如果你不是有意签合同，你还能向公司索要工资吗-法师兄

如果你不是有意签合同，你还能向公司索要工资吗

来源：互联网时间： 2023-05-03 00:10:27 452 人看过

事件：经过面试，朱进了一家公司。试用期过后，当公司想与朱某签订书面劳动合同时，朱某多次找借口推诿拖延。由于朱某经常请假上班，3个半月后，用人单位以朱某不称职为由解除劳动关系。朱某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出仲裁裁决，被申请人公司以未签订书面劳动合同为由向申请人支付双倍工资8000余元。用人单位不服的，应当提起诉讼

庭审前，法院审理认为，朱某曾多次向法院提出书面劳动合同。他经常故意不与用人单位签订书面劳动合同，工作几个月后又要求双倍工资、经济补偿、加班费等。p>解决办法：法院认为，公司虽未与朱某签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。朱某多次起诉未与用人单位签订书面劳动合同，他知道不签订书面劳动合同的后果。公司在与其他员工签订书面劳动合同时，找借口拖延签订劳动合同是自己的过错，因此不支持朱某要求公司在未签订书面劳动合同的情况下支付双倍工资的要求

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

申请仲裁
如果你不签合同申请仲裁，是不是旷工

1、不离开或不签订合同就申请仲裁是否视为旷工。旷工是指在没有通知雇主的情况下不上班的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解除）】用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）用人单位在劳动合同履行期间经证明不符合劳动条件的试用期；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）

2023-05-02

419人看过
病历
你需要医疗记录向公司报告工伤吗？如果医疗记录丢失了，你就不能报工伤吗

网友问：要做工伤鉴定，但是如果病历丢失了怎么办律师的回答：如果病历丢失了，医院应该存档。您可以持身份证、出院证到医院复印病历，根据工伤保险规定，不影响工伤申报，用人单位应当自工伤事故发生之日起30日内向当地劳动行政部门申请工伤认定，但目前没有申请，已超过用人单位申请认定的期限。你可以向当地劳动行政部门申请工伤认定，申请工伤认定的期限为一年（1）调查事故过程，固定相关证据，及时保存易丢失、易损坏的证据，对流动性强、无固定职业的证人及时做好调查记录；（2）制作工伤鉴定申请表，填写工伤鉴定申请表；（3）向工伤事故发生部门提交申请表和申请人，并提供以下材料：1λ商业登记材料。能够证明劳动关系或者事实劳动关系存在的劳动合同或者材料的复印件事故发生时的医疗记录、诊断证明、法庭记录和其他医疗资料如果是机动车事故，扣留交警部门的事故鉴定书或其他有效证件（4）及时与劳动部门联系，查看是否需要补充材料（5）领

2023-05-02

241人看过
假结婚
如果你不登记结婚，你能作弊吗

未登记的婚姻会变成骗婚吗？未登记的婚姻不一定构成欺诈性婚姻。是否构成假结婚，取决于行为人的主观意愿和客观表现。行为人虚构事实、隐瞒事实，骗取对方财产的，可以构成欺诈婚姻。首先，从犯罪故意的时间上看，以婚姻骗取钱财的犯罪故意往往发生在婚姻关系成立之前，非法占有他人钱财的犯罪故意是婚姻诈骗罪的重要组成部分。二是在客观行为上，采取捏造事实、隐瞒事实的方法，骗取被害人的信任。行骗者骗取财物后，将财物用于个人挥霍。为了掩盖诈骗事实，获取被害人的信任，行为人有时会在被害人身上花费少量的金钱，但金钱本质上还是由行为人控制和支配的。第三，从被骗财产的归属来看，被骗财产是一方的婚前财产或者与被害人有关系的其他人的财产，不是婚姻关系成立后“夫妻”的共同财产。第四，案发后，参照被害人的态度，司法机关可以考虑是否有必要对其提起公诉，从而达到法律效果与社会效果的统一。如何分割无效婚姻的财产。但是，如果双方共同生活一

2023-05-02

365人看过
合同终止
合同都签了公司说不要你了

签了劳动合同被辞退赔偿方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、合同未到期单位解聘员工怎么补偿如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。二、劳动合同终止补偿金怎么算劳动合同终止补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖

2023-03-01

460人看过

劳动者
如果合同到期,公司不和你续约,要赔钱吗

如果公司在劳动合同到期时不续约的，应当向劳动者支付经济补偿，但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者主动提出不续约的情形除外。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月的工资。一、劳动合同到期解除要赔偿吗合同到期解除劳动合同不需要赔偿，但是应当对劳动者进行补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、不续签劳动合同与裁员的补偿标准是什么劳动合同到期不续签，用人单位经济性裁员，都应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，不需要支付经济补偿。三、劳动合同已到期是否有经济补偿金劳动合同到期未续签，除用人单位维持或者

2023-03-16

415人看过
仲裁员
如果你对仲裁裁决不满意，你能要求重新仲裁吗

对仲裁裁决不服的，不得重新申请仲裁。根据法律规定，仲裁裁决一经作出，即具有法律效力。当事人对裁决不服的，可以申请法院撤销裁决，也可以请求法院裁定不予执行。但是，当事人必须有证据证明有法律规定的撤销或者不予执行的情形。有关法律可参照：《中华人民共和国仲裁法》第五十七条，裁决自作出之日起具有法律效力。第五十八条当事人提供证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销：仲裁协议或者仲裁委员会无权仲裁；（三）仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据；（六）仲裁员在本案仲裁中索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判的。人民法院组成合议庭审查核实裁定有前款情形之一的，裁定撤销。人民法院认为裁决违反公共利益的，裁定撤销。第六十一条人民法院受理撤销裁决申请后，认为仲裁庭可以重新仲裁的，应当通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁，

2023-05-02

140人看过