年龄与工伤赔偿有关吗-法师兄

年龄与工伤赔偿有关吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-09 08:37:09 298 人看过

一、年龄与工伤赔偿有关吗

申请工伤赔偿可是有限制的哦！要是员工已经退休了，再跟公司签合同回去上班，万一出了意外，那就不算工伤啦，也就没办法拿到工伤赔偿啦。

通常情况下，男性年满60岁，女性年满50岁就可以办理退休手续了。

那么如果用人单位和那些已依法享受到养老保险或开始领退休金的人产生纠纷，打官司的话，法院会按照劳务关系来处理。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释

（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

二、扭到脚如何认定工伤赔偿

当劳动者在正常工作时间内遭受足部损伤时，这应被视为工伤范畴。

为了合法维护自己的权益，该劳动者应立即携带相应的证明文件前往所在地的社会保险机构进行工伤鉴定的申请。

具体流程如下：首先，需向人力资源和社会保障局（即前身为劳动局）递交工伤认定申请，而作为雇主的企业也必须在此事故发生后的一个月之内完成申报，若企业未主动履行此项义务，那么受伤员工或其直系亲属便有权在一年期限内自行提出工伤认定申请。

所需提交的材料包括：工伤认定申请表格（通常可从劳动局官方网站上下载）、与用人单位之间存在劳动关系的证明文件、医疗诊断证明等等；

若经过适当的治疗后，伤势状况趋于稳定且对劳动能力产生了一定程度的影响，那么就应该申请劳动能力鉴定，并向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般情况下，此类机构会设立在同一行政级别中的人力资源和社会保障局内）；最后，根据不同的伤残等级，所能获得的赔偿也是各不相同的。

其中主要的赔偿项目包括：医疗费用、一次性的伤残补助金、一次性的就业补助金、一次性的医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补贴以及护理费用等等。

如果劳动者手中没有劳动合同以及其他能够证明其与用人单位存在劳动关系的证据，那么他们将无法顺利地申请工伤认定。

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