劳动合同到期未续约这种行为怎么认定
劳动合同到期续签要根据具体情况具体分析,而各种不同情况下的行为的认定也需要结合实际分析。
劳动合同到期未续约情况分析
1、合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人),但要支付经济补偿,《劳动合同法》第46条第五款规定,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、不续签不代表公司默认沿用原合同,但是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4、所以劳动者不需要主动询问,用人单位不和你签劳动合同,对劳动者来说是有好处的。如可以要求付二倍工资或成为固定期限合同。当然,如果劳动者还想继续再这个公司工作的话,那么劳动者就不要要求二倍工资了。如果公司选择辞退你,劳动者可以到劳动仲裁部门投诉,维护自己的合法权益。
-
劳动合同到期未续签继续工作怎么认定劳动关系
276人看过
-
劳动合同到期未续签继续工作怎么认定劳动关系
271人看过
-
劳动合同到期未续签怎么办?
480人看过
-
劳动合同到期未续签怎么办
466人看过
-
劳动合同到期未续签怎么办?
254人看过
-
合同到期未续签劳动关系如何认定
70人看过
企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等,使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。在我国,一般是将原单位所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。... 更多>
-
劳动合同到期未续签怎么认定江苏在线咨询 2021-12-24合同到期未续签劳动关系的认定方式: 1、劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意继续按原条件履行劳动合同; 二、一方终止劳动关系的,可以终止合同。
-
劳动合同到期未续签视为默认吗福建在线咨询 2022-03-17一,如果合同期满后,因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系,则应视为双方同意续订劳动合同。双方须及时协商合同期限,办理续订手续。 二,不能默认为无固定期限合同:法律规定,用人单位自“用工之日”起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为为人单位与劳动者已订立无固定期限合同。“自用工之日起”应当是指员工入职时的状态,对于在用工之日已经签订固定期限合同,到期未续签劳动合同用工的情形并没有
-
劳动合同到期,未续签,怎么续签香港在线咨询 2022-07-21劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾
-
劳动合同过期未续签怎么办,劳动合同到期未续签怎么办贵州在线咨询 2022-05-06劳动合同期满后未续签怎么办要根据当时的情况来判断。1、在你未授权情况下,工会无权为你代签合同,此合同无效。 2、未签劳动合同情况有事实劳动关系,根据《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
-
劳动合同到期未签视为自动续签?吗广东在线咨询 2022-09-04到期未续订,但是实际继续存在劳动关系的,视为续签根据我国《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者可以向委员会提起劳动仲裁,要求用人单位支付。