发生工伤纠纷以后的处理方法有哪些？-法师兄

发生工伤纠纷以后的处理方法有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-21 02:56:33 187 人看过

1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作，发现自己身体不适，一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断，确认为职业病后，再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。

2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇

3、用人单位和劳动者之间如果对工伤赔偿金额达不成一致意见，可以申请劳动仲裁解决纠纷。

职员入职后单位一般都是会给其缴纳社保的，故此在其受工伤之后，保险公司也需要承担一部分的责任，若是用人单位或者是保险公司不愿意让职员享受供工伤待遇的，此时可以书写诉状之后，向当地有管辖权的法院提出诉讼请求。

综合上面所说的，工伤保险待遇如果产生纠纷，那么是可以由双方协商，如果协商不好就可以走法律的程序解决，但对于劳动纠纷必须要先进行仲裁，只有对仲裁的结果不服才能走起诉，所以，对于不同的情形所存在的处理方式是不一样的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
工伤赔偿纠纷如何处理发生的工伤赔偿纠纷

一、工伤赔偿纠纷如何处理发生的工伤赔偿纠纷发生工伤事故赔偿纠纷，可通过以下方法处理：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。二、工伤赔偿的计算公式和标准是什么计算工伤赔偿的方法：一级伤残的一次性伤残补助金＝本人工资＊27、二级伤残的一次性伤残补助金＝本人工资＊25、三级伤残的一次性伤残补助金＝本人工资＊23、而一级伤残的伤残津贴＝本人工资＊90％等。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤

2023-08-16

134人看过
借款
因借款合同发生纠纷用哪些方法处理

根据借款合同条例的规定，借款合同发生纠纷时，当事人双方应及时协商解决。协商不成时，任何一方均可向合同管理机关申请调解、仲裁，也可以直接向人民法院起诉。一、租房纠纷应该找什么部门怎么处理租房纠纷租房纠纷首先可以找当地的城乡建设主管部门解决，也可以向当地仲裁委员会申请仲裁解决问题或者直接向人民法院提起民事诉讼。租房纠纷的处理办法：1、租房纠纷协商解决房屋租赁当事人因租赁房屋发生纠纷的，应当协商解决，可以寻求一位无利害关系的人在场作为见证人。2、租房纠纷协商不成的，请求调解租房纠纷协商不成的，可以向居民自治组织或者是居委会请求调解，也可以找房管所相关工作人员解决。3、租房纠纷协商不成的，提起民事诉讼或者申请仲裁解决租房纠纷协商不成的，应当按照房屋租赁合同中约定的民事诉讼或者申请仲裁解决。二、土地纠纷调解土地纠纷包括土地所有权、土地使用权和土地承包经营权纠纷。土地所有权和使用权争议，由当事人协商解

2023-03-28

168人看过
法律综合知识
发生工伤要怎么样处理工伤纠纷

一、发生工伤要怎么样处理工伤纠纷1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。二、对于工伤要怎么样处理1、提出工伤认定申请职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决

2024-02-09

234人看过
调解委员会
发生工伤纠纷找哪些部门

工伤争议处理的机构有：1、企业劳动争议调解委员会。企业劳动争议调解委员会在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。没有建立工会组织的企业，调解委员会设立及组成，由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。2、劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会，负责处理本行政区域的劳动争议。设区的市、市辖区的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。各级劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动争议仲裁委员会的仲裁是劳动争议处理的必经程序。3、人民法院。人民法院是国家的审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对劳

2023-03-26

206人看过

第三者
有哪些方法可以处理合同纠纷？

合同纠纷后可以采取以下处理方法：1、协商，在友好的基础上，合同当事人通过相互协商解决纠纷是最好的方式；2、调解，如果合同当事人不能达成协议，可以要求有关机构进行调解，如果一方或双方是国有企业，可以要求上级机关进行调解；3、仲裁，合同当事协商不成、不愿调解的，可以根据合同规定的仲裁条款或者双方在纠纷发生后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁；4、诉讼，合同中未订立仲裁条款，事后未达成仲裁协议的，合同当事人可以向法院起诉合同纠纷，寻求司法解决。工程合同纠纷处理的基本方式1、和解和解，是指建设工程纠纷当事人在自愿友好的基础上，互相沟通、互相谅解，从而解决纠纷的一种方式。建设工程发生纠纷时，当事人应首先考虑通过和解解决纠纷。事实上，在工程建设过程中，绝大多数纠纷都可以通过和解解决。2、调解调解，是指建设工程当事人对法律规定或者合同约定的权利、义务发生纠纷，第三人依据一定的道德和法律规范，通过摆事实、

2023-07-02

385人看过
法律综合知识
工程款的纠纷可以采用哪些处理方法

一、工程款的纠纷可以采用哪些处理方法工程款纠纷的处理方式：1．和解。如果承包人与发包人就工程款纠纷达成和解的，可以进行和解；2．仲裁。承包人与发包人有约定仲裁条款的，可以仲裁解决；3．诉讼。承包人也可以向法院申请对建设工程进行折价拍卖，但是不宜折价拍卖的除外，承包人对该拍卖款享有优先受偿权。二、工程欠款纠纷需要哪些证据工程欠款纠纷需要以下这些证据：1．证明双方当事人身份的证据材料。2．证明建设工程合同关系成立的证据材料。如合同，会议纪要，来往邮件、信函，现场工程签证单等等一切相关的证据材料。3．证明建设工程合同履行情况的证据材料：（1）工程预、决算报告；（2）支付工程款的付（收）款凭证；（3）当事人对工程量、工程质量共同确认的证据，如工程验收、结算凭证，质检报告等。4．提交其它诉讼相关的证据资料。如向法院提交主张赔偿金额的计算方法及计算清单等。三、工程欠款纠纷起诉书格式对于工程欠款的起诉状

2023-06-15

205人看过
直系亲属
发生经济纠纷工伤如何处理？

1、双方协商解决。双方只要愿意协商，可以按协商的结果处理。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、工伤索赔的赔偿项目有哪些1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一

2023-06-25

195人看过
直系亲属
工伤事故发生后有哪些处理措施?

20年工伤，是老工伤，按国家规定，其中经过劳动能力鉴定，构成伤残的，已经纳入社会统筹，可以按现行规定享受新发生工伤保险待遇。但一次性伤残补助金不予支付，五至十级工伤职工劳动合同解除或终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性工伤就业补助金。工伤认定过了时间怎么办用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长；用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请。用人单位或者从业人员等无正当理由超出1年申请的，劳动保障行政部门不再受理；用人单位或者从业人员提出工伤认定申请目前不受时效限制，今后国家或者本市对工伤认定申请时效另有规定的，从其规定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治

2023-07-07

446人看过

鉴定结论
工伤纠纷可通过哪些方式处理

工伤纠纷的三种解决方式：行政争议处理、劳动争议处理、鉴定争议处理。不服的可依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼。依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼，或者协商解决。工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴结论不服的，可以申请复查。一、工伤走法律程序具体要多久需要经过以下程序和期限：1、用人单位应当自事故发生之日起一个月内或者一年内申请工伤认定，工伤认定期限最长为60日；2、劳动者自收到认定书之日起，认为构成残疾或者有护理需要的，可以在伤情稳定或者停工留薪期满时申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会应当自受理之日起30日内出具鉴定结果；3、劳动者和用人单位任何一方对工伤认定结论不服的，可以自收到认定之日起60日内申请行政复议，或者自收到认定之日起6一个月内提起行政诉讼，行政诉讼一审、二审的审限各为3个月；4、工伤认定结论最终维持的，劳动者可以开始劳动仲裁，主张工伤待遇赔

2023-03-31

450人看过
第三者
发生合同纠纷怎么解决，有哪些有效的处理方式

1、和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择其他解决纠纷的途径。2、调解。凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。调解有两种方式一是人民调解委员会调解当事人发生合同纠纷，可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。二是行政调解。主要特指工商行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解。由于调解协议书不具有法律强制力，一方当事人不履行的，对方当事人不能就此请求人民法院强制执行，但可以采用其他方式来解决争议。3、仲裁。仲裁是指发生合同争议的双方当事人，根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式。仲裁具有“准司法”性

2023-07-21

162人看过
法律综合知识
2024夫妻发生生育纠纷处理的规定有哪些

一、夫妻发生生育纠纷处理的规定有哪些1、夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持；夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求离婚的，人民法院经调解无效，应依照民法典第一千零七十九条第三款第五项的规定处理。2、法律依据：《关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第二十三条二、生育权属于女性绝对权吗绝对权也叫对世权，是指除权利人之外的一切人均为义务人的民事权利。如财产所有权、人格权等。绝对权的义务人是不特定的，义务人的义务是不作为的义务，即只要不去侵犯权利人的权利即可，因而绝对权一般是支配权。公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利，生育权与其他由宪法、法律赋予的选举权、结社权等政治权利不同，是任何时候都不能剥夺的。我国法律规定的生育权包括以下几部分内容：1、自由而负责地决定生育子

2023-12-17

285人看过
医疗纠纷
最难处理的民事纠纷——医疗纠纷处理方法有哪些？

1、首先发生医疗纠纷双方可以先进行协商、调解，可以选择其中一种方式或者一种方式不成功再用其他方式处理。医疗机构及医务人员有尊重患方知情权的义务，应当就患者病情及诊断治疗经过做出专业性的说明解释，加强与患方的沟通，消除误会、化解矛盾。2、协商：医患双方通过沟通，遵循合法、合理、自愿的原则，互谅互让达成一致和解意见的，制作和解协议书，由医、患双方签字盖章。3、第三方调解：人民调解或行政调解，达成一致调解意见的，制作调解协议书，由医、患、调解机构三方签字盖章。如果和解不成的，当事人可以请求卫生行政部门调解，或者请求法院依法作出判决。4、不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。律师补充：医疗机构应设置处理医疗纠纷的专门场所，并有专（兼）职人员处理医疗纠纷。患方代表与医疗机构协商时应在医疗机构纠纷处理专门场所进行，并与医疗机构处理医疗纠纷的人

2023-05-07

80人看过

企业改制
最高院企业改制后发生诉讼纠纷处理方式有哪些

最高法院企业改制民事纠纷的规定是：企业以其部分财产和相应债务与他人组建新公司，对转让的债务债权人认可的，由新成立的公司承担民事责任；转让的债务未通知债权人或者债权人，债权人不予认可的，由原企业承担民事责任。制订最高院企业改制民事纠纷的规定人民法院受理以下平等民事主体间在企业产权制度改造中发生的民事纠纷案件1、企业公司制改造中发生的民事纠纷。2、企业股份合作制改造中发生的民事纠纷3、企业分立中发生的民事纠纷4、企业债权转股权纠纷5、企业出售合同纠纷（六）企业兼并合同纠纷（七）与企业改制相关的其他民事纠纷。《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》第一条人民法院受理以下平等民事主体间在企业产权制度改造中发生的民事纠纷案件：（一）企业公司制改造中发生的民事纠纷；（二）企业股份合作制改造中发生的民事纠纷；（三）企业分立中发生的民事纠纷；（四）企业债权转股权纠纷；（五）企业出售

2023-08-05

432人看过
仲裁委员会
处理工伤纠纷的技巧和方法？

处理工伤纠纷的方法是：1、职工因工伤待遇支付与用人单位发生争议的，属于劳动争议，可向仲裁委员会申请仲裁。职工可以向社会保险机构上级主管部门申请行政复议；2、职工在工作时间和工作区域因工作原因造成的伤亡，即使职工本人有一定责任，也应视为工伤，但不包括犯罪和自杀。职工工伤的认定不影响企业对违法经营的职工给予行政处分。如何正确处理好工伤纠纷由人力资源和社会保障局依据劳动者提供的工伤鉴定报告，劳动合同，可以有效的处理工伤纠纷问题。工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤的所引起的纠纷行为。用人单位与劳动者产生工伤纠纷时候可以按照以下方式处理：1、行政争议处理有关单位／个人对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理或者工伤认定结论不服的，或者对单位工伤保险缴费费率不服的，可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼。2、劳动争议处理工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。即可以

2023-07-05

476人看过