怀孕期间辞退的赔偿标准是什么？-法师兄

怀孕期间辞退的赔偿标准是什么？

来源：互联网时间： 2023-03-10 19:01:52 368 人看过

怀孕职工辞退补偿标准按照员工的工作年限支付双倍的补偿金。

一、公司开除怀孕女员工要怎么赔偿

公司开除怀孕女员工赔偿具体如下：

1、开除怀孕员工属于违法解除劳动关系，需要赔偿怀孕员工两倍的工资。两倍的工资计算方式也有固定的公式，要用怀孕员工的工作年限离职前12个月的平均工资*2倍。

2、经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，按照员工在该单位的工龄支付二倍赔偿金，工作每满一年支付两个月的补偿金，六个月以上的按一年计算，不满六个月的支付一个月的工资。

按照劳动法，女员工怀孕后不得以任何理由辞退、降薪，不得安排从事重体力劳动，7个月以上不得安排其上夜班。如果合同到期，孕期、哺乳期视为自动延续，不得以任何理由解除劳动合同，否则当事人可以要求单位进行双倍经济补偿金加赔偿金。补偿金=工作年限*前十二个月月平均工资。

二劳动法辞退怀孕员工补偿标准怎么算

大多数情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，劳动者工作年限每满一年，用人单位支付一个月工资标准向劳动者赔付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月的工作赔付。

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