找工作的合同签订问题-法师兄

找工作的合同签订问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-10 09:10:23 404 人看过

在毕业后找到工作后,应该签订劳动合同。从用工之日起,用人单位就与劳动者建立了劳动关系,因此必须签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

在毕业后找到工作后,应该签订劳动合同。从用工之日起,用人单位就与劳动者建立了劳动关系,因此必须签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

毕业找工作需要签合同吗？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时，《劳动合同法》也明确规定了劳动合同的签订时间。在毕业生找工作过程中，用人单位与劳动者在用工前需要签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。因此，毕业生找工作需要签合同。

毕业后找到工作后,应及时签订劳动合同。从用工之日起,用人单位就与劳动者建立了劳动关系,因此必须签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时,《劳动合同法》也明确规定了劳动合同的签订时间。在毕业生找工作过程中,用人单位与劳动者在用工前需签订书面劳动合同,以明确双方的权利和义务。因此,毕业生找工作必须签合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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