劳动合同变更有哪些程序呢-法师兄

劳动合同变更有哪些程序呢

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 16:31:24 293 人看过

劳根据我国相关法律的规定来看，动合同变更的程序：

由用人单位或者劳动者提出，可以对工作内容、工作地点、工作时间等事项进行变更，双方在协商一致后，对变更的部分或全部劳动合同，以书面形式签字或盖章，即可生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

营业执照
劳动合同主体变更对劳动合同有哪些影响

劳动合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照到期自动解除劳动合同处理，补偿和正常的一样，即按照工龄支付补偿金。一、合同到期和不到期裁员赔偿是不是一样的公司裁员是否合法，因而赔偿标准也是不同的。公司裁员合法，一般公司按法规裁员，分为需要支付经济补偿金，和不用支付经济补偿金。如果是属于要支付经济补偿金的，一般是N，如果没有提前30天通知，还要额外支付一个月工资的代通知金。而劳动合同到期，公司不续签，只需要支付经济补偿金N即可，没有规定要提前30天通知或给一个月的代通知金。一、合同没到期：则按照N的经济补偿金支付，但要提前30天通知，若没有，则就是N+1的补偿金。二、合同到期：那么按照劳动合同到期，公司提出不续签，则是N的经济补偿金。公司裁员违法：我们都知道，公司违法解除劳动合同，只要支付赔偿金的，相当于2倍的经济补偿金，也就是2N。那么：一、劳动合同没到期：则公司需要

2023-06-19

157人看过
劳动合同变更
劳动合同变更的条件有哪些劳动合同解除有哪些情形

劳动合同变更的条件如下：1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。劳动合同解除的情形：1、劳动合同的协议解除，双方达成一致。2、用人单位单方面解除劳动合同。3、劳动者单方面解除劳动合同。一、公司调动员工岗位员工有权拒绝吗公司调动员工岗位，超出了劳动合同约定以及合法合理的范围时，员工有权维护自己的合法权益，拒绝用人单位的单方调岗。从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。我国劳动法律体系中将调岗分为两种：约定调岗和法定调岗。约定调岗，也就是上面提到的双方经协商一致对劳动合同进行书面变更，是双方真实意

2023-04-11

240人看过
劳动合同变更
劳动合同变更的类型有哪些？如何编写劳动合同变更通知单

改变劳动合同类型,，企业劳动合同变更一般包括两种类型：法律变更和协议变更。法定变更是指企业劳动合同经其中一方提出变更后，可以变更当事人因法律规定的原因发生协议变更，是指双方协商一致同意变更企业劳动合同。同时（p>法律的规定也必须遵守上述法律的规定，这样的变化也必须遵守这样的法律的规定。我们双方双方都是年、年、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、劳动合同签订劳动合同签订劳动合同签订劳动合同签订劳动合同的劳动合同的劳动合同签订的劳动合同签订的劳动合同签订的劳动合同签订的劳动合同签订的劳动合同签订的劳动合同的劳动合同的劳动合同的双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方的双方双方的双方的双方的双方的双方的双方的双方的双方的双方的双方的双方的双方的双方的双方的双方的双方的双方的双方的劳动合同，都是，都是，都根据《公约》第18条的规定劳动合同管理规定，据提议，这是一个建

2023-05-07

456人看过
变更劳动合同
解除合同的前置程序的协商变更劳动合同的情形有哪些

解除合同的前置程序的协商变更劳动合同的情形:1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。一、员工生病期间是否可以解除劳动合同《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人

2023-03-14

185人看过

法律综合知识
影响工程合同变更执行的因素有哪些，工程合同变更程序

一、影响工程合同变更执行的因素有哪些影响工程合同变更执行的因素一般有：1．业主新的变更指令，对建筑的新要求。2．由于设计人员、监理方人员、承包商事先没有很好地理解业主的意图，或设计的错误，导致图纸修改。3．工程环境的变化，预定的工程条件不准确，要求实施方案或实施计划变更。4．由于产生新技术和知识，有必要改变原设计、原实施方案或实施计划，或由于业主指令及业主责任的原因造成承包商施工方案的改变。5．政府部门对工程新的要求。6．由于合同实施出现问题，必须调整合同目标或修改合同条款。二、工程合同变更程序工程合同变更程序如下：1．变更的提出。在合同履行过程中，监理人认为可能发生通用条款约定变更情形的，可向承包人发出变更意向书；承包人收到监理人按合同约定发出的图纸和文件，经检查认为其中存在合同约定情形的，在14天内向监理人提出书面变更建议。监理人收到承包人书面建议后，应与发包人共同研究，确认存在变更的

2022-06-12

58人看过
变更劳动合同
企业变更劳动合同有哪些补偿

根据国家相关法律法规规定，劳动合同的签订订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司单方变更劳动合同，如果职工不同意的话，是可以拒绝的，如果用人单位提出解除合同的话，可以要求经济补偿金。一、公司让解除劳动合同和第三方签合同合法吗公司让解除劳动合同跟第三方签合同，如果用人单位和劳动者协商一致，用人单位解除劳动合同依法向劳动者支付经济补偿金，劳动者再与第三方签订劳动合同，这样是合法的。劳动者可拒绝，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位以此提出解除劳动合同的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位违法解除劳动合同，要求用人单位支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资)。二、怎么解除劳动合同呢？劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的

2023-06-25

306人看过
劳动合同变更
劳动合同能修改吗劳动合同变更内容有哪些

一、劳动合同能修改吗一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。二、劳动合同变更内容有哪些？劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。三、劳动合同变更的条件是什么？允许变更劳动合同的条件是：订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在

2023-06-26

100人看过
法律综合知识
劳动合同变更的方式有哪些如何进行变更

一、劳动合同变更的方式有哪些如何进行变更劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况：1．协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；2．法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。二、签订劳动合同需要备案吗签订劳动合同不需要备案，只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、劳动合同书签订的工作内容劳动合同书签订的工作内容应当注明劳动合同

2023-11-07

448人看过

法律综合知识
劳动仲裁的程序有哪些呢

劳动仲裁的程序：向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；仲裁庭开庭；当事人质证和辩论；作出裁决前先行调解；仲裁庭作出裁决。劳动仲裁的程序有哪些呢的法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二十八条　【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。\n仲裁申请书应当载明下列事项：\n（一）劳动者

2022-07-01

262人看过
变更劳动合同
哪些情形可以变更劳动合同,变更劳动合同要注意什么

哪些情形可以变更劳动合同,变更劳动合同要注意的内容可以变更劳动合同的情形1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内

2023-03-13

273人看过
法律综合知识
劳动变更合同是哪些意思

一、劳动变更合同是哪些意思劳动合同变更是指经用人单位与劳动者协商一致后，变更合同中的工作任务、时间、地点、报酬等重要的合同条款。变更劳动合同，必须采用书面形式。并且变更后的劳动合同文本需要由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同的一般内容是哪些劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：（一）是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。（二）是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。（三）是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重

2024-02-04

163人看过
合同条款
工程变更程序有哪些

1、监理人指示变更的处理程序监理人指示变更包括直接指示变更和通过与承包人协商后确定变更两种情况，相应的处理程序有所不同。(1)直接指示变更的处理程序。属于必须实施的变更，不必征求承包人意见。监理人在征得发包人同意后可直接发出变更指示要求承包人完成变更工作。(2)与承包人协商后确定变更的处理程序。属于可能发生的变更，需与承包人协商后再确定是否实施变更。处理程序如下：监理人首先向承包人发出变更意向书，说明变更的具体内容、完成变更的时间要求等，并附必要的图纸和相关资料。承包人收到监理人的变更意向书后，决定是否同意实施变更;承包人如同意，则向监理人提出书面变更建议，包括提交包括拟实施变更工作的计划、措施、竣工时间等内容的实施方案以及费用和(或)工期要求。监理人对变更建议进行审查，可行时发出变更指示，不可行时监理人与承包人和发包人协商后确定撤销、改变或不改变变更意向书;承包人如不同意实施变更，应立即

2023-04-16

351人看过

劳动合同变更
劳动合同变更的情形有哪些，变更劳动合同的注意事项是什么

一、单位变更劳动合同的情形包括哪些？所谓劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，主要是指：1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。2、用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能

2023-03-17

208人看过
变更劳动合同
协商变更劳动合同的前置程序为

解除合同的前置程序的协商变更劳动合同的情形主要包括：1、客观环境发生重大变化后，用人单位与劳动者未能就变更合同达成一致的，可以解除合同；2、劳动者患病或者非因工负伤，经变更合同进行调整工作岗位后，仍不能胜任岗位的，可以解除合同。未经协商单方变更劳动合同有效吗无效。根据《劳动法》的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定；且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳

2023-07-28

397人看过