工亡补助金的发放标准是什么-法师兄

工亡补助金的发放标准是什么

来源：互联网时间： 2023-03-19 07:10:17 196 人看过

工亡补助金的发放标准，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。而除一次性工亡补助金外，工亡职工的近亲属还可以按规定获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。

一、现在工伤死亡赔偿标准

现在工伤死亡的赔偿标准为：1、职工的近亲属可以获得丧葬补助金，补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属可以获得抚恤金，这个是按照职工本人工资来支付的，其中配偶可以获得40%，其他亲属可以获得30%；3、还可以获得一次性工亡补助金，补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、上班引起的意外死亡怎么办？

劳动者在上班意外死亡的按照相关规定可以认定为因工死亡。劳动者因工死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按照职工月平均工资算，供养亲属抚恤金是按照职工本人工作的一定比例计算。而一次性工亡补助金标准则为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、脑出血后48小时死亡一级工伤工人所得赔偿

在工作时间中职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

一次性工亡补助金
职工因工死亡,一次性工亡补助金标准

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。一、工伤最新赔偿标准怎么算工伤赔偿标准公布工伤赔偿标准参照《工伤保险条例》第三十条——第三十七条。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残

2023-06-25

309人看过
工资
辞退员工补偿金按什么工资标准发放

一、辞退员工补偿金按什么工资标准发放辞退员工补偿金按员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准发放。用人单位非过失性辞退员工需要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法辞退员工，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位过失性辞退，不需要赔偿。二、辞退补偿金怎么发放辞退补偿金发放的方式可以是现金也可以是转账，只要员工同意都是可以的。辞退人员补偿金需要在解除合同关系终止劳动合同的15日之内完成发放。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同：1.无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。2.合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。3.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。4.员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。5.试用期被证明不符合录用条件辞退员工，是不需要支付经济补偿的。三、经济补偿金是税前还是税后工资经

2023-04-25

317人看过
直系亲属
死亡补助金的发放期限为几个月？

死亡补助金是一次性发放，不是按月发的。此外职工的近亲属还可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给。死亡补助金能不能作为遗产抚恤金不属于遗产，不能通过遗嘱进行分配；抚恤金如果有针对特定人员的，包括死者生前抚育、扶助和赡养的家属，给予的一定金额的抚恤费和其他生活补助费，应由有关人员直接享受；扣除针对特别人员的费用后，抚恤金中的剩余部分，由法定继承人协商分配；抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰（抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等）和经济补偿。享受抚恤金的人，必须符合两个条件：一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备，缺一不可。

2023-07-02

258人看过
抚恤金
杭州国有企业员工的补助费和抚恤金按什么标准发放

杭州市国有企业员工死亡后，遗属可获得生活困难补助费、抚恤金，那么补助费、抚恤金按照什么标准发放呢?下文将为您介绍。国有企业死亡职工遗属生活困难补助费标准(一)国有企业离休人员死亡后，凡1937年7月6日前参加革命工作的，其生前供养的配偶的生活困难补助费由每人每月1610元调整为每人每月1860元;抗战时期参加革命工作的，其生前供养的配偶的生活困难补助费由每人每月1360元调整为每人每月1570元;解放战争时期参加革命工作的，其生前供养的父母、配偶的生活困难补助费由每人每月1230元调整为每人每月1420元。(二)国有企业职工(含退休人员)因病或非因工死亡后，其符合供养条件的直系亲属生活困难补助费标准为：系非农业人口的，由每人每月770元调整为每人每月870元;系农业人口的，由每人每月640元调整为每人每月720元。城镇集体所有制企业职工死亡后其供养的直系亲属生活困难补助费标准是否调整，由各

2023-05-09

212人看过

抚恤金
生活补助和抚恤金有何发放标准

一、国有企业死亡职工遗属生活困难补助费标准1.1937年7月6日前参加革命工作的：其生前供养的配偶的生活困难补助费由每人每月2030元调整为每人每月2200元;2.抗战时期参加革命工作的：其生前供养的配偶的生活困难补助费由每人每月1720元调整为每人每月1860元;3.解放战争时期参加革命工作的：其生前供养的父母、配偶的生活困难补助费由每人每月1550元调整为每人每月1680元。4.国有企业职工(含退休人员)因病或非因工死亡后，其符合供养条件的直系亲属生活困难补助费标准调整为每人每月1005元。二、因工死亡职工供养亲属抚恤金标准在2018年12月31日前已按规定享受因工死亡职工供养亲属抚恤金的人员，因工死亡职工供养亲属抚恤金每人每月增加95元。调整后，每名因工死亡职工的月供养亲属抚恤金总额不得超过统筹地2018年度在岗职工月平均工资。三、计划外长期临时工晚年生活补助费标准领取晚年生活补助费

2023-05-09

421人看过
直系亲属
工亡补助金索赔标准如何规定

一次性工亡补助金是指职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，对其直系亲属支付的一次性赔偿。工伤保险条例第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。所以领取工亡补助金的只能是因公死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，其妻子如果符合上述条件才可按月领取工亡补助金。

2023-04-26

350人看过
抚恤金
死亡的遗属的丧葬补助金和抚恤金怎么发放

失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，对其遗属一次性发给丧葬补助金和抚恤金。同时符合领取工伤保险丧葬补助金、基本养老保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。怎样计算职工因工死亡的补助金和亲属的抚恤金？职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平

2023-07-28

129人看过
抚恤金
工伤赔偿标准：职工因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的赔偿标准

依照我国《工伤保险条例》相关规定，职工因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的赔偿标准如下：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

2023-04-22

86人看过

扶养
服刑人员出狱后生活补助发放标准是什么

《监狱法》第三十七条：刑满释放人员，当地人民政府帮助其安置生活。刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由当地人民政府予以救济。落实刑释解教人员的责任田和社会保障对城市(含城镇)户籍的刑释解教人员，其家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的，各级民政部门应将其纳入当地最低生活保障范围，实现“应保尽保”。城市(含城镇)户籍的刑释解教人员在服刑、劳教前已参加失业保险或正在领取失业保险金，其刑满释放或解除劳教后，符合条件的，可以按规定享受或恢复失业保险待遇。对被判刑或劳教前已经参加企业职工基本养老保险的刑释解教人员，重新就业的，应按国家有关规定接续养老保险关系，按时足额缴纳养老保险费;达到法定退休年龄的，按规定享受相应的养老保险待遇。对被判刑、劳教前已领取基本养老金的刑释解教人员，可按服刑或劳教前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的养老金调整。农村籍的刑释解教人员，在刑满

2023-04-21

57人看过
临时安置补助费
临时安置补助费发放标准

1、拆迁居住房屋以期房调换的，拆迁人与被拆迁人、房屋承租人应当在拆迁安置补偿协议中约定临时安置过渡期。在约定的临时安置过渡期内，拆迁人应按本通知的规定发放给被拆迁人、房屋承租人临时安置补助费，发放标准按被拆除房屋的每平方米建筑面积每月10元计算，每户每月低于600元的，按600元发放。2、超过约定临时安置过渡期的，拆迁人应在原有基础上增发临时安置补助费，凡超过期限3个月以内（含）的，增发50％；超过期限3个月以上的，增发100％。一、房屋拆迁补偿项目1、房屋主体架构以及房屋内的装潢、装修及其他附属物的补偿；这是房屋拆迁补偿的主要内容，其补偿的金额，根据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素，以房地产市场评估价格确定。由于具体办法是由省、自治区、直辖市人民政府制定的，各地操作起来会有所不同。2、临时安置补助费；拆迁人应当提供符合国家质量安全标准的房屋，用于拆迁安置。在过渡期限内，被拆迁人或者

2023-04-10

57人看过
直系亲属
死亡补助金国家几个月发放一次

1、死者为企业（含央企．国有企业）在职和退休职工，可享受下列待遇：一、退休公务员去世，除丧葬费7000元外，还支付一次性抚恤金，按生前最后一个月工资的20倍计算，家属无生活来源的，可每月领取相应的生活补助。2、一次性养老金标准：退休人员按本人死亡当月基本养老金10个月计算。退休人员和个人参保领取基本养老金的，按本人死亡当月基本养老金的8个月计算。3、丧葬补助费和一次性抚恤金的领取条件。支付方式按有关规定执行。二．死者为党政机关事业单位（含在职和退休）的，享受下列待遇：1、退休。退休人员因病或非因工死亡，基本养老保险基金支付丧葬补助费和一次性抚恤金后，企业不再承担丧葬补助费和一次性抚恤金。退休人员死亡的，按本人死亡当月基本养老金的10个月计算。基本养老金低于当地最低养老金标准的，按当地最低养老金标准发放。二、烈士，以生前80个月的基本工资或基本退休费支付，因公牺牲的，是前40个月的基本工资，

2023-08-05

268人看过
直系亲属
工伤死亡补助金的计算方法及标准

我国的工伤保险条例规定，一次性死亡补助金标准通常是上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。一次性死亡补助一般是指因工死亡，从工伤保险基金中一次性支付给死亡员工直系亲属的抚恤金。工伤事故的后果之一是：职工死亡后，其亲属由于失去生活的经济来源，生活水平下降。单位需要进行赔偿。一次性工伤补助金标准以下各地区标准可能因2011年1月1日《工伤保险条例》的修改实施而有所改变，具体以当地执行标准为准。作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤

2023-07-01

500人看过

加班
公司关于加班补助的发放标准

根据公司规定,员工在正常工作日加班的报酬为月工资基数全年月平均计薪日的150%。如果员工在休息日加班,则应支付月工资基数全年月平均计薪日的200%的报酬。而如果员工在法定节假日加班,则应支付月工资基数全年月平均计薪日的300%的报酬。根据公司规定,员工在正常工作日加班的报酬为月工资基数全年月平均计薪日的150%。如果员工在休息日加班,则应支付月工资基数全年月平均计薪日的200%的报酬。而如果员工在法定节假日加班,则应支付月工资基数全年月平均计薪日的300%的报酬。按年计费：员工加班报酬的基数计算在确定用人单位职工的加班费计算基数时，常见的情形有四种。首先，如果劳动合同中有明确约定的工资数额，应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数，但应注意到劳动合同中的工资项目可能包括“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，因此应以各项工资的总和作为基数计发加班费，不

2023-09-30

240人看过
退休
退休职工死亡补助金赔偿标准2022

一、退休职工死亡补助政策依据是《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》。一、《关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条：机关单位、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。二、《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满

2023-03-25

171人看过