员工离职申请可以拒绝吗
来源:互联网 时间: 2024-05-01 02:02:23 454 人看过

关于员工的离职申请,一般来说只要和单位协商一致,员工就可以自由离职。法律规定,员工只要提出了书面的离职申请,用人单位是不可以拒绝的,员工是具有无条件的辞职权的,并不因单位的不同意而存在无法离职的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 01:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 公司可以拒绝年假申请吗
    公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请法院强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:对于老员工的规定:根据国务院带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动
    2023-02-25
    207人看过
  • 拒绝加班可以开除员工吗
    员工拒绝加班不能被开除,用人单位因为员工拒绝加班而开除员工,属于违法解除劳动合同行为。用人单位不可以强制劳动者加班。如果用人单位因此开除劳动者的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。一、劳动合同是双休实际是单休合理吗不合理。用人单位与员工签订的是双休合同,却要求单休,属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、强行解除劳动合同属于违法吗用人单位强行与员工解除劳动合同一般是违法的。单位违法解约的,劳动可要求单位继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,则用人单位
    2023-06-28
    338人看过
  • 我可以拒绝裁员吗
    1、我可以拒绝公司裁员吗?公司可以拒绝裁员,但这是为了伤残和哺乳对于正常人来说,生死权掌握在公司手中。即使你不签字,你也可以割伤你。没有讨论。如果事情真的结束了,你可以谈谈条件,为自己争取最大利益。关于公司的裁员裁员,是经济性裁员的缩写,是因雇主原因而终止劳动合同的情况。指用人单位在特定的法律期间内依法对职工进行集中辞退。实行经济减员的企业可以减少因生产经营条件变化造成的富余人员企业有两种情况可以减员:一种是濒临破产,经人民法院宣告进入法定整顿期;另一种情况是,生产经营困难严重,符合当地政府对严重困难企业的标准。此外,企业裁员还应严格按照法律和有关规章制度规定的程序进行。企业只有具备法定条件,严格按照法定程序进行,裁员才是合法的,,以裁员的方式解除与职工的劳动合同是有效的III.《中华人民共和国劳动法》第二十七条有关规定规定规定:“用人单位濒临破产,在法律整顿或变更方面有严重困难的生产经营
    2023-05-07
    293人看过
  • 单位拒绝工伤认定职工可自行申请
    今年3月,来到山东烟台某精密机械加工公司打工的小刘,在工作中被机床砸伤左手,单位将其送到医院进行了治疗。但单位一直拒绝按规定为小刘申请工伤认定,除承担了全部医疗费外,不再给其任何工伤补偿。小刘到当地劳动监察部门咨询后,按要求自己向劳动保障行政部门申请了工伤认定,依法维护了自身的合法权益。根据《工伤保险条例》第17条的规定,职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病,其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,
    2023-06-10
    373人看过
  • 远距离跨区域调岗,员工可以拒绝吗
    可以拒绝。若双方合同中约定了根据公司工作需要,可以变更工作地点,且用人单位的调岗正当、合理,劳动者是应该服从调岗安排的。但若企业作出的工作地点调整是不合理的,亦没有提供相应的补贴或便利条件,应视为未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。正常来说,对于工作岗位的调整,因为属于劳动合同约定条款的变更,因此公司必须要与员工沟通达成一致才可以。但在个别情况下,公司调整员工的工作岗位,并不一定非得员工同意。企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗的情形包括:劳动者不能胜任工作;劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作。另外,法律、法规、规章和规范性文件有特殊规定的情况下,企业也可以不经协商一致单方调岗。律师补充:常见的调岗不合规情形:1.合同约定地点和岗位太宽泛,企业在上述地点和岗位中随意调动。调岗后工作地点明显影响劳动者生活。2.以劳动者不胜任工作为由调岗,但是对不胜任工作举证不足。3.非合
    2023-05-06
    482人看过
  • 单位拒绝员工辞职申请应如何处理好
    一、单位拒绝员工辞职申请应如何处理好是可以先与公司进行协商。协商不成的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求公司履行法定义务。一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、单位拒绝员工辞职申请的通知书怎么写单位拒绝员工辞职申请通知书的写法:1.标题:明确标明“提前一个月离职通知书”或类似的标题。2.双方信息:包括离职者的姓名、职务,以及所在单位或部门的名称。3.离职原因:简要说明离职的原因,但不必详细介绍个人薪酬待遇等敏感信息。4.离职时间:明确标明离职日期,通常是在一个月后的某一天。5.工作交接:说明在离职前将完成的工作任务、需要接受的培训,以及与接替者的交接事项。6.保密和竞业禁止:如果涉及保密或竞业禁止事项,可以在通知书内明确注明相关条款。7.感谢和祝福:
    2024-03-10
    182人看过
  • 员工可否被公司拒绝辞职
    一、员工可否被公司拒绝辞职公司不可以拒绝员工辞职,前提是员工履行了提前通知的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、劳动法关于员工辞职后工资结算的规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2.拒不支付劳动者延长工作时间工资
    2023-09-17
    349人看过
  • 员工可以拒绝企业提前复工吗?
    一、员工可以拒绝企业提前复工吗?可以拒绝企业提前复工,企业私自复工是违法的行为,延期复工期间,企业可以与员工协商一致在家办公,同样算作加班。企业予以安排倒休或者给加班费。延期复工期间,对于休息日,企业应按劳动合同约定的标准支付工资。企业这种私自开工的行为不仅会涉及行政责任,还有可能要承担民事责任,情况严重的,甚至可能触犯刑事犯罪。二、《劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行
    2023-04-28
    444人看过
  • 员工拒绝工作安排可以辞退吗
    一、员工拒绝工作安排可以辞退吗一概而论地将员工因未遵循安排而解雇是不恰当的。首先需要考虑所分配给员工的任务是否属于其岗位职责范围内,若是无法履行法定职责,应当在员工接受转岗或培训后,若绩效仍未改善,方可执行单方解除;如若安排的并非员工本职工作,那么这便涉及到对劳动合同主要条款的改变,此时用人单位须事先与劳动者进行充分协商,如未经劳动者同意,单方面改变劳动合同内容则为无效行为。员工有权予以拒绝,并且用人单位不得以此作为解雇理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五
    2024-04-16
    182人看过
  • 领导可以拒绝员工年休假吗
    当员工出现下列任意一种情况时,本公司保留拒绝批准其申请年假休息权利:首先是累计工作满1年但不足10年的职工,如果其请病假的时间已经累积达到了两个月或更长;其次是从患病角度来看,员工若曾因疾病而请假累计超过20天,并且所在单位依照规定没有扣除相应的工资;再次是针对累计工作满10年但不满20年的职工,他们如果因疾病请了三个月及以上的病假;接着是劳工因为依法享有寒暑假,所以在此期间休假的天数较年假为多;最后是对累计工作满20年及以上的职工而言,其因健康状况需要请病假达到四个月及以上的人。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    2024-05-10
    245人看过
  • 离职可以拒绝签保密协议吗?
    离职可以拒绝签保密协议,没有法律规定,辞职必须签订保密协议。根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位可以在劳动合同中或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,协议的订立,必须遵循协商一致的原则,是双方真是意思的表示。但是,保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提,无论企业是否与员工签署保密协议,或者企业是否支付给员工保密费,在法定的秘密保护期限之内,员工在职与辞职之后都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密,员工应当承担赔偿责任,构成犯罪的,可以追究刑事责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动
    2023-02-18
    198人看过
  • 员工辞职申请后多久可以离职
    一、员工辞职申请后多久可以离职根据《劳动合同法》:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动合同履行期间,在用人单位无法定过错情形下,劳动者提前30天书面通知用人单位,可以解除合同。无需用人单位同意,30天期满,用人单位即应结清工资,办理解除合同手续。但30天未满,劳动者不得擅自离职,否则,构成违法解除合同,应当赔偿用人单位损失;30天是给予用人单位安排人员接替工作的期限,30天未满,用人单位可以办理解除合同。一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;员工没有提前一
    2022-01-02
    61人看过
  • 工厂拒绝离职申请,应该向哪里投诉?
    员工离职只要按照劳动合同和单位规章的手续申请,用人单位是应该批的,单位没有理由不批准辞职不办手续或者扣押你的相关资料。如果不批,可以到劳动单位所在的区一级的劳动局相关部门(一般为劳动监察大队)举报投诉。工厂离职的工人有退休金吗?只要单位正常按照规定为工人缴纳了养老保险满15年,且达到了法定的退休年龄,就可以享受养老保险待遇。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这就意味着私企需要为员工缴纳社保,其中就包括养老保险。当然,并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金,要领取退休金,还需要满足领取条件。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付
    2023-07-08
    400人看过
  •  商标申请被拒绝后,还可以再次申请吗?
    商标申请未被通过时,申请人可以继续申请,也可以向商标评审委员会请求复审。若复审结果仍然不满意,申请人可以在收到通知之日起三十日内向人民法院起诉。依据原内容,商标申请若未被通过,申请人仍然可以继续申请。若申请商标被驳回,申请人可以采取复审和起诉两种途径来维护自己的权益。首先向商标评审委员会请求商标复审,对复审结果仍然不满意的,可以自收到通知之日起三十日内向人民法院起诉。 商 标 申 请 被 驳 回 后 如 何 维 权 ?根据我国《商标法》的规定,商标申请被驳回后,申请人可以自收到驳回通知书之日起30日内向商标评审委员会申请复审。如果复审申请仍然被驳回,申请人可以在收到复审决定书之日起30日内向人民法院提起诉讼。在此过程中,申请人应尽快办理复审手续,以便在期限内提起诉讼。同时,为了确保自己的权益,申请人应保留好驳回通知书、复审决定书等文件,以便在诉讼中作为证据使用。另外,《商标法》规定,申请
    2023-09-03
    300人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司有可能拒绝员工离职的申请吗
      重庆在线咨询 2022-11-15
      关于员工的离职申请,一般来说只要和单位协商一致,员工就可以自由离职。根据法律规定,员工只要提出了书面的离职申请,用人单位是不可以拒绝的,员工是具有无条件的辞职权的,并不因单位的不同意而存在无法离职的情况。
    • 可以拒绝申请,可以撤回申请吗
      福建在线咨询 2021-12-26
      根据法律规定,人民法院、人民检察院、公安机关发现对犯罪嫌疑人、被告人采取强制措施不当的,应当及时撤销或者变更。
    • 工厂可以以人手不够的说法来拒绝员工的离职申请嘛
      宁夏在线咨询 2022-10-24
      请问您入职多久了呢法律规定,入职不满一年,用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可要求用人单位支付双倍的工资差额;没有购买社保的,可要求补缴,如与用人单位协商不成的,建议您收集相关的证据,到劳动局投诉该用人单位。
    • 单位可以拒绝员工辞职
      辽宁在线咨询 2021-10-19
      《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,必须在30天前书面通知使用者,明确给予员工退休的权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同不需要实质条件,只要履行提前通知的义务(即30天前书面通知使用者)即可。
    • 合同到期公司可以拒绝员工离职吗
      山东在线咨询 2023-06-17
      法定代表人的变更,对合同履行没有影响,继续履行即可,如果离职提前30通知单位