中国法律规定,用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。补偿标准按经济补偿的两倍计算。中国《劳动合同法》第87条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付双倍于本法第四十七条规定的经济补偿标准的工资”。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:“对劳动者的经济补偿,按照劳动者在本单位工作一年一个月的标准执行。”超过六个月不满一年的,以一年计算;对支付半个月工资的劳动者按月给予经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在市、区级人民政府,经济补偿金为上年度职工月平均工资的三倍。该标准是根据三倍于平均月薪的员工支付经济补偿,最长不超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位是被终止的非法劳动合同的,不以经济补偿为计算标准,而是以9个月的工资为计算标准。本法依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,对劳动者按照在本单位工作满一年一个月的工资标准给予经济补偿。超过六个月不满一年的,以一年计算;不足六个月的,应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。如果工人的月工资高于3个月的平均月薪员工上一年的市人民政府公布的中央直辖市或用人单位所在地区,应当支付经济补偿的标准的员工数量的员工的月平均工资的三倍。经济补偿的最长支付期限不得超过十二年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。
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劳动合同解除违约金赔偿怎么算黑龙江在线咨询 2023-05-24员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金,除非是劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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公司解除劳动合同赔偿金怎么算, 解除劳动合同的经济补偿金怎么计算安徽在线咨询 2022-02-12赔偿金:经济补偿金*2《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所
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怎样计算解除劳动合同的赔偿金湖北在线咨询 2022-09-03解除劳动合同的怎么计算:用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济