工伤后离职和不离职的区别-法师兄

工伤后离职和不离职的区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-24 15:50:40 168 人看过

不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用；停工留薪期工资；住院期间护理费和伙食补助费等等。一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。

一、认定工伤后的待遇是什么

认定工伤后的待遇：

不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：

1、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。

2、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。

3、住院期间护理费和伙食补助费：前提是住院；根据当地标准确定。

4、交通费和食宿费：前提是在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。

5、生活护理费：前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。

6、辅助器具费：前提是经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。

劳动能力鉴定费用。

一次性伤残补助金：需根据具体伤残等级确定。

（1）构成一至四级伤残：应保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴。不解除劳动关系。

（2）构成五六级伤残：由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

解除或终止劳动关系时，可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提是构成五至十级伤残。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤误工费的标准是什么？

工伤没有误工费，工伤保险待遇包括：

1、医药费；

2、停工留薪期内工资；

3、护理费；

4、住院期间伙食补助费、交通费；

5、工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

三、工伤鉴定后是离职好还是不离职好

工伤鉴定后不离职好，不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：

一、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。

二、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。

三、住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地标准确定。

四、交通费和食宿费等。

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