长期加班累生病了可以要求公司赔偿，工伤是因工作环境及工作事务造成，可以以工伤处理。国家规定工作时间是8小时，工作时间远超过法定时间引起过度劳累，导致疾病恶化，所以公司应承担责任。

一、对于有病史的职工因加班疲劳致死能认定为工伤吗

对于有病史的职工因加班疲劳致死一般是可以认定为工伤的。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、上班时间病亡能认定为工伤吗

上班时间病亡能认定为工伤。工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的是工商。这里的工作时间，是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定进行工作的时间，包括单位合法要求加班加点的时间、劳动者为正确履行职责所做的预备性和后续性的工作时间。

三、加班期间流产算工伤吗？

依据国务院工伤保险条例的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。那么，加班期间流产是否属于工伤呢，我们认为，具体取决于以下条件：1、加班期间是否属于工作时间，加班是用人单位安排劳动者，在法定工作时间以外从事职务行为，一般会被认为工作时间的有效延续，2、流产是否属于遭事故伤害，当然，这个要取决于具体原因。如果职工因在工作中遭受外力、暴力伤害，或者不慎摔倒导致流产的，原则上就应属于工伤;但职工如果是因为自身疾病等原因造成流产，那将不属于工伤。也就是说，加班期间流产是否属于工伤，主要取决于职工流产的具体原因，是事故伤害呢还是自身疾病引起的，从而以此确定是否属于工伤。当然，如果用人单位与劳动者如无法就此达成一致，可向工伤认定行政部门，申请工伤认定，由工伤认定部门具体认定是否属于工伤。