不签合同怎么计算公司辞职工资-法师兄

不签合同怎么计算公司辞职工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:23:05 77 人看过

如果您未签订劳动合同就辞职或被辞退，您的工资应结算到工作的最后一天。另外，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、押金、经济补偿金、双倍工资（从入职第二个月起，最多11个月）、加班工资等

3.如果请专业人士提供意见，劳动案件可自行处理，劳动仲裁委员会不收取费用。申请劳动仲裁期间，不得拖延劳动者到新单位工作

有关法律、法规《中华人民共和国劳动法》第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
公司不签劳动合同辞职时能否要回工资呢

《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”所以这家公司与您建立劳动关系后，应该在一个月内与您订立书面劳动合同，您入职近两个月后依然没有和您订立劳动合同，该行为违反了《劳动合同法》的相关规定，现在您想辞职，完全可以要求公司付给您应得的工资，而且是双倍工资。您和该公司存在劳动关系，应该按照劳动合同法及相关法律法规履行各自的权利义务。根据《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

2023-04-21

493人看过
辞职
辞职不同意签保密协议公司扣工资合理吗

律师表示：不可强制员工签半年前，小陈在五里庙建材市场一家公司门面做营销工作，最近她向公司打了辞职报告准备离开。可是一直扣着两个月不发，要求小陈必须答应半年内不在该市场做相同行业的营销工作。小陈认为公司要求不合理，双方就此僵持了将近半个月。市民投诉：签了协议才给工资今年5月初，小陈进入安徽省玖美陆装饰材料有限公司五里庙店面做营销工作。半年后，小陈想离开公司，并向领导打了辞职报告。辞职前，她还有两个月共计3000多元的工资没发，而她与公司的矛盾随之而出。公司也同意我辞职，不过要求我必须在半年内不能在五里庙市场同等行业再工作，而且要签协议。签完协议还要扣一个月的保证金，等半年期过去后才退。小陈一听不太明白了，为什么要强制我不能在市场继续找工作，还要扣工资？以后如果不退钱我找谁去？她拒绝了这项协议，而两个月的工资就此被扣下。用人单位：协议符合行业规定昨日下午，记者采访了用人单位一位王姓经理。他介绍

2023-06-10

422人看过
辞职
有没有和公司签合同辞职是不用拿工资的

未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资：1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、考勤记录、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。一、没有劳动合同如何确立劳动关系没有劳动关系，建筑工地群里劳动不过关系工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明；考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明劳动关系。二、公司没签合同怎么赔偿？1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿

2023-04-02

293人看过
法律综合知识
两公司先后和职工签合同关联公司职工工龄连续计算

要看具体的情况，比如有的公司是同一个法人是关联公司，工龄连续计算。案情回顾：两公司先后和职工签合同1995年9月23日，陈先生到北京某日化公司工作，一直担任部门经理，工资发放形式为银行转账。2003年9月14日和2004年9月21日，陈先生分别与北京某日化公司签订了两次一年期限的劳动合同。陈先生最后一次与北京某日化公司签订合同的期限是自2004年9月21日起至2005年9月20日止。就在双方履行合同至2005年8月7日时，北京某医药公司与陈先生签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2005年8月7日起至2008年8月6日止。当天，陈先生与北京某医药公司又签订了一份岗位协议，签订该协议时陈先生的工作岗位、地点并未发生变化，他的工资发放也仍然是通过银行转账，并且，陈先生领取工资的账号与其在某日化公司是相同的。因为，让陈先生签合同的是日化公司的人事主管，所以陈先生还以为是续签。这样，当陈先生在该医

2023-01-19

75人看过

辞职
辞职（急辞）扣30％的工资怎么计算？

并非扣除30％的辞职即辞职，而是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，无需用人单位同意。如果真的想辞职离开，实习期提前3天，非实习期提前30天向用人单位提交辞职通知书，用人单位批准与否，同意与否都叫依法离开，后果与员工无关。推荐先协商解决，协商不成，可到劳动监察大队投诉。公司不能随意扣除劳动者工资。急辞职怎么处理看具体情况定。依据《劳动合同法》第三十八条的规定急辞职的，用人单位必须帮劳动者办理离职手续、支付剩余的工资，而且要按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付职工每工作一年一个月的经济补偿金。用人单位不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合

2023-08-08

349人看过
辞职
续签合同辞职怎么算

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。一、续签合同应提前多久合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果

2023-04-03

203人看过
仲裁委员会
公司不签合同职工怎么维权?

1、准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。2、维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。总之，对于公司不落实书面劳动合同的这种做法也有着非常强硬的立法规定，只不过，劳动者本人如果欣然接受公司的这种做法，当地的劳动监察部

2023-06-27

292人看过
辞职
不签合同辞职后，老板该怎么扣工资

仲裁委员会由市人民政府、有关部门和商会组织，省、自治区、直辖市司法行政部门登记。未设立登记的，其仲裁裁决不具有法律效力。设立登记应当向登记机关提交必要的文件。明确地，包括：（1）申请设立仲裁委员会；（2）市人民政府设立仲裁委员会的文件；（3）仲裁委员会的章程；（4）必要的资金证明；（5）仲裁住所证明（六）仲裁委员会委员的委任书副本；（七）拟委任的仲裁员名单。仲裁委员会由主任一人、副主任二至四人、委员七至十一人组成。仲裁委员会主任、副主任和委员应当是法律、经济、贸易方面的专家和有实际工作经验的人员。仲裁委员会组成中的法律、经济、贸易专家不得少于三分之二。仲裁委员会每届任期三年。任期届满，三分之一的成员将被替换法律咨询：我在原公司工作了10个月，但公司没有签订劳动合同，也没有购买社保。现在我的老板要拘留我15天的旷工。我可以申请劳动仲裁吗？因为15日申请辞职那天我没上班，他手里还有半个月的工资

2023-05-03

375人看过

辞职
农民工签了一年合同中途辞职怎么算工资

具体情况具体分析。如果是农民工自己提出离职的，工资则按照自己的实际劳动支付；如果是用人单位提出解聘的话，用人单位需要支付劳动者工资和赔偿金。一、被公司劝辞有补偿吗劳动者被用人单位辞退，除了工资之外，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况：一、经用人单位劝说，劳动者主动提出离职，无需支付经济补偿金。二、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定情况，例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿。三、用人单位合法解除，需支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年按一个月工资的标准支付。四、用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，应当支付赔偿金，按劳动者工

2023-03-12

292人看过
辞职
春节辞职的工资计算公式

1、春节员工辞职工资算到提交辞职的那天。离职需提前一个月告知公司，公司应及时给你结清你月的工资；由于你主动离职没有经济补偿金。工资应当按照实际工作的天数发放，法定假日工作的，是三倍工资。2、工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25％的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。3、而对于年终奖，劳动法“同工同酬”的原则，用人单位应根据劳动者的工作业绩与个人表现确定工资标准。在离职员工已经全年提供劳动义务，且工作业绩符合年终奖享受条件的情况下，用人单位仅凭其已经离职就不予发放年终奖，有违公平原则。如果用人单位的年终奖设立的目的是为了激励员工的工作而不是为了员工前一年的业绩奖励的，对于离职的员工则无需颁发年终奖，也无权享受。这个得看公司具体操作，并无法律明文要求。春节加班工资是哪几天？2013年12月

2023-08-06

387人看过
法律综合知识
跟公司没有签劳动合同，辞职公司不批，还要扣工资吗

一、跟公司没有签劳动合同，辞职公司不批，还要扣工资吗没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。没有签订劳动合同，从第二个月开始，可以要求工资双倍支付。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人

2024-01-27

278人看过
辞职
公司辞职没签劳动合同，能拿到工资吗

没有签订劳动合同的退休可以拿到工资，没有签订劳动合同本身就是违法行为，用人单位每月向劳动者支付两倍的工资。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。没签劳动合同辞职可以直接走人吗可以；1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有

2023-08-07

206人看过

辞职
工作5年后没续签劳动合同继续工作，被辞退或辞职怎么计算工资？

用人单位没有和劳动者签订，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去局打印并盖章的完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，时效为一年；2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或复印件（地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成委会下达裁决书；3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲

2023-02-24

91人看过
法律综合知识
两公司合并，职工工龄怎么计算

工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限，即工龄是合并计算的。如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿，并且双方已经解除了劳动合同关系，新的公司在依法解除并终止劳动合同，计算经济补偿金的工龄时，将不再计算劳动者在原来公司的工作年限，即工龄不需要合并计算。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2024-05-01

287人看过