辞职报告必须在多长时间内交-法师兄

辞职报告必须在多长时间内交

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-07 05:17:17 236 人看过

一、辞职报告必须在多长时间内交

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者提交了书面辞职报告，30天时间一到，即使单位不同意离职，劳动者也可以依法离职，单位需配合劳动者办理离职手续。

二、没有提前辞职需要承担什么法律责任

没有提前辞职需要承担的法律责任有：

1．劳动者违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。赔偿的项目包括：招收录用劳动者所支付的费用；为劳动者支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿项目。

2．若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训并订立服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当承担赔偿责任。

三、辞职后住房公积金怎么办

劳动者辞职后，单位应当自劳动关系终止之日起的30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户的封存手续；如果劳动者找到新单位的，则为其办理住房公积金账户的转移手续。

法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

第三十七条，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

《住房公积金管理条例》（2019修订）：第三章　缴　　存　　第十五条　单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。\n单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

报警
失踪多长时间后必须报警？

1、一般情况：成年人失踪超过二十四小时，失踪者的直系亲属可以持本人身份证件和失踪者的关系证明文件到当地派出所报案，并提供相关情况。2、以下情形可以随时向公安机关报案：有证据证明对方可能会有人身安全危险，或者说是对方可能会受到侵害，随时可以向公安机关报案的；失踪人员为无民事行为能力或限制民事行为能力的精神病人或是智障人士随时可以向公安机关报案立案。《刑事诉讼法》第一百一十条立案的材料来源对立案材料的接受和处理任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措

2023-07-02

234人看过
交通违章
必须在多少时间内处理交通违章

交通违章罚款必须按照规定期限内缴纳,否则将面临滞纳金的惩罚。交警和电子眼抓拍、违停贴条等情况对滞纳金的逾期限制相对较轻,但仍然需要在规定期限内缴纳罚款。如果逾期未缴纳罚款,将按照规定每天征收一定比例的滞纳金。罚款的缴纳期限一般与检车时间有关,需要在检车前处理完毕。1.交通违章罚款,交警抓到现行的,当场出具罚单,必须在15天内到指定银行交款,否则每天需要支付3%的滞纳金。2．若是在处理大厅开的罚单，也必须在15日内到指定银行交款，超过15天后，每天收取3％的滞纳金。电子眼抓拍的、违停贴条的，这类情况对滞纳金的逾期限制没有那么严格，一般是在一个记分周期之内，在检车前处理完毕，因为检车时会要求先把违章记录给处理完毕，才能检车，所以去处理时，收到票单后就要在15日交完罚款。3．如果不是现场抓到的违章，检车之前处理就可以了。交通罚款滞纳金就是超过规定缴纳期限，向缴款人征收的一种带有惩罚性质的款项，一

2024-01-04

326人看过
专利
申请专利多长时间内必须交申请费

专利申请人应该自申请日起2个月内或者在收到受理通知书之日起15日内缴纳申请费。期满未缴纳或者未缴足的，其申请视为撤回。一、相关法律规定《中华人民共和国专利法实施细则》第九十三条向国务院专利行政部门申请专利和办理其他手续时，应当缴纳下列费用：(一)申请费、申请附加费、公布印刷费、优先权要求费；(二)发明专利申请实质审查费、复审费；(三)专利登记费、公告印刷费、年费；(四)恢复权利请求费、延长期限请求费；(五)著录事项变更费、专利权评价报告请求费、无效宣告请求费。前款所列各种费用的缴纳标准，由国务院价格管理部门、财政部门会同国务院专利行政部门规定。第九十四条专利法和本细则规定的各种费用，可以直接向国务院专利行政部门缴纳，也可以通过邮局或者银行汇付，或者以国务院专利行政部门规定的其他方式缴纳。通过邮局或者银行汇付的，应当在送交国务院专利行政部门的汇单上写明正确的申请号或者专利号以及缴纳的费用名称

2023-02-25

209人看过
法律综合知识
必须多长时间内处理交通事故案件

一、必须多长时间内处理交通事故案件处理交通事故的法定期限应是10天。交通事故认定书应当加盖公安机关交通管理部门交通事故处理专用章，分别送达当事人，并告知当事人申请公安机关交通管理部门调解的期限和直接向人民法院提起民事诉讼的权利。10日下达责任认定书后，如果不能协商解决的，可以到法院诉讼解决。二、交通事故赔偿纠纷的诉讼流程详解交通事故赔偿纠纷的诉讼流程详解如下：1．原告起诉。2．法院受理后将起诉书副本送达被告。3．被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理。4．决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告。5．法庭调查阶段包括：当事人陈述；告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；出示书证、物证和视听资料；宣读鉴定结论；宣读勘验笔录。6．法庭辩论包括：原告及其诉讼代理人发言；被告及其诉讼代理人答辩；第三人及其诉讼代理人发言或者答辩

2023-11-23

256人看过

自首
被敲诈勒索后必须在多长时间报案

公安机关在接到报案后，认为有犯罪事实要追究刑事责任的，应该作出立案的措施，从接案到立案是没有时间规定的，由公安机关自行决定。一、刑事立案必须要满足哪些条件刑事立案必须满足以下三个条件：1、案件依法应由本机关管辖；2、经审查案件来源材料（控告、检举、自首等），确实存在犯罪事实；3、根据犯罪事实的情节需要追究刑事责任。如案件不属自身管辖，应移送主管机关。如无犯罪事实，或犯罪事实显着轻微，不需要追究刑事责任的则不予立案。经审查，有下列情形之一的，不予立案：1、没有犯罪事实，即没有危害社会的犯罪行为和后果，或者有危害后果而不是犯罪行为；2、虽然有危害社会的行为，但情节明显轻微，危害不大，不认为是犯罪。人民法院、人民检察院或者公安机关应当按照管辖范围迅速审查举报、控告、举报和自首的材料，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实明显轻微，不需要追究刑事责的，不予立案，

2023-03-05

404人看过
辞职
递交辞职报告公司不批怎么办，递交辞职报告后必须等30天吗

一、递交辞职报告公司不批怎么办递交辞职报告公司不批的处理办法首先是先协商，协商不成走法律途径。1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.员工按照正常手续辞职的，用人单位应当批准辞职报告，用人单位不批的，劳动者可以与用人单位协商处理，协商不成向法院起诉。递交辞职报告公司不批，这种行为是违法的，因为根据相关的法律规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，是可以解除劳动合同的。二、递交辞职报告后必须等30天吗递交辞职报告后不是必须等30天，实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请；转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。三、递交辞职信

2023-04-11

344人看过
辞职
临时工辞职报告打上去多长时间可以离职

临时工辞职报告打上去一般没有签合同的情况是随时可以离职，如果是签了合同还在试用期，需要提前三天通知，正式工需要提前三十天。临时工辞职公司不发工资可以向劳动部门投诉或者申请仲裁。一、临时工辞职报告打上去多长时间可以离职临时工辞职报告打上去分为三种时间可以离职：1.签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2.签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。3.没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合

2023-06-05

416人看过
法律综合知识
车祸纠纷必须在多长时间内提出诉讼

一、车祸纠纷必须在多长时间内提出诉讼车祸起诉时限是三年，因车祸引起的纠纷，属于一般的民事纠纷。《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、交通事故诉讼要准备哪些证明材料交通事故起诉需要准备以下材料：1．民事起诉状；2．医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证、病历和诊断证明；3．医疗机构出具的误工时间证明、工作单位出具的收入证明；4．用以证明交通费的正式票据；5．受害人及近亲属的户籍证明；6．受害人丧失劳动能力或者伤残的证明；7．被扶养人与受害人系近亲属的证明；8．交通事故责任认定书等其他证据。

2023-12-15

454人看过

破产公告
企业必须在规定时间内公告破产

公司破产清算的，必须依据法律规定在规定的时间内通知债权人并同时发出公告，若公司未依法履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿的，需要承担责任。企业宣告破产不同阶段有不同公告时间，我国《企业破产法》、《公司法》和最高人民法院发布的《关于审理企业破产案件若干问题的规定》中均对企业宣告破产的公告期有所规定，具体为：1、人民法院根据《中华人民共和国企业破产法》第一百零七条规定：宣告债务人破产的，应当自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。另外，根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第十七条的规定，在公告通知债权人之外，还需在三十日内在国家、地方有影响的报纸上刊登公告。2、清算组根据《中华人民共和国公司法》第一百八十五条第一款的规定，应当在清算成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。企业破产公告哪里查人民法院报或中国法院网可以查询到破产债权申报的

2023-06-30

129人看过
死刑
刑事案件不起诉，必须在多长时间内结案？

刑事案件一审最长在16个月以内结案，二审最长在4个月以内结案，如果有特别特殊的法律情况，经过报批可以延长。刑事案件在审查起诉期间，如果案件事实不清，证据不足，检察院可以决定不起诉或退回公安机关补充侦查，如果补充侦查后仍是证据不足，检察院应当决定不起诉。取保候审后，检察院不起诉，案子就算了结了。移送审查起诉后一般刑事案件多久必须结案移送审查起诉后法院一般会在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月，有特殊情况的，审理时间可能向后延长。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。人民检察院补充

2023-07-04

425人看过
辞职
交了辞职报告必须一个月后才能走么

交了辞职报告一般是需要一个月后才能走的，但是处于试用期的劳动者可以三天后离职。一、试用期内用人单位提前几天解除劳动合同合理试用期内用人单位提前几天解除劳动合同合理在相关法律中并没有明确规定，只要双方达成一致即可。但是如果员工在试用期间内想要与单位解除劳动合同的需要提前三天通知到用人单位，三天后可以无条件进行离职，并为其办理相关的离职手续和社保转移的相关事项。二、试用期离职要提前几天员工在试用期内，需要在三天前就通知用人单位解除已签订的劳动合同。如果劳动者要解除与公司的劳动合同，应该要提前三十天用书面的形式通知到公司。试用期间内的员工不能通过电子邮件辞职。电子邮件通常没有证据的功能，电子邮件保存在企业的服务器中，因此离职员工很难从邮件中提取到证据。员工需要提交一份书面的辞职报告，在书面的辞职报告上，需要有员工的亲笔签名。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通

2023-03-19

442人看过
法律综合知识
上诉状提交后多长时间内必须开庭审理

一、上诉状提交后多长时间内必须开庭审理上诉状提交后的开庭时间没有法律明确的规定，但刑事案件上诉审理期限，应当在二个月以内审结。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，经省、自治区、直辖市高级人民法院批准或者决定，可以延长二个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。一般情况下，适用第一审诉讼程序审结后的判决，在上诉期间，是未发生法律效力的裁判；适用第二审程序审结后的裁判，是发生法律效力的裁判，当事人不得提起上诉。但是，任何规则都有例外，我国刑诉法规定的审判监督程序就是二审终审制的例外。审判监督程序是指有监督权的机关或组织，或者当事人认为法院已经发生法律效力的判决、裁定确有错误，发动或申请再审，由人民法院对案件进行再审的程序。审判监督程序可以通过当事人的申诉或者检察院的抗诉等提起。二、刑事诉讼的诉讼流程是什么1．庭前准备。查阅公诉人移送审查起诉的案卷材料，必要时召开庭前会议排除

2023-11-16

286人看过

不可抗力
多长时间内应该报告工伤

工伤包括第一因工作原因受到的伤害的。第二工作场所由于预备或收尾工作受到事故伤害。第三因履行工作职责受到暴力等意外伤害。第四患职业病。第五出差期间，由于工作受到伤害或者发生事故。第六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第七法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤上报能否申请延期工伤认定的期限不能申请延期，但工伤认定的期限顺延，被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内。《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》八、有下列情形之一的，被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内。（一）受不可抗力影响的；（二）职工由于被国家机关依法采取强制措施等人身自由受到限制不能申请工伤认定的；（三）申请人正式提交了工伤认定申请，但因社会保险机构未登记或者材料遗失等原因造成申请超时限的；（四）当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的；（五）其他符合

2023-06-30

339人看过
直系亲属
发生工伤事故后必须多长时间内申报工伤

一、发生工伤事故后必须多长时间内申报工伤用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市

2023-04-19

69人看过