厂里强制加班,最多不能超过3个小时,超过3个小时的,对劳动者的身体健康会有危害。
《劳动法》第四十一条规定:”用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。“
用人单位因单位的生产经营情况,要求劳动者延长加班时间的,用人单位要求加班的时间,一般每日不得超过一小时,其中因特殊原因要求延长工作时间的,用人单位在保障劳动者身体健康的条件下,要求延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此厂里要求强制加班的,一般是可以延长一个小时,有特殊情况的,不得超过3个小时。所有厂里要求强制加班的,即使有特殊原因的,也不能超过3个小时,超过3个小时的,不符合法律的规定,属于违法。
一、劳动者的加班工资
劳动者有加班行为的,用人单位应当向劳动者支付加班费,劳动者有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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每日加班不超过几小时每个月最多不得超过几个小时上海在线咨询 2022-07-09省人社厅:按照国家劳动保障法律规定,我国工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时3种,其中后两种都需要经过劳动保障部门审批通过后才能实行。大多数企业都采用标准工时,即:每天工作不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。正常工作时间(月计薪天数21.75天)的工资不能低于当地政府公布的最低工资标准。此外,《劳动法》规定,用人单位延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时,每周保证员
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一个月不能超过几小时加班,加班的时间是多长时间河北在线咨询 2022-08-01所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。
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劳动法规定每天上班几个小时,每天加班不能超过几个小时?江苏在线咨询 2022-10-01根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位
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最近老是加班,那厂里加班几个小时可以?河南在线咨询 2022-05-21《劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要,每月不得超过36小时,而关于厂里加班几个小时看你们厂里规定的,但不能太多。 第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他
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超过八小时强制加班怎么投诉福建在线咨询 2022-03-18劳动法规定劳动者每天的工作时间不得超过8小时,肯定是违反劳动法规定了,建议先找单位协商,补偿加班费,并且之后规范工作时间,如果协商未果的找当地劳动监察大队投诉,投诉无效的直接向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超