劳动法加班工资上限是多少-法师兄

劳动法加班工资上限是多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-03 20:10:41 392 人看过

加班工资上限不能一概而论，需要根据加班的时间段分析。

《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、不发加班工资的仲裁流程有哪些？

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

二、不发加班工资的仲裁申请书应载明哪些内容？

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

法律综合知识
晚上加班给多少工资2024

一、晚上加班给多少工资对于晚上加班工资的计算：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法

2024-01-26

73人看过
加班
上海劳动争议追索加班工资最多

谁来证明加班了以考勤卡还是打的报销单为准[案例]这么长时间以来，我总共加班了564小时36分，但是单位从来都没有给过我加班工资。为了讨回加班工资，人事经理刘先生将公司告上了法院。刘先生向法院递交了自己工作2年多来的出租车报销清单，用于证明自己经常在单位加班。对此公司认为，根据公司的规章制度，员工或加班部门向行政部提出加班要求，需填写加班申请单，注明加班时间。公司认为：按照自己报销的出租车费的乘坐时间作为下班时间是荒谬的。那么，出租车报销清单能否作为劳动者加班的证明呢?对此，与会的一名法官认为：一般情况就是劳动者以考勤卡为准。但华东政法大学劳动法专家董保华教授认为，无论是出租车发票还是考勤卡制度都不能作为劳动时间的证明，所谓考勤卡只能证明劳动者在公司里面，并不能证明劳动者就在工作;同样的，出租车发票只能证明劳动者在这段时间坐车，而不能证明他是在这个时间下班。对于加班的举证责任，到底是应该由劳

2023-04-25

259人看过
法律综合知识
劳动合同被写了工资含加班费是多少

一、劳动合同被写了工资含加班费是多少关于薪酬计算的相关事宜：1、每日员工薪酬计算方式为：日薪资＝当月薪金总额÷21．75（适用于存在旷工、工作时间不足一个自然月等特殊情形的薪资计算）。2、每小时员工薪资计算方式为：小时薪资＝当月薪金总额÷（21．75×8）。3、节假日加班费用计算标准如下：（1）在节假日加班时，员工可享受三倍薪资待遇（即当月薪金总额÷21．75×300％）；而在公休日加班时，则可享受双倍薪资待遇（即当月薪金总额÷21．75×200％）。（2）以春节长假七天加班为例，通常情况下，前三天为法定节假日（即除夕、春节、初二），员工可获得三倍薪资待遇，每日加班费用为（当月薪金总额÷21．75×300％）；而后四天为双休日调整休息日（即初三至初六），员工可获得双倍薪资待遇，每日加班费用为（当月薪金总额÷21．75×200％）。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标

2024-04-15

365人看过
加班
上班时间加班工资不低于多少

工作日加班工资不低于工资的一点五倍。一、春节哪个时候算加班春节的初一到初三算加班。除夕加班，不能安排调休的员工，只能拿到加班工资的两倍。初一到初三加班，可以拿到三倍加班工资。随后3假期加班，还是以调休为先，不能调休的加班工资是两倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。二、工人晚上加班多少小时算一个工夜间加班的工资要根据你是什么时候加班的来规定，一般来说，加班工资分为三类，法定休假日加班的要支付劳动者三倍的工资，休息日加班，支付不低于工资的2倍的工资，但是如果是工作日加班，则支付不低于工资的1.5倍的工资。三、五一假期五一放假几

2023-06-25

156人看过

法律综合知识
劳动法上工人一月上多少天班

根据现行的劳动法规规定，每位雇员每月必须参与工作满26个工作日，且每周至少享有一个休息日；同时，总体的工作时长不能超过44小时／周，每天的工作时长也不能超过8小时。在法定节假日期间，企业应依照法律规定妥善安排员工进行休假。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

2024-05-16

226人看过
加班
上海：加班工资可以拿多少？

计算公式三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8公式说明1、21.75天为平均每月计薪天数。2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤

2023-06-09

86人看过
法律综合知识
国庆不给加班工资劳动仲裁赔多少

一、国庆不给加班工资劳动仲裁赔多少在国庆假期期间，若员工自觉履行工作职责，医疗机构应当予以按照法律规定支付相应的工资待遇。如若双方在这一问题上未达成明确共识，且通过有效沟通仍不能妥善解决，那么，员工有权向当地的人力资源及社会保障行政主管部门提出投诉。经政府相关部门调查核实后，如发现确实存在未按时支付加班费用情况，行政机关则将依法强制督促企业及时足额地发放这部分费用。如逾期依然未能获得支付，企业还需按照应付金额的50％以上100％以下的标准，加倍支付给员工赔偿金。对于任何劳动争议案件，员工都有权利提请劳动争议仲裁委员会进行审理。如果对仲裁的结果持有异议，员工亦可要求进入司法审判程序，由地方法院进行裁决。在此过程中，员工需要为自己的主张提供充足的证据支持，具体举证方式包括以下几种：第一，提供自发加班的详细记录或者考勤打卡记录；第二，寻找目击者作为人证，同时还可以收集相关录音资料以作辅助证明；最

2024-04-06

105人看过
加班
劳动仲裁年休假加班工资时效多少

加班费的劳动仲裁时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一、劳动者之间解除劳动合同后多长时间可以上诉当事人如果对解除劳动合同产生争议的，一般不可以直接上诉，而是应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、工伤死亡赔偿案件超过赔偿时效怎么办因为工伤死亡赔偿引起的劳动争议，申请超过仲裁时效的，当事人可以向人民法院提起诉讼。劳动争议适用劳动仲裁前置，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、不服劳动仲裁裁决不服劳动仲裁起

2023-03-08

468人看过

加班
加班工资是劳动报酬吗

加班费属于劳动报酬。加班费是劳动报酬的组成部分。劳动报酬，是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括以下三个部分：1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；3、社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。用人单位支付的加班费，是劳动者超时劳动的报酬，是货币工资的一部分，属于劳动报酬的组成部分。在计算经济补偿时，如果有加班费，也应当把加班费计算进去。律师补充：工资和劳动报酬的区别：1.性质不同(1)劳动报酬：是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。(2)工资总额：是企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。2.包含内容不同(1)劳动

2023-05-06

173人看过
社保
劳动者加班工资要上社保吗？

加班工资要交社保，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金，职工缴纳的养老保险缴费基数按照本人工资收入确定，加班工资包括在其中。《社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。一、社保缴费比例是怎么样的？(一)养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工

2023-04-10

495人看过
加班
发放加班工资是按上班的多少标准发

加班工资是按下列标准来发放的：如果是法定节假日加班的，单位至少需要支付三倍工资，休息日加班的，至少需支付双倍工资，劳动者在下班之后加班的，单位至少需支付1.5倍的工资。一、节假日加班几倍工资如果是在国家法定节假日，单位安排劳动者加班的话。按照《劳动法》中的规定，其中在法定节假日当天，需要支付的加班工资不低于该劳动者工资的300%。若是属于调休的时间安排加班的话，则需要支付的加班工资不低于该劳动者工资的200%。二、国家法定节假日加班工资是多少国家法定节假日加班工资的计算标准如下：1、工资按日常工资标准的三倍计算；2、如果不是法定节假日，而是日常周末加班的，后期又不可以补休的，则需要支付不低于2倍的工资报酬。一举报公司的方法如下：1、拨打12315电话举报；2、本人前往工商行政部门举报；3、寄信给工商行政部门举报。二公司不结工资的处理方法如下：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以

2023-06-28

175人看过
加班
强迫工人加班违反劳动法多少条

强迫工人加班违反劳动法第四十一条。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。一、无偿加班能拒绝吗无偿加班，在正常情况下劳动者可以拒绝。公司要求劳动者延长工作时间的，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，并且用人单位不得强迫劳动者加班；但如果发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的，则一般不可以拒绝。二、值班和加班的区别加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时;特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36

2023-03-03

457人看过

加班
清明节上班能拿到多少加班工资？

根据我国法律的规定，在我国，元旦、春节、清明节、国庆节等法律规定的节日，是国家规定的法定休息日，劳动者是可以带薪休假的。但是如果劳动者在清明节没有带薪休假，那么在节假日期间的工资是平常工资的三倍。如果单位不发三倍工资，则违法了劳动法的相关规定，劳动者可以申请劳动仲裁。双休日加班工资怎么算，是几倍工资休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天－104天）12月＝21．75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪21．75天，小时工资＝日工资8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍（法定节假日）或2倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）

2023-07-01

346人看过
法律综合知识
加班工资劳动法怎样规定

规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-08

53人看过