劳动合同法怎么才算一个月？-法师兄

劳动合同法怎么才算一个月？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-13 19:24:03 398 人看过

一、劳动合同法怎么才算一个月?

劳动合同法已经是失效，根据我国民法典的规定，国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天。

法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、日工资、小时工资的折算

，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天

二、单位不签劳动合同怎么举证

劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

(一)工资发放记录

如盖章的工资条、工资卡的银行记录

胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)

(二)社会保险记录

社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

(三)房贷收入、缴税证明

可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

(四)考勤卡

最好原件，且有公司的公章之类的。

工作记录、出差的相应证据等

最好有原件。

(五)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等

最好有原件。

工资支付证明、拖欠工资的书面证明等

最好有原件。

(六)劳动监察部门投诉的记录

同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明

(七)录音

在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。

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