离职了还能要求分年终奖金吗？-法师兄

离职了还能要求分年终奖金吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:05:56 363 人看过

离职员工能否要求公司发放年终奖,这一直以来是个有争议的问题。员工离职计发补偿金的标准是员工离职前的十二个月的平均工资，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。从这条可以看出年终奖也是应计入平均工资的，但这是否就表明如果公司未发年终奖，员工一定有权追偿呢?

首先我们来看下年终奖的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法，兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上，如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动保护的执行等。此类法规应被严格遵守，如有违反，应由相关部门强制执行。但年终奖则有所不同，它属于私法范畴，劳动法及相关法规并明确规定公司必须给员工发放年终奖，公司可以根据自己的实际情况及发展的需要来决定是否发放年终奖，以及有权决定年终奖的发放的具体标准和方式。

因此，员工在请求发放年终奖，要根据具体情况来分析。首先要看合同中是否有年终奖的发放约定，其次要看公司是否有明确的年终奖发放规章制度，第三是要看员工是否符合年终奖的发放条件以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存有违规行为，只有将上述几点结合起来分析才能判定是否需向劳动者支付年终奖。如果公司与劳动者就年终奖事项在合同中有清楚约定，且公司制度中对年终奖的发放范围、发放标准、考核扣减办法和发放方式也有明确规定，而员工并未违反上述规定或约定，其主张年终奖的请求就应被支持。

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首先，我们来看看年终奖的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，是对员工的一种激励机制，而不是劳动法及相关法律法规强制性调整的内容。《劳动法》和《劳动合同法》是具有公法和私法性质的社会法。公法的性质主要体现在职工的基本生活保障上，如执行最低工资标准、缴纳社会保险、实施劳动保护等。如有违反，有关部门应严格遵守和执行。但年终奖不同。它属于私法范畴。劳动法及有关规定明确规定，公司必须向员工发放年终奖。公司可根据实际情况和发展需要决定是否发放年终奖，并有权确定发放年终奖的具体标准和方式，因此，员工要求发放年终奖时，应根据具体情况进行分析。首先，要看合同中是否对年终奖的发放有约定。其次，要看公司对年终奖的发放是否有明确的规章制度。三是要看员工是否符合年终奖发放条件，公司在年终奖发放方式、时间、金额等方面是否存在违规行为，只有综合以上几点才能确定是否向职工发放年终奖。如果公司与员工在合同中对年终

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1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。4、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬，在发放条件上明确了离职后没有年终奖，那么企业的败诉风险则要小许多。一、公司不发年终奖可以申请仲裁吗须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；

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