第三十一条有下列情形之一的,视为旷工:(一)未请假或者未经批准擅自离职;(二)休假期满,(三)不服从组织调动和工作分配,不按时上岗的
第三十二条连续旷工不满15日或者旷工不满30日的,不发给年度奖金第三十三条连续旷工15天以上或者一年旷工30天以上的,予以辞退
企业退市
企业退市原因严重违反用人单位规章制度的。如果缺少以下任何一项,则终止合同是非法的:
(1)企业的规章制度是否已通过职工代表大会或职工代表大会予以公布(2)规章制度是否已被职工代表大会或职工代表大会通过(3)是否已通知工会退市>(四)开展批评教育。该企业已达到
(5)该企业的规章制度不符合法律法规的规定,这是一个无效条款
,因为《企业员工奖惩条例》第18条规定:“员工无正当理由经常旷工的,批评教育无效,连续旷工超过15天,或者一年内累计旷工超过30天的,企业有权被撤职,企业对职工的退市待遇必须符合上述两个条件:
工会法第21条规定:
工会认为企业事业单位处罚职工不适当的,有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同的,应当事先通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同,需要重新研究处理的,应当研究工会意见,并将处理结果书面通知工会。员工认为企业侵犯其劳动权益,申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和协助。”可见,在处理旷工退市问题时,应根据国家《劳动法律法规》征求企业工会的意见,企业在辞退员工的过程中应遵循以下程序:
1)澄清事实并获取证据。企业应当对员工所犯错误的事实进行深入细致的调查取证,并对所取得的证据进行严格审查,确保其真实、正确。结论材料应与员工会面并允许其申辩。如果事实不一致,,纠正
2)厂长或经理根据员工的错误事实提出辞退意见
3)由职工代表大会或职工代表大会讨论决定
4)将辞退决定上报企业主管部门和劳动部门企业所在部门备案
5)书面通知我解雇决定,并记录在我的档案中
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业主是指房屋所有权人,按其拥有的物业所有权状况,又可分为独立所有权人和区分所有权人。区分所有权人是指数人区分一幅土地上同一建筑物而各有其专有部分,并就其共用部分按其应有部分有所有权者;独立所有权人是指某土地上的建筑物仅属于某一业主。... 更多>
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“关于员工旷工的相关法律法规四川在线咨询 2022-05-02员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为。 公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订,但这些规章制度特别象您所列的,涉及到员工利益的规定,必须要经过职代会或职工大会讨论通过,并公告,否则是无效的。 依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、
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旷工处理的法律规定湖北在线咨询 2023-01-29用人单位可以解除劳动合同。下列属于旷工情节: 1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 2、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。 3、不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。 4、旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。
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劳动法关于旷工处理有哪些规定陕西在线咨询 2022-04-25对旷工的处理劳动法没有具体规定,有用人单位依法制定的规章制度规定。 相关知识: 1、旷工指无正当理由,不请假而不出勤,属于严重违纪行为。过去计划经济时期,国企的普遍做法是旷一扣二(一些省市劳动部门对此有规定)。《企业职工奖惩条例》(已废止)规定,连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。 2、旷工当天没有出勤,自然没有劳动报酬;旷工不假不出勤,可能会造成用人单位损失,用人单位可以依据劳动部《工资支付
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对于员工旷工处理的法律规定有哪些新疆在线咨询 2022-04-22员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为。 公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订,但这些规章制度特别象您所列的,涉及到员工利益的规定,必须要经过职代会或职工大会讨论通过,并公告,否则是无效的。 依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、
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劳动法中关于旷工的处理规定有哪些山东在线咨询 2021-12-251、《劳动法》没有具体的旷工处罚标准,只规定旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者自身的工资中扣除。但是,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资的,按最低工资支付。