入职不满一年被辞退赔偿怎么算的？-法师兄

入职不满一年被辞退赔偿怎么算的？

来源：互联网时间： 2023-06-28 19:12:10 290 人看过

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
不满一年的员工辞退赔偿方案

依据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。2、根据《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。3、根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使

2023-06-17

334人看过
辞退
公司辞退职工不满一年，应该如何赔偿？

需要看公司辞退员工的理由是否合法。如果是不合法的，员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算，没有提前通知的，还应当支付一个月工资作为待通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司可以辞退职工的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。现实生活中很少有公司会无缘无故的辞

2023-07-11

270人看过
辞退
入职一年被辞退可以拿多少补偿

入职一年辞退赔偿依据具体情形确定。但是不应该少于劳动者入职一年工作的的应得工资与其他奖金和补贴。一、离职一个月又回原公司上班工龄可以累计吗离职一个月又回原公司上班工龄是可以累积的。员工在离职后决定在同一家公司再次入职，在一定条件下工龄是可以累计的，如果公司不承认，员工可以利用法律保护自己利益。但是中途离职再入职还会产生其他的问题，所以员工在离职时要考虑清楚。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、工作两年合同期内被辞退，怎么赔偿计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作

2023-02-27

399人看过
辞退
在单位被辞退入职2年赔偿多少

一、在单位被辞退入职2年赔偿多少?第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、遭辞退有补偿的情况如下：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合

2023-04-29

323人看过

辞职
员工入职不满一年辞职公司给什么补偿

入职不满一年辞退有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、没有合同辞退员工公司有赔偿金么辞退员工的用人单位需要按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。另外劳动者可索要双倍工资的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、员工入职满半年经济补偿金怎么算？员工入职半年经济补偿金的计算：六个月以上不满一年的，按一年计算，向劳动者支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

2023-06-21

281人看过
休假
入职满一年年休假怎么算

一、入职满一年年休假怎么算按规定，单位与职工终止劳动关系的，当年度可根据职工已工作时间折算给予年休假，折算后不足1整天的部分不享受。折算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。注：1、折算方法中的“日历天数”有一天算一天，无需剔除双休日和法定节假日。2、折算后不足1整天的部分不享受，不涉及四舍五入，享受天数取整数即可。二、年假不休该怎样算回工资用人单位经职工同意不安排休年假或者安排职工休假时间少于应休年假时间，应当在本年度内对职工应休假时间，按日工资收入的300%支付未休年假期间的工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资。用人单位安排职工休假，但是职工因本人原因且书面提出不休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资。常工作期间的工资。三、公司不让休年假怎么办1、我国劳动法第四十五条明确规定：国家实行带薪年休假制度。2、《职工带薪年休假条例

2023-06-15

90人看过
辞退
入职满一年辞退员工应支付什么补偿金

辞退入职满一年的员工是否支付赔偿金要根据具体情况，企业无故辞退且无合理理由，应当给付赔偿金，但因为职工自身原因则不需要支付赔偿金。一、超过一年未签订劳动合同被解雇如何赔偿1、劳动者不与用人单位签订劳动合同，补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。2、如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，补签后仍应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，除了应当支付十一个月的双倍工资外，还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。3、用人单位无故辞退劳动者的，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。二、公司辞退员工有赔偿标准吗用人单位无故辞退员工属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。经济赔偿的支付标准是按照2倍的经济补偿金标准支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

2023-03-03

421人看过
辞退
入职不足半年辞退员工要不要赔偿

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;二、哪些情形公司辞退员工不需要赔偿?1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件：(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。(2)劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴.散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。(3)用人单位对劳动者的处理

2023-03-30

145人看过

辞退
没做满一年被辞退公司怎么赔付

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿金。一、辞退员工赔偿金怎么算辞退员工的赔偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、员工合同到期自然终止公司还需补偿吗合同到期自然中止不续签的有补偿，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

2023-03-02

395人看过
辞职
入职不满一年辞职可以解约吗？

劳动者的辞职权，即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法定条件和程序：(1)劳动者提前30日以书面形式提出辞职申请。(2)在试用期内劳动者提前3日通知用人单位。(3)劳动者无需说明任何理由、无需用人单位的同意。一、劳动者预告解除劳动合同的法律责任1、劳动者承担有限的违约责任《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的

2023-03-17

128人看过
辞职
入职不满一个月辞职没有签合同怎么赔偿工资

入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资。一、双倍工资未签合同诉讼时效双倍工资未签合同，诉讼时效为一年。自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。拖欠劳动报酬的，适用特别时效，即一年的起点从员工离职之日起计算。当劳动者要求支付双倍工资差额时，双倍工资理解为劳动报酬的，从辞职之日起计算。双倍工资理解为补偿的，从入职第二个月起计算。二、公司三年不签合同怎么办?如果劳动者在公司入职三年未签合同，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式来维权；对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。该员工有权提出以下请求：要求用人单位支付双倍工资，但最多以十一个月为限；有权要求单位补缴社会保险；要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；其他。三、在厂里上班被辞退怎么补偿在厂里上班被辞退如何补偿如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；2、半年以上不满一年的，支付一个月工资作为补偿金；3、不

2023-02-28

336人看过
辞退
被公司辞退不满一年后，可以索要赔偿吗

可以提起劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司辞退员工的补助标准是什么经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、单位解除劳动合同怎么赔偿解除劳动合同赔偿标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

2023-04-02

236人看过

辞退
劳动者入职9个月被辞退怎么赔偿?

通常情况下，劳动者入职9个月被辞退应该多补1个月工资补偿劳动者。根据法律规定，劳动者被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、用人单位辞退不当造成的后果有哪些？1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步

2023-06-25

427人看过
辞退
入职三年被辞退的后果

如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。一、被动离职补偿金计算根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳

2023-06-24

197人看过