劳务合同扣工资条款是否违法?-法师兄

劳务合同扣工资条款是否违法?

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-13 19:10:41 308 人看过

劳务合同扣工资条款是不合法的。如果劳动者无过错的，用人单位无故克扣工资是违法的；劳动者因个人工作失职等造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的20%。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
离职员工未签合同公司扣款是否违法

一、离职员工未签合同公司扣款是否违法离职员工未签合同公司扣款违法。首先不签劳动合同的责任属于用人单位，用人单位需要自未签订劳动合同的第二个月起支付双倍工资。其次，扣工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签劳动合同个人能否提起劳动仲裁未签劳动合同个人能提起劳动仲裁。如果公司没有和员工签订劳动合同，发生劳动纠纷的，员工可以带上能证实劳动关系的材料，比如工资单、社保记录、其它员工证言等，去申请劳动仲裁，要注意在劳动争议发生后一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共

2023-10-30

353人看过
法律综合知识
劳务合同是否有加班工资？

一、劳务合同是否有加班工资？劳务关系中是否需要支付加班工资取决于双方在劳务合同中的约定。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。劳务合同与劳动合同不同，没有固定的格式，必备的条款，由当事人根据具体情况自主随机选择条款，具体约定。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。二、劳务关系和劳动关系的区别有哪些？1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由《民法典》调整，

2024-02-07

350人看过
工资
旷工三天扣工资是否违法

旷工扣三天工资违法。通常情况下，没有旷工一天扣多少工资的规定。按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。实习期辞退有没有补偿1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿；2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。旷工三天被开除合法吗（一）要看单位是否有规章制度（二）该制度是否明确规定，旷工三天属于严重违反公司规章，可以解除合同并不予补偿（三）该规章是否经过工会或职工代表讨论通过（四）该规章是否公告或送达如果单位具备以上条件，旷工三天被开除就是合法的。《中华人民共和国劳动合向法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

2023-08-13

375人看过
辞职
劳务工辞职被扣费用是否合法？

一般急辞工没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，视为违法解除合同，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。员工急辞工劳动法是如何规定扣工资？劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急辞职给单位造成了损失，则要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业

2023-07-05

446人看过

工资
劳务工试用期不给工资是否违法

一、劳务工试用期不给工资是否违法依据我国相关法律的规定，在试用期内不给工资的是属于违法的行为，劳动者在试用期内，用人单位按劳动合同约定工资或者同岗位工资的80%支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、公司拖欠临时工工资可以去劳动部门投诉吗实际中，虽然是临时工的，但也是受劳动法保护的。按规定，要是被拖欠工资了，你当然可以去劳动部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资，这是维权方式之一。如果这样投诉没有结果的话，那你就可以收集相关的证据，比如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录等，去申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。确定走仲裁程序追回工资的，你可以按照下面步骤来：1、申请仲裁的地方当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。2、可

2023-04-30

495人看过
法律综合知识
劳动合同中是否必须包括工资条款

一、劳动合同中是否必须包括工资条款劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款：1．如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商，协商不成；2．用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；3．没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事

2023-08-22

453人看过
工资
工资随意扣除是否违法？

随便扣工资属于违法。除了劳动法规定的允许代扣工资的情况之外，用人单位一律不可以随便克扣，或者随意无故拖欠劳动者的工资，否则用人单位就需要承担相应的法律后果。而且随意克扣工资属于违法行为。工资需要通过货币的形式，按月支付给劳动者本人。不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据相关规定公司可以随便扣工资吗《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因此，只有在法定的情况下，公司才可以代扣劳动者的工资。通常情况下，公司是不能随便克扣劳动者的工资的。《中华人民

2023-07-07

257人看过
工资
劳动者工资被扣发是否违反法律法规？

本文介绍了用人单位在扣减劳动者工资时需要考虑的两个方面:一是观察劳动者是否正常出勤,二是关注用人单位是否具有正当的解雇理由。如果劳动者按照劳动合同的约定提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理由,就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为,是对劳动者工资权的侵犯。用人单位在扣减劳动者工资时，需要考虑两个方面：一是观察劳动者是否正常出勤；二是关注用人单位是否具有正当的解雇理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。劳动者工资克扣违法吗？根据我国《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。对于劳动者工资的克扣行为，根据《劳动法》第三十一条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，若企业克扣劳动者工资

2023-08-27

77人看过

工资
老板违法扣工资，没有签订劳动合同

申请劳动仲裁。劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，只有证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及自己的工资等。没有签劳动合同工人受伤老板怎么赔偿损失如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按相关法律的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。当事人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利

2023-07-02

334人看过
工资
合同期未满是否可合法扣工资？

克扣工资违法。可以委托律师介入指导操作，维护自身合法权益。劳动者只要提前30日向公司提出了辞职申请的，就不应该被克扣工资，这是合法行为，如果没有提前30日向公司提出辞职申请就直接走人的，公司根据劳动法的规定可以扣除劳动者的工资，但不能全部扣除，如果劳动者提前30日提出了辞职申请，还被扣除工资的，属于违法行为，劳动者可以提出上诉。合同期满及终止的处理1、合同期满，乙方在该地块上所建的所有建筑物及配套固定设施、固定装修等（包括房屋、门窗、水电、排污、各种线路及管道等电源线路等）均无偿归甲方所有，乙方不得有异议。2、租赁期满，如乙方要求续租的，在同等条件下，乙方可优先续租，并重新签订土地租赁合同书。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-04

64人看过
工资
员工工资和奖金的扣款是否合法？

不合法，根据相关法律规定，用人单位不能克扣员工工资，这属于员工的劳动报酬，受法律保护，用人单位应该足额支付员工工资，奖金是根据员工在职期间的表现发放，用人单位也不得随意克扣，要有足够的发放依据和证明。工伤期间有工资和奖金吗工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《

2023-07-08

128人看过
工资
工伤工资扣款：是否符合法律规定？

不合理，劳动者因工伤治疗期间，原工资待遇不变，扣工资罚款是违法的。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即使受害者负有责任，也要给予受害者工伤保险待遇。用人单位没有权利对任何人进行罚款的处罚，也不得克扣员工工资。工伤鉴定后出现纠纷怎么处理按照以下方法解决：1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。2、申请调解：如果与用人单位协商不成，可以向调解委员会申请调解。3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但

2023-07-11

485人看过

工资
企业违反合同工资是否违法？

劳动合同工资和实际的不一致不是合法的，如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。工伤不按实际工资赔偿怎么办工伤不按实际工资赔偿，具体如下：1、劳动者受工伤后用人单位不赔偿或者少赔偿，劳动者需要在一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定，一般会在60日内得到工伤认定结果；2、得到工伤认定结果之后，劳动者可以选择与用人单位进行协商，商定赔偿范围，争取合法权益；3、若协商不了，可以选择当地仲裁机构进行仲裁，对仲裁结构不服可以向人民法院提起诉讼。另外，劳动者或者其近亲属有权持工伤认定结果向工伤保险基金申请现行支付工伤保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标

2023-07-02

254人看过
工资
劳务合同8000工资要扣多少税

按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。收入8000元减去5000元正好位于3%的档，则个税缴纳额=(8000-5000)×3%-0=90元。一、一年工资9500扣多少税如果9500元的工资是已经扣除完所有社保费用的话，应缴纳个人所得税税费240元。新个税的起征点起征至5000元，个人所得税的计算方法为：应纳税的所得金额=工资-各项社会保险-5000，应纳税额=应纳税所得额乘以税率-速算扣除数。如果9500元的工资公司未缴纳五险一金，则应扣除社保金额后，再按照公式进行个人所得税的计算。二、8000工资交多少税如果用人单位已经为员工缴纳了所有的社保费用的话，8000元的工资应缴纳个人所得税税费90元，如果没有缴纳，将减去社保金额后再按照公式进行计算。新个税的起征点起征至5000元，个人所得税的计算方法为：应纳税的所得金额=工资-各项社会保险-5000。如果小于0则不用纳税，大于0为应纳税

2023-03-03

248人看过