在毕业后找到工作后,应该签订劳动合同。从用工之日起,用人单位就与劳动者建立了劳动关系,因此必须签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在毕业后找到工作后,应该签订劳动合同。从用工之日起,用人单位就与劳动者建立了劳动关系,因此必须签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
毕 业 找 工 作 需 要 签 合 同 吗 ?
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时,《劳动合同法》也明确规定了劳动合同的签订时间。在毕业生找工作过程中,用人单位与劳动者在用工前需要签订书面劳动合同,以明确双方的权利和义务。因此,毕业生找工作需要签合同。
毕业后找到工作后,应及时签订劳动合同。从用工之日起,用人单位就与劳动者建立了劳动关系,因此必须签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时,《劳动合同法》也明确规定了劳动合同的签订时间。在毕业生找工作过程中,用人单位与劳动者在用工前需签订书面劳动合同,以明确双方的权利和义务。因此,毕业生找工作必须签合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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