，即2008年1月1日以后的部分，按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿；对于2008年1月1日之前的部分，按照当时的规定计算经济补偿，然后将两部分相加，即应支付给工人的经济补偿。以月平均工资为计算基数，为劳动合同终止前12个月劳动者的平均工资。当然，在司法实践中，关于两倍于经济补偿金的补偿金的计算方法存在很多争议，很多问题至今没有得到很好的解决

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