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关于处理旷工的法律规定

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:43:36 51 人看过

第三十一条有下列情形之一的，视为旷工：（一）未请假或者未经批准擅自离职；（二）休假期满，（三）不服从组织调动和工作分配，不按时上岗的

第三十二条连续旷工不满15日或者旷工不满30日的，不发给年度奖金第三十三条连续旷工15天以上或者一年旷工30天以上的，予以辞退

企业退市

企业退市原因严重违反用人单位规章制度的。如果缺少以下任何一项，则终止合同是非法的：

（1）企业的规章制度是否已通过职工代表大会或职工代表大会予以公布（2）规章制度是否已被职工代表大会或职工代表大会通过（3）是否已通知工会退市>（四）开展批评教育。该企业已达到

（5）该企业的规章制度不符合法律法规的规定，这是一个无效条款

，因为《企业员工奖惩条例》第18条规定：“员工无正当理由经常旷工的，批评教育无效，连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，企业有权被撤职，企业对职工的退市待遇必须符合上述两个条件：

工会法第21条规定：

工会认为企业事业单位处罚职工不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同的，应当事先通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，需要重新研究处理的，应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。员工认为企业侵犯其劳动权益，申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和协助。”可见，在处理旷工退市问题时，应根据国家《劳动法律法规》征求企业工会的意见，企业在辞退员工的过程中应遵循以下程序：

1）澄清事实并获取证据。企业应当对员工所犯错误的事实进行深入细致的调查取证，并对所取得的证据进行严格审查，确保其真实、正确。结论材料应与员工会面并允许其申辩。如果事实不一致,，纠正

2）厂长或经理根据员工的错误事实提出辞退意见

3）由职工代表大会或职工代表大会讨论决定

4）将辞退决定上报企业主管部门和劳动部门企业所在部门备案

5）书面通知我解雇决定，并记录在我的档案中

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